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Pyrexx
Bewertungen

38 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 76%
Score-Details

38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht zu empfehlen

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Pyrexx GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die 4 Tage Woche aber auch nur weil man von Montag bis Donnerstag mindestens 10h pro Tag arbeitet und Donnerstags dann noch heimfahren muss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurde oben schon erwähnt

Verbesserungsvorschläge

Ordentliche Einzelzimmer für die Montageteams. Mehr Gehalt.

Arbeitsatmosphäre

Teilweise zugemüllte Wohnungen

Image

Bei den Kunden nicht so gut. Man konnte einige Termine nur mit gut zureden erledigen.

Work-Life-Balance

Freitag bis Sonntag frei

Karriere/Weiterbildung

Das übliche

Gehalt/Sozialleistungen

Viel zu wenig für Montage

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Trennung ist wichtig, damit danach alles auf einen Haufen geschüttet wird.

Kollegenzusammenhalt

War ganz okay

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Ging so

Arbeitsbedingungen

Auf Montage 10h und mehr und dann mit 4 Kollegen in einer Bude schlafen,mit einem Bad und einer Toilette. Privatsphäre Fehlanzeige.

Kommunikation

Ging so

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche

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Ehrliche Bewertung über Pyrexx GmbH

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Pyrexx Services GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach einer Zeit hab ich nichts mehr gut gefunden weshalb ich auch den Job wechsel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum eine Gehaltserhöhung oder das die Mitarbeiter erhört werden

Verbesserungsvorschläge

Entweder je nach Region die Termine runter schrauben oder dementsprechend mehr Gehalt geben.
Evlt auch mehr Personal einstellen damit wenn jemand Krank ist die Termine nicht abgesagt werden müssen oder man als Mitarbeiter kurzfristig woanders hingeschickt wird

Arbeitsatmosphäre

Ganz okey

Image

Laut den Bewertungen vom AN und Mietern ist das Image nicht so gut

Work-Life-Balance

Montag bis Donnerstag dafür aber 8-12h je nachdem wo man arbeitet

Karriere/Weiterbildung

Es wird versucht täglich Schulungen durchzuführen

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Arbeit die wir täglich erbringen müssen, stimmt das Gehalt leider nicht. Paar Cent höher als der Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diesel Fahrzeuge , mehr brauch ich nicht sagen

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt 1A , nur gute Erfahrung gemacht

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen aber bis dahin noch nichts negatives mitbekommen

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an wer der Ansprechpartner ist (Gebiets/Regional abhängig )

Arbeitsbedingungen

Man muss täglich Überstunden erbringen, da die Termine „nicht abgesagt werden dürfen“

Kommunikation

Unter Kollegen läuft die Kommunikation teilweise gut , beim Vorgesetzten eher weniger

Gleichberechtigung

Bis jetzt wurden alle gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Wenn man die Möglichkeit bekommt dann sieht man viel aus anderen Städten. Monotone Arbeit , Wartung und Neumontagen von Rauchwarnmelder

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Viel Arbeit wenig Geld

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pyrexx Services GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Denn Kollegialen Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das immer nur gesagt wird das es der Firma nicht gut geht und deshalb den Mitarbeitern nicht mehr zahlen können aber den Mitarbeitern geht es genauso schlecht.
Lieber den guten Mitarbeiter mehr Geld geben als ständig neue Mitarbeiter einstellen die nach paar Monaten eh wieder gehen oder ständig Krank feiern.
Das wäre auch gesünder für das Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Entweder weniger Termine oder mehr Geld für die Arbeit oder den Firmenwagen zur Privaten Nutzung frei geben.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team ist Gut

Work-Life-Balance

4Tage Woche dafür 10h am Tag

Karriere/Weiterbildung

Du wirst nur Rauchmelder montieren

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn bei Akkord Arbeit

Arbeitsbedingungen

Viel Stress weil es so viele Termine sind
7 min pro Wohnung eingeplant.

Kommunikation

Kommunikation ist relativ gut nur bei der Terminierung wird keine Rücksicht genommen egal was man sagt

Interessante Aufgaben

täglich die gleichen Aufgaben


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Leider viel zu wenig Geld für immer mehr werdende Arbeit.

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pyrexx GmbH in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma Pyrexx sollte mehr Wert auf ihre Servicemitarbeiter legen, da diese die Abteilung ist, welche überhaupt Pyrexx zu Pyrexx macht, in dem wir tag täglich in tausenden wohnung das geld erwirtschaften. Man bekommt fast wöchentlich von Kündigungen zu hören, weil die Menschen mit diesem Gehalt es nicht mehr schaffen ihr Leben zu bezahlen und dennoch bereit sind in Coronazeiten ihre Gesundheit aufs Spiel zu setzen.

