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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PURS Fine Hotels & Restaurants die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
FAMILYNESS Als Familienunternehmen leben wir einen starken Zusammenhalt. Unsere flachen Hierarchien ermöglichen eigenverantwortliches Arbeiten und fördern einen starken Teamgeist. RESPECTFUL In unserer täglichen Kommunikation und Interaktion stehen Höflichkeit, Anerkennung, und Wertschätzung im Mit ...
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir haben eine Unternehmensapp unter die persönlich und auch abteilungsspezifisch kommuniziert werden kann, da es durch 2 Häuser in Andernach und einem in Mayen nicht immer persönlich möglich ist.
Das ist extrem hilfreich und dadurch sind immer alle auf dem laufenden! Ein großer Pluspunkt
Siehe „warm welcome“! Hier ist Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft keine Phrase sondern wird von allen gelebt
Wir können Wünche zur Dienstplangestaltung eintragen und diese werden auch so gut es geht berücksichtigt! Zum Beispiel werde ich selten früh morgens eingeteilt, ich arbeite lieber nachmittags und abends. Das klappt fast immer
Offenheit ist hier das Stichwort! Wenn man einen Fehler begangen hat und ehrlich dazu steht wird hinterfragt woran es lag und wie man es zukünftig vermeiden kann. Denn Fehler sind menschlich und es ist ein learning sie zu vermeiden. Das ist ein riesiger Pluspunkt und gibt einem Sicherheit
Der Job an der Rezeption ist an sich schon sehr abwechslungsreich. Und wenn man , wie die meisten von uns in beiden Häusern arbeiten kann, dann ist es nochmal spannender.
Ganz klar , hier wird die Familyness gelebt! Von der herzlichen Aufnahme ins Team Rezeption, über die sehr liebe Personalabteilung bis zum Manager waren ein „ warm welcome“!