9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 44%
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Das beste Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Qausal GmbH in Kirchhain gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team. Den Job. Die Menschen. Den Ruf. Die Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass wir aktuell noch nicht geschafft haben, wirklich jeden einzelnen Mitarbeiter (vor allem während Corona) von uns so zu begeistern, dass er/sie ein Fan wurde.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an dem internen Ruf arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Ich schreibe hier als einer der Inhaber von Qausal - anonym, weil es mir Kununu nicht gestattet, meinen Namen zu nennen. Und ja, ich weiß, dass wir nicht perfekt sind. Wir wissen aber, wie "perfekt" geht. Und ja, auch wir machen unsere Hausaufgaben und nehmen unsere Mitarbeiter*innen sehr ernst. Wir haben schwere Zeiten erlebt während Corona. Wir haben Menschen verloren in einer Zeit, die geprägt war von Ängsten, Unsicherheit und Instabilität. Und genau in dieser Zeit haben wir auch lernen müssen, mit den Gegebenheiten umzugehen. Aber wir sind durch diese Zeit durchgekommen. Dank unseres Teams. Und ja, wir haben in dieser Zeit nicht alle Menschen halten können. Aber glaubt mir eins, wenn ich sage: wir geben alles, damit es unserem Team gut geht. Und wenn ich persönlich und meine Kollegen für eins stehen: hier darf wirklich jeder das sagen, was er/sie mag und was ihm/ihr auf dem Herzen liegt. Dazu haben wir uns gemeinsam im Juni 2023 committed. Und das leben wir. Jeden Tag aufs Neue.
Image
Image: 100% Weiterempfehlungsquote bei mehr als 400 Kundenstimmen. Und das ist mega cool und wir sind unendlich dankbar dafür. Unser Kununu-Score ist momentan noch weit weg davon. Aber es ist unser und mein persönliches Anliegen und Versprechen: diesen Ruf, den wir extern genießen, den werden wir spätestens im Jahr 2025 auch intern haben. Daran arbeiten wir.
Work-Life-Balance
Ob die Work-Life Balance stimmt kann ich nur schwer beurteilen. Ich kann nur sagen, dass wir alle Möglichkeiten einräumen, damit sie funktionieren kann. Wir haben alle Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitenplanung. Was dann jeder daraus mit seinem eigenen "Life-Anteil" macht, kann ich nicht beurteilen. Aber die Dienstpläne werden bei uns im Team geschrieben und es werden die Wünsche aller berücksichtigt. Daher hoffe ich, dass alle, die zu uns kommen, auch ein gutes "Life-Hobby" und "Life-Value" haben. Denn nur wenn das vorhanden ist, kann es auch ein adäquates "Work-Value" geben. Wie gesagt: sag Du uns, was Du Dir wünscht und wir schauen, wie wir es umsetzen können.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt strukturierte Einarbeitung. Es gibt eien Einarbeitungs-Paten. Es gibt unterschiedliche Video-Kurse. Es gibt eine Vielzahl an Seminaren, die besucht werden können, dürfen und sollen. Über Fachtrainings bis hin zu Gesundheitspräventionsthemen. Es ist wirklich für jeden Geschmack und Bedarf etwas dabei.
Gehalt/Sozialleistungen
Das was wir geben, will vorher verdient werden. Das ist das Stichwort. Bekommen unsere MItarbeiter*innen, was sie verdienen? Nein. Denn dann müssten wir jedem unendlich viel Geld zahlen. Aber wir sind genau so ein Wirtschaftsunternehmen in der Hotellerie, wie andere auch. Unsere Gehaltsstrukturen richten sich genau an dieser Branche aus. Wir geben gerne Gehaltserhöhungen, sobald es möglich ist. Wir gehen hierbei aktiv auf unsere Teams zu. Aber wie gesagt: die meisten Menschen werden über ihr Gehalt ohnehin immer sagen, dass es mehr sein kann. Daher ist das ein Punkt, über den jeder mit uns sprechen kann. Wir sprechen fair und offen über das Gehalt. Wir machen keine falschen Versprechungen und somit hat jeder Bewerber im Vorfeld die Möglichkeit, sich auf den Deal einzulassen oder nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen unserer Möglichkeiten geben wir unser Bestes. Bei Seminaren verzichten wir größtenteils auf ausgedruckte Unterlagen (es sei denn unsere Kunden wünschen das). Wir unterstützen den WWF mit monatlichen Spenden. Wir nutzen E-Mobilität bei unseren
Dienstfahrzeugen. Wir haben einen bunten Mix aus Männern und Frauen. Wir haben ältere Mitarbeiter*innen und geben Quereinsteigern*innen eine Chance.