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen Arbeiten macht großen Spaß jedoch sind die Mieter meinst das letzte Pack...

Work-Life-Balance

Leider wird oft als Außendienstmitarbeiter die Fahrzeit bis zu den ersten Aufträge nicht wirklich ernst genommen, weshalb man auch gut und gerne mal 13 bis 14 Stunden on tour ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Jahre 2022 mit 1800€ be "Lohn" t zu werden spricht für sich. Ich kann vermutlich für jeden servicemitarbeiter sprechen, wenn ich sage das man im außendienst mehr erwarten kann, und in der momentane Preislage auch MUSS!!

Kollegenzusammenhalt

Nur gute Erfahrungen gemacht

Arbeitsbedingungen

Wie bereits beschrieben arbeitet man zu 90% bei Menschen deren Wohnung man eher in " Schutzanzügen " betreten sollte.
Willkommen ist man dort auch eher seltener, sollte der Mieter überhaupt deutsch verstehen...

Kommunikation

Es müsste wesentlich mehr miteinander besprochen werden.

Interessante Aufgaben

Leider wird die arbeit immer mehr zur massenabfertigung, weshalb man sich auf neue Aufgabengebiete erst garnich freuen kann da es keine gibt...


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Hat sich schon einiges gewandelt

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pyrexx GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat sich schon gewandelt, z.b. Homeoffice, Fahrkarte, Weihnachten und Silvester frei. Es gab auch aktuell finanzielle Unterstützung weil alles so teuer geworden ist. Mitarbeiter werden auch bei persönlichen Schwierigkeiten seitens der Firma unterstützt.

Verbesserungsvorschläge

Besser zuhören und hinsehen bei den vielen Mitarbeitern, die immer und immer ihr bestes geben. Die sich nicht lauthals beschweren und ständig rumjammern. Denn die werden einfach so hingenommen oder oft übersehen

Arbeitsatmosphäre

Das Büro ist coronabedingt und dadurch Umstellung auf Homeoffice relativ leer. Dadurch haben leider einige Mitarbeiter im Büro vor Ort mehr zu tun und müssen die Arbeit der Homeofficer mitmachen. Leider ist auch so gut wie keine Geschäftsführung mehr vor Ort. Auch Zusammengehörigkeitsgefühl durch z.b. regelmäßige Ansprachen z.b. per Video, gemeinsame Unternehmenungen (draußen) oder offene Türen fehlen

Work-Life-Balance

Da man jetzt gemerkt hat, daß es geht klappt es wunderbar auch von zu Hause zu arbeiten und aber auch im Büro. So kann man beruflich und privat gut vereinbaren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird immer papierloser und BVG Ticket wird gestellt

Kollegenzusammenhalt

Besser geht nicht!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt schon einige ältere Kollegen, die sehr gut integriert sind

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr engagiert und bemüht....teilweise jedoch werden die Augen und Ohren verschlossen

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung ist gut, Klimageräte wurden verteilt, Obst, Wasser, Kaffee und eine Kantine. Der Außendienst hat gute Fahrzeuge und hochwertige Arbeitskleidung

Kommunikation

Puh...untereinander super....nach oben hin wird es schwieriger


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Engagiertes Team und abwechslungsreiche Aufgaben

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Pyrexx GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fair und flexibel.

Verbesserungsvorschläge

Gerne möchte ich auch Kolleg*innen außerhalb meines Teams besser kennenlernen.

Karriere/Weiterbildung

Über das Intranet kann ich unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten einsehen, ich habe aber noch keine in Anspruch genommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Während meiner Gehaltsverhandlung wurde auf meine Argumente eingegangen und wir haben uns gemeinsam geeinigt. Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden und habe die Möglichkeit auch weiter aufzusteigen.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kolleg*innen sind super freundlich und hilfsbereit. Ich wurde toll eingearbeitet und auch direkt bei allen Aktivitäten integriert. Ich habe das Gefühl, dass auch bei meiner Führungskraft der Teamzusammenhalt an oberster Stelle steht.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Potential an dem aber noch gearbeitet werden muss

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pyrexx GmbH in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- Ändert bitte etwas an dem Top-Down Prinzip durch beispielsweise Workgroups aus der gesamten Belegschaft, welche gemeinsam an Zielen und Strategien arbeitet.
- Haltet eure 'Versprechen' aus der Bewerbungsphase!
- Überlegt euch, wie ihr auch Kolleg:innen fördern könnt, statt nur hohe Leistung zu fordern.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre verständlicherweise unterschiedlich, jedoch konnte ich einige von ihnen erleben. Größtenteils hatte ich das Gefühl, dass viele ein eher negativ geprägtes Bild hatten, die Moral nicht allzu hoch war, Tätigkeiten nur oftmals der Delegierung wegen ausgeübt wurden, es einige Spannungen gab und letztlich oftmals getätigte Leistung nicht geschätzt wurden.

