1.972 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.211 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 508 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das es eigentlich keine richtige Einarbeitung mit einem Plan gibt
Gute Ausbildungsmöglichkeiten und man kann in kurzer Zeit viel lernen.
Die Arbeitszeiten sind lang und die Arbeit ist in der Regel stressig, vor allem wenn die Ressourcen begrenzt sind. Das Essen in der Kantine ist verbesserungswürdig.
Sehr sozial seinen Mitarbeitern gegenüber.
Man erlernt zahlreiche Kompetenzen, was insbesondere nach dem Berufseinstieg vorteilhaft ist.
Keine klaren Grenzen für Vorgesetzte hinsichtlich der Arbeitszeit und Flexibilität, die diese von ihren Teams einfordern.
Keine Gehaltstransparenz und keine wirklich einheitlichen Beförderungsrichtlinien.
Sicherstellen, dass Vorgesetzte Expertise in ihren jeweiligen Bereichen haben und die Verantwortung übernehmen, die von ihnen erwartet wird.
Klare HR Unterstützungskonzepte etablieren, um Belegschaft bei Ereignissen wie Teamwechseln, Wiedereinstiegen etc. zu unterstützen.
Kommunikation verbessern auf allen Ebenen.
Familienfreundlichkeit verbessern.
Häufig von spürbaren Spannung und Unsicherheit geprägt. Die Änderungen in der Zielsetzung haben definitiv nicht dazu beigetragen, die Kollaboration und Kooperation zwischen und innerhalb der Teams zu verbessern.
Insgesamt bei Kunden in Ordnung. Im Freundes- und Bekanntenkreis vermeide ich hin und wieder meinen Arbeitgeber explizit zu nennen, da einige Vorbehalte durchaus begründet sind.
Stundenumfang insgesamt in Ordnung, allerdings je nach Vorgesetztem immer mal wieder nicht planbare Aufwandsspitzen. Häufig könnten diese durch bessere Planung im Vorfeld vermieden werden. Homeoffice durchgehend möglich.
Ich konnte sehr viele Weiterbildungen wahrnehmen, habe dies allerdings proaktiv eingefordert.
Die Karriere ist zwar planbar, allerdings sind Sprungbeförderungen nicht möglich, was dazu führt, dass KollegInnen mit wirklich herausragenden Kompetenzen in der Regel nach kurzer Zeit das Unternehmen verlassen.
Insgesamt in Ordnung, wenn man sich den Stundenlohn ausrechnet allerdings weniger attraktiv als viele Industrieunternehmen und teilweise auch weniger attraktiv als der öffentliche Dienst.
Alles Papierlos, aber nach wie vor eine nicht geringe Anzahl von zum Teil wirklich unnötigen Reisen inkl. Inlandsflügen.
Im allgemeinen, zumindest auf den unteren Grades gut. Auf höheren Grades häufig von Ellenbogenmentalität geprägt.
Nicht zu beanstanden.
Sehr unterschiedlich je nach Team und Person. Die Spanne reicht hier von wirklich bemühten, emphatischen und verantwortungsbewussten Vorgesetzten bis hin zu Vorgesetzten, die direkt nach einer Elternzeit oder nach einem thematischen Wechsel ohne jede Einarbeitungszeit massiven, absolut nicht nachtvollziehbaren Druck ausüben.
Hatte auch Vorgesetzte, die ich manchmal über Wochen bis Monate nicht gesehen habe, da sie über mehrere Wochen im Urlaub waren und dies vorher nicht an das Team kommuniziert haben.
Ist stark verbesserungsbedürftig. Bei der Verkündung von unangenehmen Neuigkeiten wird häufig lange um den heißen Brei herumgeredet, anstatt einfach transparent zu sagen, was Sache ist.
Vor und während der Einführung von neuen Technologien ist häufig nicht klar, wer die Hauptansprechpartner sind, wer für Informationsupdates verantwortlich ist etc.
Insgesamt gut.
Eher selten. Häufig geht es auch auf höheren Grades doch primär nur darum Folien zu erstellen. Hierbei wird das Rad viel zu oft neu erfunden, was zumindest bei mir regelmäßig für Frustration sorgt.
Schwer bis unmöglich einen passenden Arbeitsplatz zu ergattern - keine Privatsphäre - Telefonate sind alle im Nebenzimmer hörbar - Partner sitzen im Großraumbüro und Werkstudenten im Einzelzimmer
Schöner Schein!
War vor Umzug sehr gut - aufgrund fehlender Sitzplatzmöglichkeiten kein Teamspirit.
Keine allgemeine ATZ-Möglichkeit, nur wenn sie KollegInnen loswerden möchten.
Direkter Vorgesetzter ist auch nur gezwungen umzusetzen was "von oben" entschieden wird.
Seit Umzug extrem schlecht.
Viele schöne Worte machen keine schlechten Entscheidungen wett.
Jeder gegen jeden
Man soll immer Samstags und nachts arbeiten
Man kann nur Wirtschaftsprüfer werden
Kein Weihnachtsgeld kein Urlaubsgeld nur ein Bonus der jedes Jahr erneut berechnet wird. Das Gehalt ist bei jedem gleich und jeder bekommt die selbe Erhöhung egal wie viel man an Leistung zeigt
Papierlos
Jeder schwärzt jeden an
Gibt keine älteren alle wechseln nach 1-3 Jahren
Lästern mit dir über andere Mitarbeiter
Gute IT Ausstattung das wars
Manche konnten kaum deutsch
Man kopiert von links nach rechts
Gehalt, Gleichberechtigung und work life balance
Man sollte sich mal die Operations Partner genauer anschauen, was dort im Argen liegt. Da wird links und rechts zugekauft, nur passt es überhaupt nicht zusammen mit PwC - nur um das eigene EGO zu befriedigen.