Kollegenzusammenhalt
Würde das Team nicht zusammenhalten, dann wäre es nicht so stabil. Mögen sich immer alle? Ich denke schon. Muss man sich lieben? Ich denke nicht. Aber wir geben allen Menschen die Möglichkeit, sich zu entfalten und mitzuteilen. Und wenn es mal hakt, dann stehen wir gerne zur Seite, um Konflikte zu beheben. Perfect-World.Com gibt es in keinem Unternehmen. Wo Menschen arbeiten gibt es immer Sympathie und Antipathie. Die Frage ist, wie unterstützen wir das eine oder das andere? Es ist unser höchstes Ziel, dass sich alle bei uns im Team wohlfühlen. Mobbing gibt es nicht und wenn es das gäbe, würden wir es nicht akzeptieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich selbst einer der beiden Ältesten bin im Unternehmen ist die Frage für alle Jüngeren fast uninteressant. Aber hey, man geht ganz gut mit uns beiden Senioren um.
Vorgesetztenverhalten
Damit kommen wir zu meinen Kollegen und mir...tatsächlich ist die Hierarchie bei uns so flach, dass es so etwas wie klassisches Vorgesetzten nicht gibt. Packen wir mit an? Ich denke schon. Jeder bei uns hat seine Aufgaben. Und jede einzelne Person bei uns im Unternehmen hat Umsatzverantwortung. In irgend einem Kommentar habe ich das Wort "Druck" gelesen. Das Thema "Druck" ist etwas, was jeder Selbständige kennt. Das jeder Hoteldirektor kennt. Das jeder Abteilungsleiter kennt. Und natürlich haben wir eine Erwartung in die Performance unserer Mitarbeiter. Aber genau so haben wir die Erwartung an die Performance in der Geschäftsführung. Ich persönlich gebe pro Jahr mehr als 100 Coachings und Seminartage. Das mache ich gerne und mit Leidenschaft. Aber wenn ich sie nicht geben würde, dann hätte das Unternehmen noch mehr Druck. Meine beiden Kollegen sind jeden Tag noch im Sales-Bereich tätig. Und wenn sie ihre Leistung nicht bringen haben auch sie Druck. Wenn sich ein Mensch für uns entscheidet, dann muss man wissen, dass wir Dienstleister sind. Hotels kaufen Dienstleistungen bei uns ein. Und sind wir nicht gut darin, verlieren wir unseren Ruf. Das ist also Druck, der herrscht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind die, die Du Dir selbst machst. Dadurch dass nahezu das ganze Team remote arbeitet, ist der Arbeitsplatz so, wie Du ihn Dir selbst einrichtest. Wir stellen Dir dafür das modernste Equipment zur Verfügung, was es aktuell gibt. Sollte etwas mal nicht passend sein, dann sorgen wir dafür, dass es Ersatz gibt. Wir achten auf das Einhalten von Arbeitszeiten. Wir richten uns nach den gesetzlichen Bestimmungen und wenn wir uns in Hanau im Büro treffen, gehen wir gemeinsam zum Essen oder bestellen uns das Essen ins Büro. Ich denke, wir haben ganz angenehme Bedingungen. An Feiertagen arbeiten wir nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation basiert vor allen Dingen auf Regelmäßigkeit, Offenheit und Zugänglichkeit. Bei einer von uns gelebten Remote-Struktur ist der regelmäßige Austausch mehr als wichtig. Dazu hat sich das Team selbst überlegt, wie der Wissensaustausch und die Kommunikation stattfinden soll. Daher haben wir interne Austausch-Tools à la Team-Kit und wöchentliche Meetings. Außerdem sind wir den ganzen Tag über unsere Telefone und auch Teams erreichbar. Und wenn Lust und Laune besteht, könnt Ihr uns auch via Whatsapp erreichen. Alles kann, nichts muss. Dennoch muss man auch eines sagen: nicht jeder Mensch ist von Anbeginn an in der Lage, wirklich offen zu sprechen. Die Kunst in der Rhetorik besteht darin, auch schwierige Themen anzusprechen, die vielleicht auch mal nicht populär sind. Das will gelernt sein. Und wir ermutigen jeden Einzelnen, genau das zu lernen. Zu wachsen und die eigene Komfortzone zu erweitern.
