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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
KinderbetreuungNach einer Zeit hab ich nichts mehr gut gefunden weshalb ich auch den Job wechsel
Denn Kollegialen Zusammenhalt
Ich bin absolut zufrieden. Man wird gut behandelt und die Bezahlung ist angemessen. Mit den Kollegen komme ich auch gut klar, was mir persönlich besonders wichtig ist, ein gutes Betriebsklima finde ich ausschlaggebend für einen angenehmen Arbeitstag.
Hat sich schon gewandelt, z.b. Homeoffice, Fahrkarte, Weihnachten und Silvester frei. Es gab auch aktuell finanzielle Unterstützung weil alles so teuer geworden ist. Mitarbeiter werden auch bei persönlichen Schwierigkeiten seitens der Firma unterstützt.
Fair und flexibel.
Das immer nur gesagt wird das es der Firma nicht gut geht und deshalb den Mitarbeitern nicht mehr zahlen können aber den Mitarbeitern geht es genauso schlecht.
Lieber den guten Mitarbeiter mehr Geld geben als ständig neue Mitarbeiter einstellen die nach paar Monaten eh wieder gehen oder ständig Krank feiern.
Das wäre auch gesünder für das Unternehmen.
Kaum eine Gehaltserhöhung oder das die Mitarbeiter erhört werden
Ich musste diese Bewertung die schon seit Dezember 2019 online war ein Jahr später (heute, ein Tag vor Weihnachten!) umformulieren weil Pyrexx die Bewertung beanstandet hat. Ich musste auch nachweisen daß ich dort beschäftigt bin. Ein ganzes Jahr später.
Die ehemalige Führung fand ich besser
Manche sind gleicher als andere. Das oft unangenehm
Das man mit Urlaub geizt. Weiterhin gibt es weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld.
Entweder je nach Region die Termine runter schrauben oder dementsprechend mehr Gehalt geben.
Evlt auch mehr Personal einstellen damit wenn jemand Krank ist die Termine nicht abgesagt werden müssen oder man als Mitarbeiter kurzfristig woanders hingeschickt wird
Entweder weniger Termine oder mehr Geld für die Arbeit oder den Firmenwagen zur Privaten Nutzung frei geben.
Die Firma Pyrexx sollte mehr Wert auf ihre Servicemitarbeiter legen, da diese die Abteilung ist, welche überhaupt Pyrexx zu Pyrexx macht, in dem wir tag täglich in tausenden wohnung das geld erwirtschaften. Man bekommt fast wöchentlich von Kündigungen zu hören, weil die Menschen mit diesem Gehalt es nicht mehr schaffen ihr Leben zu bezahlen und dennoch bereit sind in Coronazeiten ihre Gesundheit aufs Spiel zu setzen.
- Ändert bitte etwas an dem Top-Down Prinzip durch beispielsweise Workgroups aus der gesamten Belegschaft, welche gemeinsam an Zielen und Strategien arbeitet.
- Haltet eure 'Versprechen' aus der Bewerbungsphase!
- Überlegt euch, wie ihr auch Kolleg:innen fördern könnt, statt nur hohe Leistung zu fordern.
Besser zuhören und hinsehen bei den vielen Mitarbeitern, die immer und immer ihr bestes geben. Die sich nicht lauthals beschweren und ständig rumjammern. Denn die werden einfach so hingenommen oder oft übersehen
Der am besten bewertete Faktor von Pyrexx ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen aber bis dahin noch nichts negatives mitbekommen
Wenn Kollegen, die mittlerweile auf "Rente sind" anrufen...
...sind die nicht alt oder verzweifelt?
Es gibt schon einige ältere Kollegen, die sehr gut integriert sind
Mitarbeiter aller Altersklassen werden alle geschätzt
Die Altersstruktur ist durchwachsen. Die Kollegen stammen aus allen Altersgruppen. "Ältere" Kollegen werden nicht als solche wahrgenommen, hierzu siehe "Kollegenzusammenhalt". Dort als auch in den Tätigkeiten ist Alter kein Thema. Sehr positiv hervorzuheben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pyrexx ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für die Arbeit die wir täglich erbringen müssen, stimmt das Gehalt leider nicht. Paar Cent höher als der Mindestlohn
Mindestlohn bei Akkord Arbeit
Im Jahre 2022 mit 1800€ be "Lohn" t zu werden spricht für sich. Ich kann vermutlich für jeden servicemitarbeiter sprechen, wenn ich sage das man im außendienst mehr erwarten kann, und in der momentane Preislage auch MUSS!!
Zu meiner Zeit stets umstritten und meinem Empfinden nach nicht in allen Bereichen sehr wertschätzend. Meinem Gefühl nach wurde auch in einigen Bereichen nach zweierlei Maß gemessen, was das Gehalt anging. Nebenher wird einem aber einiges an Benefits angeboten. Insgesamt wird das aber mit der, in meiner Zeit eher geringen, ausfallenden Gehaltsanpassung ein nicht sehr weit bringen.
wenn ein Bürokoordinator sein Gehalt umseitig angibt (35800€) und somit mehr verdient was gibt es da noch zu sagen?? Ich fühle mich unterbezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Du wirst nur Rauchmelder montieren
Es wird versucht täglich Schulungen durchzuführen
Es gibt meinem Wissen nach keine wirklichen Entwicklungskonzepte oder gar Strategien, inwiefern die Kompetenzen von Mitarbeitenden entwickelt werden können. Lediglich für kurzfristige Stellenbezogene Kompetenzen werden verständlicherweise Kompetenzen aufgebaut und nachgeholt, jedoch nicht für längerfristige Entwicklungen. Es gibt keinen 'Track' dem man folgen kann, sondern vieles beruht auf Glück und Zufall. Ebenfalls konnte ich für die Auszubildenden oftmals keinen geeigneten Track mit geeigneten Ausbilder:innen erkennen. Abschließend gibt es auch im Punkt Karriere nur zufällige Entwicklungen und keinen konzeptionellen Weg, der einen ...
Über das Intranet kann ich unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten einsehen, ich habe aber noch keine in Anspruch genommen.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
