1.978 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.213 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 512 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Bezahlung, moderne Ausstattung und der Betriebsrat sind positive Punkte.
Das Management wirkt unkontrolliert und setzt falsche Schwerpunkte. Interne Wechsel werden erschwert, und oft entsteht der Eindruck, dass persönliche Präferenzen wichtiger sind als objektive Entscheidungen.
Das aufgeblähte Management sollte reduziert werden. Eine klarere Kontrolle von Führungskräften und mehr Transparenz sind dringend erforderlich. Mehr Unterstützung für interne Wechsel und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Weniger sinnlose Sparmaßnahmen, die die Zusammenarbeit und Motivation der Teams belasten.
Ständige Veränderungen ohne klare Richtung oder Ergebnisse. Viele Projekte wirken uninspiriert und ineffizient. In den Teams herrscht oft eine ungesunde Konkurrenz, verstärkt durch unnötige Sparmaßnahmen. Hohe Fluktuation unter den Mitarbeitern.
Wirklich gut. Flexibles Arbeiten und die Möglichkeit, private und berufliche Verpflichtungen gut zu vereinbaren, sind definitiv ein Pluspunkt.
Weiterbildungen sind zwar vorhanden, beschränken sich jedoch oft auf Onlinekurse. Die früher angebotenen, umfassenderen Weiterbildungsprogramme fehlen, und der Karriereplan passt nicht zur IT oder Softwareentwicklung.
Das Gehalt ist fair, und die zusätzlichen Leistungen wie Krankengeld sind positiv hervorzuheben. Allerdings ist das starre Karrieresystem veraltet und passt nicht zur Dynamik moderner Arbeitswelten.
Ansätze sind vorhanden, aber es wirkt mehr wie ein Zeitgeist-Trend als ein tief verankerter Wert.
Der Teamgeist lässt stark zu wünschen übrig. Es gibt zwar einige Kollegen, auf die man sich verlassen kann, doch die allgemeine Atmosphäre ist von Konkurrenzdenken geprägt, was Zusammenarbeit erschwert.
Leider enttäuschend. Führungskräfte setzen oft falsche Prioritäten und halten Versprechen nicht ein, was schnell zu Demotivation führt. Mein Versuch, innerhalb des Unternehmens zu wechseln, wurde ohne nachvollziehbare Gründe behindert. Transparente und unterstützende Führung sieht anders aus.
Die Ausstattung ist hervorragend, und die Gebäude sind modern und ansprechend. Hier zeigt das Unternehmen seine Stärken.
In Ordnung. Generell wird auf Gleichberechtigung geachtet.
Viele Projekte verlieren schnell an Wert oder scheitern, weil klare Zielsetzungen und sinnvolle Strategien fehlen. Das Potenzial für spannende Arbeit wird dadurch verschenkt.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine offenen Worte. Deine Sichtweise ist für uns wichtig, und wir nehmen dein Feedback ernst. Bei PwC Deutschland ist uns wichtig, dich in deiner Entwicklung bestmöglich zu unterstützen. Deine Erfahrung entspricht leider nicht unseren Ansprüchen, das bedauern wir sehr.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst, um die Transparenz und Unterstützung im Team zu optimieren.
Für deinen weiteren Weg wünschen dir dir alles Gute.
Viele Grüße
Eva vom PwC Karriere-Team
Sehr krasse Hierarchien. Keine faire Kommunikation.
Ist ok. Andere Big 4 (besonders eine davon) ist eher angesehen.
Teilweise musste ich Veranstaltungen von der Uni absagen, damit ich arbeiten kann.
Du bist meist auf dich alleine gestellt.
Kein gutes Verhältnis. Wenig Emphathie. Zu hohe Erwartungen an Werkis, die nur 20h pro Woche arbeiten.
Sehr schlecht. Bei Fragen wird man ermahnt. Bei Fehlern wird man verantwortlich gemacht, anstatt das Problem gemeinsam zu lösen. Keine Transparenz.
Gutes Gehalt.
„Solche Aufgaben machen Leute auf meinem Level nicht, dafür sind Werkstudenten zuständig.“
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für deine offenen Worte. Deine Sichtweise ist für uns wichtig, und wir nehmen dein Feedback ernst. Bei PwC Deutschland setzen wir uns für eine kollegiale und wertschätzende Atmosphäre ein, denn es sind unsere Mitarbeiter:innen, die den Erfolg unseres Unternehmens maßgeblich prägen. Das beschriebene Verhalten entspricht nicht unseren Ansprüchen, das bedauern wir sehr.
