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Pusteblume 
Therapiehaus 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pusteblume Therapiehaus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pusteblume Therapiehaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pusteblume Therapiehaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    80%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stress, Kontrolle und klein halten. Und bloß keine Fragen stellen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jährliche Infos zu Zahlen. Entscheidungen gibt es hinterher, Mitgestaltung ist nicht erwünscht

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meiste Zeit sehr gut. Bricht auch langsam zusammen

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub wird ein Jahr im Voraus geplant. Spontane Änderungen nicht gewünscht.
Arbeitszeiten können mit sehr langer Vorlaufzeit geändert werden, spontan ist hier kaum was möglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen nicht nachvollziehbar, da diese selten mitgeteilt werden. Erfährt man es von jemandem und fragt nach, wird man abgewiegelt.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur für einzelne. Ansonsten normale Arbeit halt.

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