PwC 

Deutschland

Unternehmenskultur

Häufig von spürbaren Spannung und Unsicherheit geprägt. Die Änderungen in der Zielsetzung haben definitiv nicht dazu beigetragen, die Kollaboration und Kooperation zwischen und innerhalb der Teams zu verbessern.

Ist stark verbesserungsbedürftig. Bei der Verkündung von unangenehmen Neuigkeiten wird häufig lange um den heißen Brei herumgeredet, anstatt einfach transparent zu sagen, was Sache ist.
Vor und während der Einführung von neuen Technologien ist häufig nicht klar, wer die Hauptansprechpartner sind, wer für Informationsupdates verantwortlich ist etc.

Im allgemeinen, zumindest auf den unteren Grades gut. Auf höheren Grades häufig von Ellenbogenmentalität geprägt.

Stundenumfang insgesamt in Ordnung, allerdings je nach Vorgesetztem immer mal wieder nicht planbare Aufwandsspitzen. Häufig könnten diese durch bessere Planung im Vorfeld vermieden werden. Homeoffice durchgehend möglich.

Sehr unterschiedlich je nach Team und Person. Die Spanne reicht hier von wirklich bemühten, emphatischen und verantwortungsbewussten Vorgesetzten bis hin zu Vorgesetzten, die direkt nach einer Elternzeit oder nach einem thematischen Wechsel ohne jede Einarbeitungszeit massiven, absolut nicht nachtvollziehbaren Druck ausüben.
Hatte auch Vorgesetzte, die ich manchmal über Wochen bis Monate nicht gesehen habe, da sie über mehrere Wochen im Urlaub waren und dies vorher nicht an das Team kommuniziert haben.

Eher selten. Häufig geht es auch auf höheren Grades doch primär nur darum Folien zu erstellen. Hierbei wird das Rad viel zu oft neu erfunden, was zumindest bei mir regelmäßig für Frustration sorgt.