Für einen Dialog kannst du uns gerne direkt unter de_karriere@pwc.com kontaktieren.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Eva vom PwC Karriere-Team
Trotzt dem hohen Qualitätsniveau ist die Kommunikation immer wertschätzend.
Nicht ganz bei den MBBs
State of the art.
Man wird nicht allein gelassen. Es herrscht ständiger Support und Austausch
Außerordentlich besonders. Wertschätzend und trotzdem fordernd und fördernd. Unglaublich hohe Erfahrung und Kompetenz.
Absolut top Büros.
Transparente und klare Kommunikation von Informationen. Geregelte Prozesse.
State of the art.
Diverseste Themen, über Branchen und Regionen hinaus.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein überwiegend positives Feedback und wir sind froh, dass du ein Teil von PwC Deutschland bist.
Viele Grüße
Eva vom PwC Karriere-Team
Es ist eine super Arbeitsatmosphäre im Team.
Der Name spricht für sich.
Im Winter kann es durchaus mal etwas härter werden, aber nicht unmenschlich. Die Coaches achten darauf, dass man nicht überlastet wird. Im Sommer dafür sehr viel frei. Überstunden werden zum Freizeitausgleich gutgeschrieben.
Karrieremöglichkeiten gibt es nur für eine Hand voll Mitarbeitenden. In der freien Wirtschaft ist dies jedoch auch nicht unbedingt besser.
Das Gehalt ist im Zusammenspiel mit den ganzen Benefits in Ordnung.
PWC als Unternehmen achtet sehr auf solche Themen. Hier kann man nichts negatives sagen.
Ich arbeite in einem super Team und bin glücklich dort zu arbeiten.
Es gibt kaum ältere Kollegen, es ist ein sehr junges Team.
In meiner beruflichen Laufbahn habe ich noch nie so gute Vorgesetzte gehabt wie jetzt. Sie helfen einem bei schwierigen Themen, setzen sich für einen ein und sind nahezu immer erreichbar.
Es gibt eine super Ausstattung im Büro. Ebenfalls bekommt man für das Homeoffice alles gestellt.
Man kann sogar einen höhenverstellbaren Schreibtisch und einen ergonomischen Stuhl zu guten Konditionen beziehen. Hier wird sich um die Mitarbeiter gekümmert.
Es wird klar und deutlich kommuniziert.
Es wird jeder gleich behandelt.
Hauptsächlich werden IT Prüfungen durchgeführt, aber die sind sehr umfangreich und jede Prüfung ist anders, daher wird es nie langweilig.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein überwiegend positives Feedback und wir sind froh, dass du ein Teil der Community of Solvers bist.
Viele Grüße
Eva vom PwC Karriere-Team
Seit Corona unterirdisch. Fit4Grow war der letzte Sargnagel.
Mehr Schein als Sein. Greenwashing vom feinsten.
Bekommen wenn sie Glück haben, mit Fit4Grow eine Abfindung.
Hätten besser ins 20. Jahrhundert gepasst.
Alles für die Quote.
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Um besser auf deine Sichtweise eingehen zu können und gemeinsam Lösungen zu finden, bitten wir dich mit deiner Führungskraft oder einer entsprechenden internen Stelle in den Dialog zu treten.
Bei Fragen kannst du uns gerne direkt kontaktieren unter: de_karriere@pwc.com.
Viele Grüße
Eva vom PwC Karriere-Team
Unter den Praktikanten und Werkstudenten war die Arbeitsatmosphäre gut, sehr entspannt und kollegial. Unter meinen Vorgesetzten habe ich mich jedoch permanent unwohl gefühlt.
Kommt halt gut im Lebenslauf aber mehr auch nicht.
Während der Klausurphase musste man nicht arbeiten. Überstunden während der Busy-Season sind normal, ist aber auch kein Geheimnis.
Vor Arbeitsbeginn gab es Schulungen, das wars aber auch.
Habe meine Kollegen bis zum Ende nie in echt gesehen, da alle im Home Office waren
Teilweise sehr junge Vorgesetzte, was ich anfangs positiv fand. Jedoch hat man ihre Unerfahrenheit im Umgang mit Mitarbeitern permanent gemerkt. Als ich was nicht verstanden habe, hat mein Vorgesetzter mir ein Video empfohlen, anstatt es mir zu erklären.
