36 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 81%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ehrliche Bewertung über Pyrexx GmbH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Pyrexx Services GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach einer Zeit hab ich nichts mehr gut gefunden weshalb ich auch den Job wechsel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum eine Gehaltserhöhung oder das die Mitarbeiter erhört werden
Verbesserungsvorschläge
Entweder je nach Region die Termine runter schrauben oder dementsprechend mehr Gehalt geben.
Evlt auch mehr Personal einstellen damit wenn jemand Krank ist die Termine nicht abgesagt werden müssen oder man als Mitarbeiter kurzfristig woanders hingeschickt wird
Arbeitsatmosphäre
Ganz okey
Image
Laut den Bewertungen vom AN und Mietern ist das Image nicht so gut
Work-Life-Balance
Montag bis Donnerstag dafür aber 8-12h je nachdem wo man arbeitet
Karriere/Weiterbildung
Es wird versucht täglich Schulungen durchzuführen
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit die wir täglich erbringen müssen, stimmt das Gehalt leider nicht. Paar Cent höher als der Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diesel Fahrzeuge , mehr brauch ich nicht sagen
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt 1A , nur gute Erfahrung gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen aber bis dahin noch nichts negatives mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an wer der Ansprechpartner ist (Gebiets/Regional abhängig )
Arbeitsbedingungen
Man muss täglich Überstunden erbringen, da die Termine „nicht abgesagt werden dürfen“
Kommunikation
Unter Kollegen läuft die Kommunikation teilweise gut , beim Vorgesetzten eher weniger
Gleichberechtigung
Bis jetzt wurden alle gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Wenn man die Möglichkeit bekommt dann sieht man viel aus anderen Städten. Monotone Arbeit , Wartung und Neumontagen von Rauchwarnmelder
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Viel Arbeit wenig Geld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pyrexx Services GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Denn Kollegialen Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das immer nur gesagt wird das es der Firma nicht gut geht und deshalb den Mitarbeitern nicht mehr zahlen können aber den Mitarbeitern geht es genauso schlecht.
Lieber den guten Mitarbeiter mehr Geld geben als ständig neue Mitarbeiter einstellen die nach paar Monaten eh wieder gehen oder ständig Krank feiern.
Das wäre auch gesünder für das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Entweder weniger Termine oder mehr Geld für die Arbeit oder den Firmenwagen zur Privaten Nutzung frei geben.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist Gut
Work-Life-Balance
4Tage Woche dafür 10h am Tag
Karriere/Weiterbildung
Du wirst nur Rauchmelder montieren
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn bei Akkord Arbeit
Arbeitsbedingungen
Viel Stress weil es so viele Termine sind
7 min pro Wohnung eingeplant.
Kommunikation
Kommunikation ist relativ gut nur bei der Terminierung wird keine Rücksicht genommen egal was man sagt
Interessante Aufgaben
täglich die gleichen Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Leider viel zu wenig Geld für immer mehr werdende Arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pyrexx GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma Pyrexx sollte mehr Wert auf ihre Servicemitarbeiter legen, da diese die Abteilung ist, welche überhaupt Pyrexx zu Pyrexx macht, in dem wir tag täglich in tausenden wohnung das geld erwirtschaften. Man bekommt fast wöchentlich von Kündigungen zu hören, weil die Menschen mit diesem Gehalt es nicht mehr schaffen ihr Leben zu bezahlen und dennoch bereit sind in Coronazeiten ihre Gesundheit aufs Spiel zu setzen.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen Arbeiten macht großen Spaß jedoch sind die Mieter meinst das letzte Pack...
Work-Life-Balance
Leider wird oft als Außendienstmitarbeiter die Fahrzeit bis zu den ersten Aufträge nicht wirklich ernst genommen, weshalb man auch gut und gerne mal 13 bis 14 Stunden on tour ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Jahre 2022 mit 1800€ be "Lohn" t zu werden spricht für sich. Ich kann vermutlich für jeden servicemitarbeiter sprechen, wenn ich sage das man im außendienst mehr erwarten kann, und in der momentane Preislage auch MUSS!!