Gleichberechtigung
Wir sind ein Team. Ein Team, dass in flachen Hierarchien miteinander agiert. Und ja, wir sprechen auf Augenhöhe. Verdienen alle gleich viel? Nein, weil wir ja unterschiedliche Aufgaben und unterschiedliche Arbeitszeiten haben. Und was die Freizeit- und Urlaubsregelung angeht, so gibt es einen Sozialplan, der richtet sich nach Alter, Betriebszugehörigkeit, Familienstand und ob Kinder da sind oder nicht.
Interessante Aufgaben
Unsere Aufgaben sind so interessant wie Du sie machst. Jede noch so spannende Aufgabe wird langweilig, wenn Du sie nicht mit Herzblut machst. Ich persönlich gebe seit 23 Jahren Trainings. Auch Reservierungstrainings. Werden die langweilig für mich? Nein, weil ich aus jedem Training immer wieder das beste holen will. Und so ist es mit allen Aufgaben bei uns. Natürlich gibt es Routine. Und das ist auch gut so. Denn Routine schafft Sicherheit. Aus der Sicherheit kannst Du Dich entfalten und neue Wege ausprobieren. Und wir geben Dir jede Möglichkeit, innovativ zu sein. Mach das Beste aus Dir und Deinem Job und Du kannst bei uns einen ganz steilen Weg gehen. Aber dazu bist Du auch gefordert.
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Selbstbestimmt auf Augenhöhe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Qausal GmbH in Kirchhain gearbeitet.
Work-Life-Balance
keine Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Eigene Seminare
Interessante Aufgaben
es wird nie langweilig
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dirk Rögner-BäckerGeschäftsführer
Vielen Dank für deine großartige Bewertung! Es freut mich riesig zu hören, dass du mit unserem Team so happy bist. Deine Worte zur Work-Life-Balance, den spannenden Aufgaben und dem tollen Kollegenzusammenhalt bestärken uns in dem, was wir tun.
Gemeinsam arbeiten wir ständig daran, uns weiterzuentwickeln und immer besser zu werden. Ich schätze dein Engagement und die positive Einstellung, die du ins Team bringst. Lass uns weiterhin zusammen Großartiges erreichen!
Liebe Grüße, Dirk Rögner-Bäcker
Schade. Das war wohl nix. Sehr viel Verbesserungspotenzial.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Qausal GmbH in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die kollegen, mit denen man doch immer wieder auf eine halbwegs vernünftige ebene zurückkommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn du bis hier her gelesen hast, hast du auch bereits viel negatives erfahren. schade um das Unternehmen. das kann man in der heutigen Zeit, in dem es überall an fachpersonal fehlt, deutlich besser machen.
Verbesserungsvorschläge
mehr auf augenhöhe kommen. ehrlicher sein. Gehalt anpassen. nicht immer nur druck ausüben. auch mal ehrliche wertschätzung zeigen. Vielleicht mal die eigenen Kommunikations-/Persönlichkeitsseminare besuchen statt diese nur für horende Preise zu verkaufen. Vielleicht auch einmal mindestens 50% der Geschäftsführung austauschen. Auch mal Team-Events anbieten, die nicht gezwungen in einem verstaubten Tagungshotel stattfinden und nur dazu gedacht sind, noch mehr druck auszuüben. wenn Kollegen von weiter her anreisen, ruhig auch mal die Fahrt- und Übernachtungskosten übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Seit Beginn der Pandemie hauptsächlich Home Office, es bleibt einem allerdings frei, auch in das Büro zukommen. Jedoch kaum persönlicher Kontakt und austausch. In der Regel alles nur über Telefon.