Mehre Nachrichten wurden einmal über Wochen ignoriert. Außerdem wird von Praktikanten und Werkstudenten erwartet, dass man permanent auf die Vorgesetzten zugeht, wenn man es einmal nicht tat, kamen auch keine Aufgaben. Mehr Kommunikation seitens der Vorgesetzten wäre daher wünschenswert.
Gehalt war jetzt nicht spitze, bisschen über Mindestlohn. Praktikanten verdienen jedoch im Vergleich überdurchschnittlich gut.
Tolle Einblicke in interessante Unternehmen, jedoch überwiegend monotone Aufgaben bei denen man nichts lernt.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
schade, dass deine Erfahrungen leider nicht unseren Ansprüchen entsprechen. Das bedauern wir sehr. Bei PwC Deutschland setzen wir uns für eine kollegiale und wertschätzende Atmosphäre ein, denn es sind unsere Mitarbeiter:innen, die den Erfolg unseres Unternehmens maßgeblich prägen.
Eine kollegiale und wertschätzende Atmosphäre mit Teamgefühl liegt uns sehr am Herzen. Demnach entspricht deine Wahrnehmung leider nicht unseren Ansprüchen, was wir sehr bedauern.
Bei Fragen kannst du uns gerne direkt kontaktieren unter: de_karriere@pwc.com.
Für deinen Weg wünschen wir dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Eva vom PwC Karriere-Team
Das es eigentlich keine richtige Einarbeitung mit einem Plan gibt
Liebe:r Kolleg:in,
danke für dein zum Teil sehr positives Feedback.
Zum Thema Einarbeitung: Hier ist für den fachlichen Teil dein Team in der Verantwortung. Entsprechend empfehlen wir dir, dich mit deiner Führungskraft in Verbindung zu setzen.
Bei Fragen kannst du uns gerne direkt unter de_karriere@pwc.com kontaktieren.
Viele Grüße
Eva vom PwC Karriere-Team
Gute Ausbildungsmöglichkeiten und man kann in kurzer Zeit viel lernen.
Die Arbeitszeiten sind lang und die Arbeit ist in der Regel stressig, vor allem wenn die Ressourcen begrenzt sind. Das Essen in der Kantine ist verbesserungswürdig.
Liebe:r Kolleg:in,
danke für dein überwiegend positives Feedback.
Im Beratungs- und Prüfungsbereich können stressige Phasen auftreten, insbesondere in der Busy Season. Dessen sind wir uns bewusst und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbelastung in diesen Bereichen zu senken.
Wir bei PwC glauben daran, dass die Teams selbst am besten entscheiden können, wie sie noch mehr Flexibilität in ihren Arbeitsalltag integrieren können und gleichzeitig die Bedürfnisse des Teams und der Kunden in Einklang bringen. Aus one-fits-all machen wir individuell.
Daher haben wir verschiedene Angebote wie FlexWork@PwC eingeführt, um unseren Mitarbeitenden eine angemessene Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Um sicherzustellen, dass wir deinen Wünschen und Bedürfnissen gerecht werden können, bitten wir dich, das Gespräch mit deiner Führungskraft oder einer relevanten internen Stelle zu suchen. Dort kannst du deine Perspektive darlegen und gemeinsam an Lösungen arbeiten.
Wir schätzen dein ehrliches Feedback und werden es nutzen, um unsere kontinuierliche Entwicklung voranzutreiben und für die Zukunft zu lernen. Bei Fragen kannst du uns gerne direkt unter de_karriere@pwc.com kontaktieren.
Viele Grüße
Eva vom PwC Karriere-Team
Sehr sozial seinen Mitarbeitern gegenüber.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback. Wir sind froh, dass du ein Teil der Community of Solvers bist.
Viele Grüße
Eva vom PwC Karriere-Team
Man erlernt zahlreiche Kompetenzen, was insbesondere nach dem Berufseinstieg vorteilhaft ist.
Keine klaren Grenzen für Vorgesetzte hinsichtlich der Arbeitszeit und Flexibilität, die diese von ihren Teams einfordern.
Keine Gehaltstransparenz und keine wirklich einheitlichen Beförderungsrichtlinien.