Kollegenzusammenhalt
Nur gute Erfahrungen gemacht
Arbeitsbedingungen
Wie bereits beschrieben arbeitet man zu 90% bei Menschen deren Wohnung man eher in " Schutzanzügen " betreten sollte.
Willkommen ist man dort auch eher seltener, sollte der Mieter überhaupt deutsch verstehen...
Kommunikation
Es müsste wesentlich mehr miteinander besprochen werden.
Interessante Aufgaben
Leider wird die arbeit immer mehr zur massenabfertigung, weshalb man sich auf neue Aufgabengebiete erst garnich freuen kann da es keine gibt...
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Hat sich schon einiges gewandelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pyrexx GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat sich schon gewandelt, z.b. Homeoffice, Fahrkarte, Weihnachten und Silvester frei. Es gab auch aktuell finanzielle Unterstützung weil alles so teuer geworden ist. Mitarbeiter werden auch bei persönlichen Schwierigkeiten seitens der Firma unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Besser zuhören und hinsehen bei den vielen Mitarbeitern, die immer und immer ihr bestes geben. Die sich nicht lauthals beschweren und ständig rumjammern. Denn die werden einfach so hingenommen oder oft übersehen
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist coronabedingt und dadurch Umstellung auf Homeoffice relativ leer. Dadurch haben leider einige Mitarbeiter im Büro vor Ort mehr zu tun und müssen die Arbeit der Homeofficer mitmachen. Leider ist auch so gut wie keine Geschäftsführung mehr vor Ort. Auch Zusammengehörigkeitsgefühl durch z.b. regelmäßige Ansprachen z.b. per Video, gemeinsame Unternehmenungen (draußen) oder offene Türen fehlen
Work-Life-Balance
Da man jetzt gemerkt hat, daß es geht klappt es wunderbar auch von zu Hause zu arbeiten und aber auch im Büro. So kann man beruflich und privat gut vereinbaren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer papierloser und BVG Ticket wird gestellt
Kollegenzusammenhalt
Besser geht nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt schon einige ältere Kollegen, die sehr gut integriert sind
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr engagiert und bemüht....teilweise jedoch werden die Augen und Ohren verschlossen
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist gut, Klimageräte wurden verteilt, Obst, Wasser, Kaffee und eine Kantine. Der Außendienst hat gute Fahrzeuge und hochwertige Arbeitskleidung
Kommunikation
Puh...untereinander super....nach oben hin wird es schwieriger
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Engagiertes Team und abwechslungsreiche Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Pyrexx GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair und flexibel.
Verbesserungsvorschläge
Gerne möchte ich auch Kolleg*innen außerhalb meines Teams besser kennenlernen.
Karriere/Weiterbildung
Über das Intranet kann ich unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten einsehen, ich habe aber noch keine in Anspruch genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Während meiner Gehaltsverhandlung wurde auf meine Argumente eingegangen und wir haben uns gemeinsam geeinigt. Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden und habe die Möglichkeit auch weiter aufzusteigen.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kolleg*innen sind super freundlich und hilfsbereit. Ich wurde toll eingearbeitet und auch direkt bei allen Aktivitäten integriert. Ich habe das Gefühl, dass auch bei meiner Führungskraft der Teamzusammenhalt an oberster Stelle steht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Potential an dem aber noch gearbeitet werden muss
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pyrexx GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Ändert bitte etwas an dem Top-Down Prinzip durch beispielsweise Workgroups aus der gesamten Belegschaft, welche gemeinsam an Zielen und Strategien arbeitet.
- Haltet eure 'Versprechen' aus der Bewerbungsphase!
- Überlegt euch, wie ihr auch Kolleg:innen fördern könnt, statt nur hohe Leistung zu fordern.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre verständlicherweise unterschiedlich, jedoch konnte ich einige von ihnen erleben. Größtenteils hatte ich das Gefühl, dass viele ein eher negativ geprägtes Bild hatten, die Moral nicht allzu hoch war, Tätigkeiten nur oftmals der Delegierung wegen ausgeübt wurden, es einige Spannungen gab und letztlich oftmals getätigte Leistung nicht geschätzt wurden.