Image
Außen Hui, innen Pfui. Super professionelles Auftreten nach außen. Schön den Schein waren.
Work-Life-Balance
Miserabel. Die Arbeit richtet sich nach Zielen. Werden diese an einem Tag nicht erreicht, müssen diese bis zum Ende der Woche aufgeholt werden. Dass man dann mitunter auch mal 10-12 h arbeitet, um das irgendwie zu erreichen, wird unkommentiert gelassen. Vielleicht gibt es aber ein "du musst halt mal Gas geben und an deinem Zeitmanagement arbeiten"
Karriere/Weiterbildung
nix. muss man drum betteln.
Gehalt/Sozialleistungen
Katastrophe. In jedem Hotel verdient man mittlerweile besser, auch ohne Tipp. Wenn man Miete zahlen muss, sind große Sprünge nicht möglich. Vielleicht akzeptabel für einen jungen Berufseinsteiger. Nichts für jemanden, der eine Familie ernähren und sich vielleicht ein Haus kaufen will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos. Aber natürlich nur die großen schlitten.
Kollegenzusammenhalt
Puh, die Mitarbeiter versuchen sich zusammenzuraufen. Allerdings wird durch die drei GF plus Assistentin GF (bei gerade mal ca. 10 Mitarbeitern insgesamt übrigens!) immer wieder hinterrücks ein Keil dazwischen egtrieben. Viel Lästerei statt ehrlichem Statement.
Umgang mit älteren Kollegen
gab nicht mal welche.
Vorgesetztenverhalten
kommt drauf an, um welchen Vorgesetzten es konkret geht? Den König oder die anderen? es wird kritisiert, sobald man einen fehler macht. wenn man aber etwas toll gemacht hat, gibt es keine Annerkennung/Wertschätzung/Lob. Tolle Arbeit wird natürlich als Vorraussetzung gesehen. das muss man nicht Loben.
Mal krank sein? puuuh, ganz schlecht. erstmal schiefe Blicke. Dann wird man von der GF angerufen, damit man erklärt was man denn für ein "krank" hat.
Arbeitsbedingungen
Naja, von allem negativen mal abgesehen, bekommt man wenigstens modernste Arbeitsmittel gestellt. IPhone, ipad, mac book. (Vielleicht könnte man hier allerdings günstigere Anbieter nutzen und lieber die Gehälter an die aktuelle Wirtschaftslage anpassen?)
Kommunikation
Die Geschäftsführer und Verkaufsdirektor sind unter sich. Die "kleinen" Mitarbeiter unter sich. Dazwischen eher diktatorische Kommunikation. Eigene Meinung? Wird vielleicht gehört, aber nicht beachtet.
Gleichberechtigung
eher nicht.
Interessante Aufgaben
jeden Tag das gleiche. jeden tag. jede woche.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dirk Rögner-BäckerGeschäftsführer
Lieber ehemaliger Kolleg*in,
Hallo erstmal und danke, dass Du Dir die Zeit für Dein Feedback genommen hast. Es ist immer schade, wenn jemand unser Team verlässt und erst danach solche Eindrücke äußert. Trotzdem nehmen wir jede Rückmeldung ernst und sehen das als Chance, weiter zu wachsen.
Offene Kommunikation und Transparenz sind für uns wirklich wichtig. Wir schaffen regelmäßig Möglichkeiten, dass sich alle einbringen können – ob in direkten Gesprächen oder in regelmäßigen Meetings. Wir treffen uns oft und regelmäßig in Online-Meetings und jede*r hat die Möglichkeit, sich mitzuteilen.
Klar, eine offene Kommunikation lebt davon, dass beide Seiten aktiv sind, und wir hätten uns gefreut, wenn diese Themen bereits intern zur Sprache gekommen wären.