Sicherstellen, dass Vorgesetzte Expertise in ihren jeweiligen Bereichen haben und die Verantwortung übernehmen, die von ihnen erwartet wird.
Klare HR Unterstützungskonzepte etablieren, um Belegschaft bei Ereignissen wie Teamwechseln, Wiedereinstiegen etc. zu unterstützen.
Kommunikation verbessern auf allen Ebenen.
Familienfreundlichkeit verbessern.
Häufig von spürbaren Spannung und Unsicherheit geprägt. Die Änderungen in der Zielsetzung haben definitiv nicht dazu beigetragen, die Kollaboration und Kooperation zwischen und innerhalb der Teams zu verbessern.
Insgesamt bei Kunden in Ordnung. Im Freundes- und Bekanntenkreis vermeide ich hin und wieder meinen Arbeitgeber explizit zu nennen, da einige Vorbehalte durchaus begründet sind.
Stundenumfang insgesamt in Ordnung, allerdings je nach Vorgesetztem immer mal wieder nicht planbare Aufwandsspitzen. Häufig könnten diese durch bessere Planung im Vorfeld vermieden werden. Homeoffice durchgehend möglich.
Ich konnte sehr viele Weiterbildungen wahrnehmen, habe dies allerdings proaktiv eingefordert.
Die Karriere ist zwar planbar, allerdings sind Sprungbeförderungen nicht möglich, was dazu führt, dass KollegInnen mit wirklich herausragenden Kompetenzen in der Regel nach kurzer Zeit das Unternehmen verlassen.
Insgesamt in Ordnung, wenn man sich den Stundenlohn ausrechnet allerdings weniger attraktiv als viele Industrieunternehmen und teilweise auch weniger attraktiv als der öffentliche Dienst.
Alles Papierlos, aber nach wie vor eine nicht geringe Anzahl von zum Teil wirklich unnötigen Reisen inkl. Inlandsflügen.
Im allgemeinen, zumindest auf den unteren Grades gut. Auf höheren Grades häufig von Ellenbogenmentalität geprägt.
Nicht zu beanstanden.
Sehr unterschiedlich je nach Team und Person. Die Spanne reicht hier von wirklich bemühten, emphatischen und verantwortungsbewussten Vorgesetzten bis hin zu Vorgesetzten, die direkt nach einer Elternzeit oder nach einem thematischen Wechsel ohne jede Einarbeitungszeit massiven, absolut nicht nachtvollziehbaren Druck ausüben.
Hatte auch Vorgesetzte, die ich manchmal über Wochen bis Monate nicht gesehen habe, da sie über mehrere Wochen im Urlaub waren und dies vorher nicht an das Team kommuniziert haben.
Ist stark verbesserungsbedürftig. Bei der Verkündung von unangenehmen Neuigkeiten wird häufig lange um den heißen Brei herumgeredet, anstatt einfach transparent zu sagen, was Sache ist.
Vor und während der Einführung von neuen Technologien ist häufig nicht klar, wer die Hauptansprechpartner sind, wer für Informationsupdates verantwortlich ist etc.
Insgesamt gut.
Eher selten. Häufig geht es auch auf höheren Grades doch primär nur darum Folien zu erstellen. Hierbei wird das Rad viel zu oft neu erfunden, was zumindest bei mir regelmäßig für Frustration sorgt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine offenen Worte und konstruktiven Beobachtungen. Deine Sichtweise ist für uns wichtig, und wir nehmen dein Feedback ernst. Bei PwC Deutschland setzen wir uns für eine kollegiale und wertschätzende Atmosphäre ein, denn es sind unsere Mitarbeitenden, die den Erfolg unseres Unternehmens maßgeblich prägen. Deine Erfahrung entspricht leider nicht unseren Ansprüchen, das bedauern wir sehr.
Damit auf deine Wünsche und Bedürfnisse eingegangen werden kann, möchten wir dich bitten, mit deiner Führungskraft oder einer entsprechenden internen Stelle in den Dialog zu treten, um deine Sichtweise der Dinge zu schildern und an einer gemeinsamen Lösung zu arbeiten.
Wir bedanken uns für dein ehrliches Feedback und nehmen es gerne mit, um uns weiterzuentwickeln und für die Zukunft daraus zu lernen.
Bei Fragen kannst du uns gerne direkt kontaktieren unter: de_karriere@pwc.com.
Viele Grüße
Eva vom PwC Karriere-Team
So verdient kununu Geld.