Image
Es wurden in der Bewerbungen andere Erwartungen geschürt, die nicht eingehalten wurden. Von flachen Hierarchien, einem offenen Klima bis hin zum familiären Zusammenhalt konnte ich vieles nicht für mich in dem Unternehmen wiederfinden. Auch viele der Werte und der angedeuteten Kultur konnte ich zu meiner Zeit dort nicht entdecken, was ich sehr bedauere.
Work-Life-Balance
Persönlich habe ich eine gute Work-Life-Balance erlebt, auch wenn ich oftmals an einem Boreout litt. Man sollte jedoch darauf achten, dass dies nicht die Regel ist. Je nach Abteilung kann es auch zu einer hohen Auslastung und hohen Erwartungshaltung der Führungskräfte kommen. Ich habe Kolleg:innen erlebt, welche durch nicht bereitgestellte Personalressourcen stark überarbeitet waren und teils auch deswegen gegangen sind.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt meinem Wissen nach keine wirklichen Entwicklungskonzepte oder gar Strategien, inwiefern die Kompetenzen von Mitarbeitenden entwickelt werden können. Lediglich für kurzfristige Stellenbezogene Kompetenzen werden verständlicherweise Kompetenzen aufgebaut und nachgeholt, jedoch nicht für längerfristige Entwicklungen. Es gibt keinen 'Track' dem man folgen kann, sondern vieles beruht auf Glück und Zufall. Ebenfalls konnte ich für die Auszubildenden oftmals keinen geeigneten Track mit geeigneten Ausbilder:innen erkennen. Abschließend gibt es auch im Punkt Karriere nur zufällige Entwicklungen und keinen konzeptionellen Weg, der einen weiterbringt. Einige steigen auf und können vieles werden, der Großteil wird aber in der bisherigen Position vermutlich bleiben und die Karriereleiter nicht großartig weiter hochklettern oder sein volles Potential ausschöpfen können.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu meiner Zeit stets umstritten und meinem Empfinden nach nicht in allen Bereichen sehr wertschätzend. Meinem Gefühl nach wurde auch in einigen Bereichen nach zweierlei Maß gemessen, was das Gehalt anging. Nebenher wird einem aber einiges an Benefits angeboten. Insgesamt wird das aber mit der, in meiner Zeit eher geringen, ausfallenden Gehaltsanpassung ein nicht sehr weit bringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt gute Ansätze, vor allem was den sozialen Aspekt betrifft. Negativ ist jedoch, dass das Geschäftskonzept viel Verkehr verursacht und die Flotte bis zu meinem Austritt nicht (auch nicht geplant bis zu diesem Zeitpunkt) auf umweltschonende Alternativen umgestellt wurde. Gegebenenfalls sollte man hier beispielsweise die vorhandene Technologie verwenden, um solche Fahrten zu reduzieren oder zumindest C02 neutraler zu gestalten. Ebenfalls könnte verwendete Materialien umgestellt werden, um hier die Bilanz noch zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Normaler Durchschnitt. Das größte Manko ist die fehlend geprägte Unternehmenskultur, weshalb man meist auch nur primär einen Zusammenhalt in den jeweiligen Abteilungen findet. Es haben sich zwar auch übergreifende Kontakte gebildet, aber generell gibt es kein Einheitsgefühl.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu dieser Thematik kann ich fast nichts beitragen. Nach hören sagen soll das Unternehmen aber hier viele Möglichkeiten für ältere Kolleg:innen bieten und generell kam mir auch der Umgang mit diesen sehr freundlich und nett vor.
Vorgesetztenverhalten
Leider musste ich hier einige negative Erfahrungen durchleben. Generell gab es nur wenige ausgearbeitete Führungsrollen und noch weniger mit entsprechenden Kompetenzen. Von der manchmal emotionalen und autoritären bis hin zur laissez-fairen Führungskraft konnte ich schon einiges in dem Unternehmen mitnehmen. Rolemodel oder Ankerpunkt für die Werte und Normen im Unternehmen? Fehlanzeige. Auch gibt es einige Vorgesetzte, welche trotz angestrebtem Wandel noch weiterhin die steilen Hierarchien aufrechterhalten möchten.
