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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie 4 Tage Woche aber auch nur weil man von Montag bis Donnerstag mindestens 10h pro Tag arbeitet und Donnerstags dann noch heimfahren muss.
Nach einer Zeit hab ich nichts mehr gut gefunden weshalb ich auch den Job wechsel
Pünktliche Gehaltszahlung.
Denn Kollegialen Zusammenhalt
Hat sich schon gewandelt, z.b. Homeoffice, Fahrkarte, Weihnachten und Silvester frei. Es gab auch aktuell finanzielle Unterstützung weil alles so teuer geworden ist. Mitarbeiter werden auch bei persönlichen Schwierigkeiten seitens der Firma unterstützt.
Das immer nur gesagt wird das es der Firma nicht gut geht und deshalb den Mitarbeitern nicht mehr zahlen können aber den Mitarbeitern geht es genauso schlecht.
Lieber den guten Mitarbeiter mehr Geld geben als ständig neue Mitarbeiter einstellen die nach paar Monaten eh wieder gehen oder ständig Krank feiern.
Das wäre auch gesünder für das Unternehmen.
Kaum eine Gehaltserhöhung oder das die Mitarbeiter erhört werden
Wurde oben schon erwähnt
Ich musste diese Bewertung die schon seit Dezember 2019 online war ein Jahr später (heute, ein Tag vor Weihnachten!) umformulieren weil Pyrexx die Bewertung beanstandet hat. Ich musste auch nachweisen daß ich dort beschäftigt bin. Ein ganzes Jahr später.
Die ehemalige Führung fand ich besser
Manche sind gleicher als andere. Das oft unangenehm
Entweder je nach Region die Termine runter schrauben oder dementsprechend mehr Gehalt geben.
Evlt auch mehr Personal einstellen damit wenn jemand Krank ist die Termine nicht abgesagt werden müssen oder man als Mitarbeiter kurzfristig woanders hingeschickt wird
Gehalt drastisch anheben.
Sonderzahlungen einführen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld ect
Ordentliche Einzelzimmer für die Montageteams. Mehr Gehalt.
Entweder weniger Termine oder mehr Geld für die Arbeit oder den Firmenwagen zur Privaten Nutzung frei geben.
Die Firma Pyrexx sollte mehr Wert auf ihre Servicemitarbeiter legen, da diese die Abteilung ist, welche überhaupt Pyrexx zu Pyrexx macht, in dem wir tag täglich in tausenden wohnung das geld erwirtschaften. Man bekommt fast wöchentlich von Kündigungen zu hören, weil die Menschen mit diesem Gehalt es nicht mehr schaffen ihr Leben zu bezahlen und dennoch bereit sind in Coronazeiten ihre Gesundheit aufs Spiel zu setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Pyrexx ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen aber bis dahin noch nichts negatives mitbekommen
Jung bis Alt machen den selben Job
Wenn Kollegen, die mittlerweile auf "Rente sind" anrufen...
...sind die nicht alt oder verzweifelt?
Es gibt schon einige ältere Kollegen, die sehr gut integriert sind
Mitarbeiter aller Altersklassen werden alle geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pyrexx ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für die Arbeit die wir täglich erbringen müssen, stimmt das Gehalt leider nicht. Paar Cent höher als der Mindestlohn
Viel zu wenig für Montage
Bisschen über Mindestlohn
Mindestlohn bei Akkord Arbeit
Im Jahre 2022 mit 1800€ be "Lohn" t zu werden spricht für sich. Ich kann vermutlich für jeden servicemitarbeiter sprechen, wenn ich sage das man im außendienst mehr erwarten kann, und in der momentane Preislage auch MUSS!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die wenigsten haben Chancen zum Aufstieg. Aber sie sind da.
Das übliche
Es wird versucht täglich Schulungen durchzuführen
Du wirst nur Rauchmelder montieren
Es gibt meinem Wissen nach keine wirklichen Entwicklungskonzepte oder gar Strategien, inwiefern die Kompetenzen von Mitarbeitenden entwickelt werden können. Lediglich für kurzfristige Stellenbezogene Kompetenzen werden verständlicherweise Kompetenzen aufgebaut und nachgeholt, jedoch nicht für längerfristige Entwicklungen. Es gibt keinen 'Track' dem man folgen kann, sondern vieles beruht auf Glück und Zufall. Ebenfalls konnte ich für die Auszubildenden oftmals keinen geeigneten Track mit geeigneten Ausbilder:innen erkennen. Abschließend gibt es auch im Punkt Karriere nur zufällige Entwicklungen und keinen konzeptionellen Weg, der einen ...