Image

Es wurden in der Bewerbungen andere Erwartungen geschürt, die nicht eingehalten wurden. Von flachen Hierarchien, einem offenen Klima bis hin zum familiären Zusammenhalt konnte ich vieles nicht für mich in dem Unternehmen wiederfinden. Auch viele der Werte und der angedeuteten Kultur konnte ich zu meiner Zeit dort nicht entdecken, was ich sehr bedauere.

Work-Life-Balance

Persönlich habe ich eine gute Work-Life-Balance erlebt, auch wenn ich oftmals an einem Boreout litt. Man sollte jedoch darauf achten, dass dies nicht die Regel ist. Je nach Abteilung kann es auch zu einer hohen Auslastung und hohen Erwartungshaltung der Führungskräfte kommen. Ich habe Kolleg:innen erlebt, welche durch nicht bereitgestellte Personalressourcen stark überarbeitet waren und teils auch deswegen gegangen sind.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt meinem Wissen nach keine wirklichen Entwicklungskonzepte oder gar Strategien, inwiefern die Kompetenzen von Mitarbeitenden entwickelt werden können. Lediglich für kurzfristige Stellenbezogene Kompetenzen werden verständlicherweise Kompetenzen aufgebaut und nachgeholt, jedoch nicht für längerfristige Entwicklungen. Es gibt keinen 'Track' dem man folgen kann, sondern vieles beruht auf Glück und Zufall. Ebenfalls konnte ich für die Auszubildenden oftmals keinen geeigneten Track mit geeigneten Ausbilder:innen erkennen. Abschließend gibt es auch im Punkt Karriere nur zufällige Entwicklungen und keinen konzeptionellen Weg, der einen weiterbringt. Einige steigen auf und können vieles werden, der Großteil wird aber in der bisherigen Position vermutlich bleiben und die Karriereleiter nicht großartig weiter hochklettern oder sein volles Potential ausschöpfen können.

Gehalt/Sozialleistungen

Zu meiner Zeit stets umstritten und meinem Empfinden nach nicht in allen Bereichen sehr wertschätzend. Meinem Gefühl nach wurde auch in einigen Bereichen nach zweierlei Maß gemessen, was das Gehalt anging. Nebenher wird einem aber einiges an Benefits angeboten. Insgesamt wird das aber mit der, in meiner Zeit eher geringen, ausfallenden Gehaltsanpassung ein nicht sehr weit bringen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt gute Ansätze, vor allem was den sozialen Aspekt betrifft. Negativ ist jedoch, dass das Geschäftskonzept viel Verkehr verursacht und die Flotte bis zu meinem Austritt nicht (auch nicht geplant bis zu diesem Zeitpunkt) auf umweltschonende Alternativen umgestellt wurde. Gegebenenfalls sollte man hier beispielsweise die vorhandene Technologie verwenden, um solche Fahrten zu reduzieren oder zumindest C02 neutraler zu gestalten. Ebenfalls könnte verwendete Materialien umgestellt werden, um hier die Bilanz noch zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Normaler Durchschnitt. Das größte Manko ist die fehlend geprägte Unternehmenskultur, weshalb man meist auch nur primär einen Zusammenhalt in den jeweiligen Abteilungen findet. Es haben sich zwar auch übergreifende Kontakte gebildet, aber generell gibt es kein Einheitsgefühl.

Umgang mit älteren Kollegen

Zu dieser Thematik kann ich fast nichts beitragen. Nach hören sagen soll das Unternehmen aber hier viele Möglichkeiten für ältere Kolleg:innen bieten und generell kam mir auch der Umgang mit diesen sehr freundlich und nett vor.

Vorgesetztenverhalten

Leider musste ich hier einige negative Erfahrungen durchleben. Generell gab es nur wenige ausgearbeitete Führungsrollen und noch weniger mit entsprechenden Kompetenzen. Von der manchmal emotionalen und autoritären bis hin zur laissez-fairen Führungskraft konnte ich schon einiges in dem Unternehmen mitnehmen. Rolemodel oder Ankerpunkt für die Werte und Normen im Unternehmen? Fehlanzeige. Auch gibt es einige Vorgesetzte, welche trotz angestrebtem Wandel noch weiterhin die steilen Hierarchien aufrechterhalten möchten.