Herzlichen Glückwunsch TLT - am Besten immer alle Augen zumachen, dann sieht man nichts
Jeder ist sich selbst der Nächste. Wird von den Operations Partnern perfekt vorgelebt.
Sehr gut
Durch die sehr schlechte Auftragslage, werden nicht die besten Mitarbeiter für die Jobs ausgesucht, sondern nur die eigenen Lieblinge.
Das Gehalt passt, deswegen bin ich noch da.
Leider viel zu wenige
Je nach Team ist die Stimmung ganz gut. Es gibt auch echt ein paar kompetente Manager mit guten Führungsqualitäten.
Ineffizientes Arbeiten (5 Leute arbeiten an einer PowerPoint und diskutieren eine Stunde über die Größe der Bullet Points). Sehr viele arrogante Kollegen.
Wenn man Leute halten möchte, sollte man wenigstens einen kleinen Teil der Versprechungen aus dem Vorstellungsgespräch halten. Mitarbeiter anhand ihrer Kompetenzen auf Projekte verteilen und nicht auf Grund persönlicher Präferenzen.
Kommt stark drauf an. Ist aber oft super die gestresste Atmosphäre, selbst wenn mal weniger zu tun ist.
Könnte eigentlich ganz gut sein, wenn „Kollegen“ den Feierabend von einem respektieren würden und nicht um 18 Uhr wegen unwichtigen Dingen anrufen oder um 16:30 Uhr mit einer Aufgabe kommen die morgen fertig sein soll. Viele sind von 8-20 Uhr online, aber ich weiß ehrlich gesagt nicht was und ob die da was arbeiten.
Gehalt für die Erwartungen viel zu niedrig. Mitarbeiter Benefits sind auch ein Witz.
Wie überall, vorne rum ist man super Nachhaltig. In der Realität ist da noch Platz nach oben
Sehr starkes Konkurrenzdenken. Keiner gönnt dem anderen was. Jeder möchte die „guten“ Projekte haben. Team Gedanke selten vorhanden.
Keine Ahnung, hatten wenig ältere Kollegen im Team.
In Ordnung
Gut eingerichtete Büros, fürs Home Office bekommt man auch alles wichtige.
In Ordnung
Passt
Ich hatte leider kein einziges Projekt was auf meine Kompetenzen und Interessen zugetroffen hat. Gab es mal eins, wurden andere vorgezogen. Macht auf mich generell einen fragwürdigen Eindruck auf Projekte gestaffed zu werden, für die man nicht qualifiziert ist.
Einzelfall und Team abhängig. Grundsätzlich schwierig.
Abhängig von Definition der peer group in Ordnung
Viel Arbeit für wenig Geld.
Karriere schlecht, Weiterbildung gut. Leider missfällt Vorgesetzten die Fortbildung und man muss die Zeit nacharbeiten.
Starkes Gefälle und nicht gerechtfertigte differenzierungen. Bonus ist ein Witz
Als Dienstleister hier wenig impact
Dokumente werden verändert oder heimlich gelöscht. Beurteilungen sind sehr unterschiedlich.
Hier ist PwC gut aufgestellt
Vorgesetzte sind schlecht geschult in Mitarbeiterführung.
Die Bewertung ist aus sich heraus verständlich
Intransparent und verbesserungsbedürftig. Theorie und Praxis passen nicht zusammen.
Hier ist PwC gut aufgestellt
Grundsätzlich Interessante Mandate und Aufgaben
sehr gute angenehme Atmosphäre, gerade im Team, wobei man leider als Neuling schnell merkt, wer die Lieblinge sind und wer eben nicht.
Wenn man ein Fan ist davon bis nachts zu arbeiten und die Überstunden nicht aufzuschreiben (weil man es eben noch nicht darf, oder es nicht kommuniziert wurde, dass man es darf) dann ist man hier richtig. FlexWork bedeutet einfach, man macht auch in seiner Freizeit was. Projekte sind oft sehr knapp kalkuliert und gerade als Neuling wird einem wenig unter die Arme gegriffen von den Coaches. Man holt sich oft Hilfe von den hilfsbereiten Teamkollegen.
nach spätestens drei Monaten im Arbeitsverhältnis ein Feedback fordern, am besten schriftlich, dass man auch nach der Probezeit noch bleiben darf. Am besten jedes noch so kleine Meeting mit den sogenannten People Managern notieren. Sonst wird einem in den Mund gelegt man habe sich wohl nicht wohl gefühlt.
moderne Ausstattung, IT-Abteilung auch bei Problemen schnell erreichbar.
Ausbaufähig. Es wird immer davon gesprochen, dass man viel kommunizieren soll und sich bei Schwierigkeiten melden soll, passiert das, wird man relativ zügig in eine Schublade gesteckt und bekommt entsprechende 'minderwertige' Aufgaben. Leistungen werden oft an einem schlecht oder gut gelaufenen Projekt festgemacht.
Für die Leistung, die erwartet wird, zu niedrig. Weit unter dem Marktdurchschnitt. Hier finde ich, nutzt PwC seine Marktstellung ungemein aus. Schlechte Gehaltssprünge. Bei gleicher Arbeitsleistung mit besseren Arbeitsbedingungen (wie zB. 30 Tage Urlaub und maximal 39h Wochen) verdient man bei anderen Arbeitgebern durchaus um einiges mehr. Ich finde PwC ist noch sehr veraltet und nicht zeitgemäß mit den 40h Wochen und 28 Tagen Urlaub.
breites Spektrum, auch oft interessante Fälle
So verdient kununu Geld.