2.050 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.272 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 525 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr familiäre Atmosphäre, respektvoller Umgang im Team. Buddy-System half am Anfangs sehr, um sich in die Themen einzufinden. Sehr gute Standorte und Kantine. Sehr mitarbeiterfreundliches Unternehmen, gut organisiertes HR/People Service).
Begrenzte Möglichkeiten für Praktikanten, wenig Verantwortung vor Kunden.
Sehr herzlich und familiär.
Ein Türöffner für anspruchsvollere Praktika.
Für Praktikanten sehr gut - einem wird es selbst überlassen, ob man auch einmal länger für Kundenprojekte sitzen bleiben möchte. Überstunden können ausgeglichen werden (40Std. sind tatsächlich realistisch) und bis Manager-Level gibt es ein Jahresarbeitszeitkonto. Home-Office ist immer möglich - es gibt viele, die gar nicht ins Office kommen.
Mindestlohn für Praktis.
Keine Ellenbogenmentalität in meinem Team.
Respektvoll und auf Augenhöhe mit den Personen im kleineren Team - Regelmäßige Austausche zur Befindlichkeit und Entwicklung, aber keine Sichtbarkeit bis in die oberen Etagen, wie ich es in anderen Beratungspraktika erlebt habe.
Wenn das Team nicht an seinem Standort sitzt, bleibt man eher allein.
Durch die Tätigkeit in einem Team ohne verantwortliche Person für mich, hatte ich manchmal mehr, manchmal zu wenig zu tun. Dies ließ sich aber kommunizieren.
Es ist eingegrenzt, was ein Prakti machen darf/kann und die Verantwortung vor Kunden war sehr klein/nicht vorhanden (typische Prakti-Aufgaben). Es gab die Möglichkeit, auch in anderen Teams punktuell Aufgaben zu übernehmen.
Insgesamt ist zu sagen, dass meine Erfahrungen nicht verallgemeinert auf alle Abteilungen zutreffen werden.
Zunehmender Druck, fehlende Wertschätzung, Vergleiche nur mit den High Performern
Kein Nine to five Job auch wenn es offiziell so verkauft wird. Überstunden sind die Regel nicht die Ausnahme.
Preis-Leistung auf den Unteren Grades nicht ganz im Einklang
Abteilungsübergreifend schon mal schwer.
Mal mehr mal weniger transparent
Offiziell ja
Interessant Fälle aber Mitsprache bei welchem Projekt man eingesetzt wird hat man meist nicht.
Je nach Team, in dem man landet. Kann sowohl erstklassig als auch deprimierend ausfallen.
Als Werkstudent meistens gesetzliche 20 Stunden, doch in der Festanstellung, insbesondere als Senior+, darf man gerne 8 bis 20 arbeiten.
Übergang in eine andere Abteilung (Service Line) wird nur ungern gesehen, geschweige denn proaktiv unterstützt. Examensförderung ist gegeben, wobei auch mit zahlreichen Verpflichtungen für den Geförderten verbunden.
Je nach Team, in dem man landet.
Feedback? - Von wegen. Leere Versprechen - gerne. Trotzdem gibt es einzelne Manager, die sich bemühen, die Teammitglieder mit Tat und Rat zu unterstützen - sind bedauerlicherweise die absolute Minderheit.
Feedbackgespräche sind nichtexistent. Nach 1+ Jahr kein einziges Mal Feedback bekommen. Wesentliche Ereignisse im Projekt werden auf Manager/Senior-Ebene kommuniziert. Doch Werkstudenten und Praktikanten sind anscheinend zu kleine Fische, um in irgendeiner Form informiert zu werden.
Als Werkstudent meistens relativ monotone Erledigungen, jedoch gibt es ab und zu auch intellektuell herausfordernde Aufgaben. Mit zunehmendem Senioritätsgrad werden die Aufgaben interessanter.
Image und Internationalität
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Women at PwC ist sehr verbesserungswürdig!
Wenn es gibt mehr Möglichkeit zum Spielen
Wenn es gibt keine Chance mehr
Mann kann beachten für weniger gehalt
Gute team
Flex werk Möglichkeit
Gute team
Gute Teamarbeit
Man ist entweder überbetschäftigt oder unterbeschäftigt
Keine Kontinuität bei Associate-Grade
Top IT Ausstattung
Keine klare Kommunikation
Pwc selber gibt seinen Mitarbeitern sehr viel - es mangelt an nichts
Am Arbeitgeber selber nicht. Ich finde es nur schade das es so Team abhängig ist wie man es dort erlebt.
Mehr auf die Ellenbogengesellschaft achten die leider immer noch in einigen Teams herrscht.
PwC gibt seinen Mitarbeitern die Möglichkeit so oft wie sie möchten ins Office zu kommen oder im Home Office zu arbeiten. Daher finde ich nicht das es Managern erlaubt sein sollte die Teammitglieder auf mindestens dreimal die Woche ins Büro zu zwingen. Da sollte von beiden Seiten ein Kompromiss entstehen aber kein Zwang
Kommt aufs Team an. Die Atmosphäre kann die coolste aber auch die schlechteste sein. Man muss Glück haben und in das richtige Team kommen.
Entscheidet sich je nach Projekt. Hat man ein kleineres/mittleres und arbeitet gut vor, dann macht man wenig Überstunden.
Ist man aber auch einem großen Projekt gelandet, dann sind Überstunden der Alltag
Ist in Ordnung aber das übliche Problem der Big Four
Wie oben genannt - kommt stark aufs Team an.
Altersdurschnitt ist dort 35 Jahre
Meist recht gut
Kommt auch hier auf den Vorgesetzten an, habe selber aber überwiegend eine sehr gute Kommunikation erlebt.
Je nach Gebiet aber meistens wiederholten es sich stark. Es ändern sich nur die „Überschriften“
kommt darauf an
Flexibilität mit Home Office und gute Kollegen
Manchmal etwas konservativ
Keine
Sehr flexibel von den Arbeitszeiten. Es kommt immer auf das Projekt an, aber in meinem ist es sehr wichtig, dass wir als Team zusammen arbeiten und uns austauschen.
Dass ich weiß, dass andere Mitarbeitende ihr Gehalt nicht verhandeln konnte, insbesondere in den niedrigen Graden.
Noch mehr Transparenz in Sachen Gehaltsbänder. Mehr Weiterbildung zum Thema Kommunikation und Feedback und weniger Meetings bzw. Effiziente Meetings mit Struktur.
So verdient kununu Geld.