Arbeitsbedingungen

Generell sind hier viele Mitarbeitende gut ausgestattet und können theoretisch auch mobil arbeiten. Leider verfolgt man auch hier wiederum ältere Konzepte wie beispielsweise zugewiesene Plätze und einem generellen Interesse für Anwesenheit im Office. Das kann natürlich durch die lange anhaltende Pandemie sich mittlerweile geändert haben. Nachteilig ist jedoch, dass es keine Standardausrüstung gibt, sondern teils auch sehr alte Modelle gerne herausgegeben werden. Ein Kollege arbeitet mit einem alten Linuxlaptop von 2016, der andere mit einem neuen Mac. Die Büroflächen sind recht gut eingerichtet, jedoch hätte man vielleicht an Arbeitsergonomie denken sollen.

Kommunikation

Die Kommunikation im unternehmensweiten Kontext war meiner Empfindung nach sehr schlecht. Es gab ab und an eine Kommunikation der Geschäftsleitung über operative Ereignisse, welche aber einem typischen alten Format folgte. Keine innovativen Ansätze in der Kommunikationsgestaltung und alles sehr Top-Down. Interne Brennpunkte oder Problematiken wurden meiner Meinung nach zu wenig beleuchtet und diskutiert. Es gab meines Wissens nach keine wirkliche Bühne zum einbringen, da viele Einwände und Vorschläge kein Gehör fanden. Zudem sind auf die Fahne geschriebene Werte und Ansätze nicht in der Kommunikation wiederzufinden.

Gleichberechtigung

Meine Einschätzung ist, dass das Unternehmen hier nichts besonders gut, aber auch nichts besonders schlecht macht. Im Unternehmen herrscht eine recht große Diversität, jedoch ist die Geschäftsleitung ausschließlich von weißen Männern besetzt. Ich habe die Meinung, dass stets nach Leistung und nicht nach Quote entschieden wird, jedoch stecken auf den unteren Ebenen einige Kollegen:innen in inoffiziellen Stellen fest und müssen teils doppelte Leistung aufzeigen, was jedoch nicht wertgeschätzt wird. Generell habe ich aber auch das Gefühl, dass in dem Unternehmen in einigen Teilen nicht nach Leistung, sondern ausschließlich nach den Kontakten und den Beziehungen bewertet wird, was aber auch in anderen Unternehmen so zu finden ist.

Interessante Aufgaben

Sehr stupide Aufgaben welche eher nach Fleiß verlangen. Kreative oder gar innovative Aufgaben oder Richtungen gibt es nur für wenige Mitarbeitende, die zur richtigen Zeit in der richtigen Position sitzen. Nicht jeder hat hier die Chance dazu.

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Time will tell...

3,6
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pyrexx GmbH in Berlin gearbeitet.

Work-Life-Balance

Flexibilität im Denken und Handeln der Vorgesetzten !

Urlaub? Private Herausforderungen?
Wird spontan und immer pro Kollege entschieden.

Geben und Nehmen halt...

Kollegenzusammenhalt

ohne Worte!

Ach, doch:
Im reflektierten Positivsten - in keinem, vormaligen Job so ge- und erlebt!

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn Kollegen, die mittlerweile auf "Rente sind" anrufen...

...sind die nicht alt oder verzweifelt?

Arbeitsbedingungen

hier nur vier.

Freizeitmöglichkeiten außerhalb der Pauenzeiten nur eingeschränkt möglich

Kommunikation

mehr sprach ich

- deutsch, türk., poln., ostafrikanisch., west-/ostberlinerisch, chinesich, etc.
- von Vorteil: Marketig (eng.), hochdeutsch, techinsch

Gleichberechtigung

"we are all one!"

von daher, stellt sich die Frage nicht.

(mich schaudert ein wenig.
Ich werf' lieber schnell die gläserne Decke drüber)


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

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Guter Arbeitgeber ich bin begeistert

5,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pyrexx GmbH in Berlin gearbeitet.

Image

Die Firma hat einen guten Ruf

Karriere/Weiterbildung

Gute Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Faire und pünktliche Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

unterstützt fairtrade

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter aller Altersklassen werden alle geschätzt

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt,egal ob Mann oder Frau . Ich fühle mich sehr wohl.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Ich bin zufrieden

4,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pyrexx GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin absolut zufrieden. Man wird gut behandelt und die Bezahlung ist angemessen. Mit den Kollegen komme ich auch gut klar, was mir persönlich besonders wichtig ist, ein gutes Betriebsklima finde ich ausschlaggebend für einen angenehmen Arbeitstag.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pyrexx durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden Pyrexx als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pyrexx als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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