Arbeitsbedingungen
Generell sind hier viele Mitarbeitende gut ausgestattet und können theoretisch auch mobil arbeiten. Leider verfolgt man auch hier wiederum ältere Konzepte wie beispielsweise zugewiesene Plätze und einem generellen Interesse für Anwesenheit im Office. Das kann natürlich durch die lange anhaltende Pandemie sich mittlerweile geändert haben. Nachteilig ist jedoch, dass es keine Standardausrüstung gibt, sondern teils auch sehr alte Modelle gerne herausgegeben werden. Ein Kollege arbeitet mit einem alten Linuxlaptop von 2016, der andere mit einem neuen Mac. Die Büroflächen sind recht gut eingerichtet, jedoch hätte man vielleicht an Arbeitsergonomie denken sollen.
Kommunikation
Die Kommunikation im unternehmensweiten Kontext war meiner Empfindung nach sehr schlecht. Es gab ab und an eine Kommunikation der Geschäftsleitung über operative Ereignisse, welche aber einem typischen alten Format folgte. Keine innovativen Ansätze in der Kommunikationsgestaltung und alles sehr Top-Down. Interne Brennpunkte oder Problematiken wurden meiner Meinung nach zu wenig beleuchtet und diskutiert. Es gab meines Wissens nach keine wirkliche Bühne zum einbringen, da viele Einwände und Vorschläge kein Gehör fanden. Zudem sind auf die Fahne geschriebene Werte und Ansätze nicht in der Kommunikation wiederzufinden.
Gleichberechtigung
Meine Einschätzung ist, dass das Unternehmen hier nichts besonders gut, aber auch nichts besonders schlecht macht. Im Unternehmen herrscht eine recht große Diversität, jedoch ist die Geschäftsleitung ausschließlich von weißen Männern besetzt. Ich habe die Meinung, dass stets nach Leistung und nicht nach Quote entschieden wird, jedoch stecken auf den unteren Ebenen einige Kollegen:innen in inoffiziellen Stellen fest und müssen teils doppelte Leistung aufzeigen, was jedoch nicht wertgeschätzt wird. Generell habe ich aber auch das Gefühl, dass in dem Unternehmen in einigen Teilen nicht nach Leistung, sondern ausschließlich nach den Kontakten und den Beziehungen bewertet wird, was aber auch in anderen Unternehmen so zu finden ist.
Interessante Aufgaben
Sehr stupide Aufgaben welche eher nach Fleiß verlangen. Kreative oder gar innovative Aufgaben oder Richtungen gibt es nur für wenige Mitarbeitende, die zur richtigen Zeit in der richtigen Position sitzen. Nicht jeder hat hier die Chance dazu.
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Time will tell...
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pyrexx GmbH in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexibilität im Denken und Handeln der Vorgesetzten !
Urlaub? Private Herausforderungen?
Wird spontan und immer pro Kollege entschieden.
Geben und Nehmen halt...
Kollegenzusammenhalt
ohne Worte!
Ach, doch:
Im reflektierten Positivsten - in keinem, vormaligen Job so ge- und erlebt!
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn Kollegen, die mittlerweile auf "Rente sind" anrufen...
...sind die nicht alt oder verzweifelt?
Arbeitsbedingungen
hier nur vier.
Freizeitmöglichkeiten außerhalb der Pauenzeiten nur eingeschränkt möglich
Kommunikation
mehr sprach ich
- deutsch, türk., poln., ostafrikanisch., west-/ostberlinerisch, chinesich, etc.
- von Vorteil: Marketig (eng.), hochdeutsch, techinsch
Gleichberechtigung
"we are all one!"
von daher, stellt sich die Frage nicht.
(mich schaudert ein wenig.