Auch im Bereich Weiterbildung bieten wir viele Möglichkeiten an – sei es durch Seminare oder Online-Kurse, die jede*r nutzen kann. Am Ende liegt es natürlich an der Bereitschaft, diese Angebote auch wahrzunehmen, aber die Chancen sind da und werden ständig weiterentwickelt.
Seit Juni 2023 haben wir sogar eine neue Rolle ins Leben gerufen, die sich speziell um Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit kümmert. Schade, dass Du diese Entwicklung nicht mehr miterlebt hast, denn sie bringt viel Positives ins Team.
Nochmals danke für Dein Feedback – wir nehmen es uns zu Herzen und arbeiten weiterhin daran, ein wertschätzendes und offenes Arbeitsumfeld zu schaffen. Alles Gute für Deinen weiteren Weg!
Dirk Rögner-Bäcker
Alles schlecht hier - vor allem diese Plattform
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Qausal GmbH in Kirchhain gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nur mich selbst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass ich nicht alles alleine entscheiden darf
Verbesserungsvorschläge
Weniger arbeiten lassen, dann würde ich mich wohler fühlen
Arbeitsatmosphäre
Alles blöd, aber toll, wenn man anonym bewerten kann ohne jemals in einem Unternehmen tätig gewesen zu sein
Work-Life-Balance
Ich will doch viel lieber leben -was hat denn schon das "Working" damit zu tun
Kollegenzusammenhalt
Ist doch eh alles doof
Umgang mit älteren Kollegen
was ist alt?
Vorgesetztenverhalten
Die sind nur auf den Malediven -gar kein Bock...alles doof
Kommunikation
Ja, super, wenn man einfach ins Netz was reinschreiben kann ohne das jemals etwas prüft
Gleichberechtigung
Na klar - alle Menschen sind nur kleine Teilchen im Universum. Und ich fühle mich nicht gesehen....dabei bin ich doch die Sonne in diesem Universum
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dirk Rögner-BäckerGeschäftsführer
Liebe*r potenzielle*r Bewerber*in,
wir sind immer offen für konstruktives Feedback und nehmen seriöse Bewertungen sehr ernst, da sie uns helfen, uns kontinuierlich zu verbessern.
Umso überraschter sind wir über die Aussagen in dieser Bewertung, die auf die Bereiche Marketing und Produktmanagement abzielen.
Wir möchten an dieser Stelle klarstellen, dass diese Bereiche in unserem Unternehmen gar nicht existieren. Aus diesem Grund fällt es uns schwer, die Bewertung nachzuvollziehen oder sie als seriös einzuordnen.
Da wir auf fundierte und nachvollziehbare Kritik immer eingehen, sehen wir bei dieser speziellen Bewertung von einer weiteren Stellungnahme ab. Sollten dennoch offene Fragen oder Anliegen bestehen, stehen wir gerne für einen direkten Austausch zur Verfügung.
Herzlich, Dirk Rögner-Bäcker, erreichbar unter +49/173/6719352
SCHRECKLICH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Qausal GmbH in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
War nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Komplett neue Führungsebene. Wird aber net passieren da die verheiratet sind
Arbeitsatmosphäre
Druck Druck Druck
Work-Life-Balance
Homeoffice also 1 Stern
Gehalt/Sozialleistungen
Denken nur an sich. So sehen die Gehälter auch aus
Kollegenzusammenhalt
Klaro wenn sie net auseinander gespielt werden
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts net
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich
Kommunikation
Lügengeschichten, leere Versprechungen, einfach nur falsch
Gleichberechtigung
Haha
Interessante Aufgaben
JEDEN TAG DAS GLEICHE
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Dirk Rögner-BäckerGeschäftsführer
Vielen Dank für Dein Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Du Qausal so negativ wahrgenommen hast. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und arbeiten stetig daran, uns zu verbessern.
Allerdings möchten wir uns klar davon distanzieren, dass bei uns „Lügengeschichten“ verbreitet oder Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden. Solche Dinge widersprechen unseren Werten und unserer Unternehmenskultur, die auf Respekt, Transparenz und Wertschätzung basiert.
Wir verstehen, dass nicht jede Erfahrung positiv ist, und nehmen Deine Kritik als Anstoß, unsere internen Prozesse und unsere Kommunikation weiterhin kritisch zu hinterfragen.