Ich werf' lieber schnell die gläserne Decke drüber)
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber ich bin begeistert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pyrexx GmbH in Berlin gearbeitet.
Image
Die Firma hat einen guten Ruf
Karriere/Weiterbildung
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Faire und pünktliche Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unterstützt fairtrade
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter aller Altersklassen werden alle geschätzt
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt,egal ob Mann oder Frau . Ich fühle mich sehr wohl.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ich bin zufrieden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pyrexx GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin absolut zufrieden. Man wird gut behandelt und die Bezahlung ist angemessen. Mit den Kollegen komme ich auch gut klar, was mir persönlich besonders wichtig ist, ein gutes Betriebsklima finde ich ausschlaggebend für einen angenehmen Arbeitstag.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, aber verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Pyrexx GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen gut, aber abteilungsübreifendes Denken, auch untereinander, lässt oft zu wünschen übrig. Dennoch als angenehm zu bewerten bis zu Phasen mit Auftragsspritzen, aber das ist normal.
Vor allem ist aber hervorzuheben, dass manche Abteilungen, gerade seit Einführung des Homeoffice zu egoistisch handeln.
Image
Gefühlt unbekannt, daher kein Kommentar.
Work-Life-Balance
Abhängig vom Vorgesetzten. Insgesamt aber als sehr positiv zu beschreiben, da viele Freiheiten gelassen werden. Daher sind Arbeit und Privates recht gut in Einklang zu bringen. Besonders, wenn hier und da mal der Schuh drückt.
Karriere/Weiterbildung
Kann nicht für Kollegen sprechen. Bin dennoch der Meinung, dass dies unterstützt wird, wenn es Sinn macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann ich nur für mich beurteilen und ich bin zufrieden. Bezüglich anderer Kommentare bei kununu zur Pyrexx beim Gehalt bin ich der Meinung, dass sich manche Kollegen nicht kritisch mit der Komplexität ihrer Tätigkeiten und ihrer Bezahlung auseinander setzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die schnelle und reibungslose Umstellung auf Homeoffice hat gezeigt, inwiefern die Digitalisierung im Unternehmen fortgeschritten ist. Allein das zeigt schon, dass Prozesse und Tätigkeiten digitalisiert sind, was Umweltressourcen spart.
zum Sozialbewusstsein: allein die Ausführungen zum Alter und Arbeitsbedingungen sollten hierzu ausreichend informieren.
Kollegenzusammenhalt
Vor der Einführung des Homeoffice sehr hervorzuheben. Das findet man wirklich nur selten. Hat das Gehalt mehr als ausgeglichen. Sehr zu empfehlen, aber unter der Prämisse, dass man sich nach Ablauf der Heimarbeit in den Teams endlich wieder vor Ort sieht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist durchwachsen. Die Kollegen stammen aus allen Altersgruppen. "Ältere" Kollegen werden nicht als solche wahrgenommen, hierzu siehe "Kollegenzusammenhalt". Dort als auch in den Tätigkeiten ist Alter kein Thema. Sehr positiv hervorzuheben.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Vorgesetzten. Leider sind wenige Vorgesetzte Mitarbeiter, welche seit langem dabei sind und daher auf ihren Positionen sitzen und nicht, weil sie fachlich kompetent sind.
Arbeitsbedingungen
Wieder abteilungsabhängig. Es gibt stressige Phasen, aber insgesamt in Ordnung.
Kommunikation
Lässt sehr oft zu wünschen übrig und hat sich im Zeitverlauf bedingt verbessert oder ist gar schlechter geworden. Von den Bereichen abhängig.
Gleichberechtigung
Hat sich schon verbessert. Dennoch sind alle gleich, nur wenige sind gleicher. Auch, wenn das anscheinend immer wieder negiert wird.
Interessante Aufgaben
Wer Eintönigkeit mag, ist hier an der falschen Adresse. Das Unternehmen wächst beständig und somit das Spektrum an Aufgaben. Schätze ich persönlich sehr.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pyrexx durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Pyrexx als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pyrexx als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.