Wenn Du möchtest, kannst Du uns gern direkt kontaktieren und uns genauer erklären, was Dich konkret gestört hat. Wir sind offen für Deine Perspektive und möchten verstehen, wie es zu Deiner Wahrnehmung kam, um daraus zu lernen.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute. PS: Meine persönliche Handy-Nummer ist im Netz auffindbar. Du darfst mich gerne jederzeit kontaktieren und dann können wir gerne sprechen. Viele Grüße, Dirk Rögner-Bäcker
Ich habe noch nie eine so enttäuschende und frustrierende Zeit in einem Unternehmen verbracht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Qausal GmbH in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit, immer von Zuhause zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Wertschätzung, die Lügen, das Hintergehen, leere Versprechungen, die Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassung an den aktuellen Markt/Lage, Ehrlichkeit, Authentizität
Image
Nach außen wunderbar, nur intern sieht es ganz anders aus
Work-Life-Balance
Wird nicht gefördert, aber Stunden sind ok
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen versuchen zusammenzuhalten, werde aber auseinander gespielt von der Leitung
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr wenige älteren Kollegen, außer die Leitung
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war ein absoluter Albtraum. Entscheidungen wurden ohne klare Begründung von oben nach unten diktiert, ohne dass die Mitarbeiter die Möglichkeit hatten, ihre Meinungen oder Bedenken zu äußern. Meetings wurden oft kurzfristig anberaumt und waren chaotisch ohne klare Agenda.
Interessante Aufgaben
In dem Verkaufsbereich sind die Aufgaben und KPIs jeden Tag immer gleich
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dirk Rögner-BäckerGeschäftsführer
Vielen Dank für Dein Feedback.
Wir schätzen es, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass Du die Möglichkeit, von Zuhause aus zu arbeiten, als positiv wahrgenommen hast. Flexibilität und die Unterstützung moderner Arbeitsweisen sind uns wichtig.
Wir bedauern, dass Du in anderen Bereichen, wie Kommunikation, Wertschätzung und Gehalt, nicht zufrieden warst. Deine Rückmeldung nehmen wir ernst und sehen sie als Anregung, weiter an diesen Themen zu arbeiten. Besonders in Bezug auf Gehaltsanpassungen und Transparenz in Entscheidungsprozessen werden wir prüfen, wie wir uns verbessern können.
Zu den Punkten wie „Lügen“ oder „Hintergehen“ möchten wir klarstellen, dass solche Praktiken weder unserem Selbstverständnis noch unseren Unternehmenswerten entsprechen. Wir legen großen Wert auf Ehrlichkeit, Authentizität und offene Kommunikation – und arbeiten kontinuierlich daran, diese Werte in unserem Alltag zu leben.
Wir wissen, dass die interne Kommunikation eine Herausforderung sein kann, und nehmen Deinen Hinweis auf chaotische Meetings und fehlende Mitspracherechte als wertvollen Impuls. Unsere Teams sollen künftig noch besser eingebunden werden, um klare Entscheidungen und eine offene Feedbackkultur zu fördern.
Was den Kollegenzusammenhalt betrifft, möchten wir betonen, dass wir diesen aktiv unterstützen. Wenn es dennoch anders wahrgenommen wurde, möchten wir dies in internen Gesprächen reflektieren und die Ursachen dafür verstehen.
Wir bedanken uns nochmals für Deine Kritik, die uns hilft, uns weiterzuentwickeln, und wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute. Viele Grüße, Dirk Rögner-Bäcker
Meiner Meinung nach der beste Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Qausal GmbH in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man Home-Office machen kann und das Sie sehr flexibel sind ebenso das Verhalten der Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher finde ich noch nichts schlecht dort.
Verbesserungsvorschläge
Keine müssen nur so bleiben wie Sie sind.
Arbeitsatmosphäre
Super gelassen wo man nicht unter Druck gesetzt wird.
Image
Das Image ist super sowohl wird die Firma von Kunden gelobt als auch von den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Durch das Home-Office hat man mehr Freizeit und Überstunden muss man fast nie machen, Arbeitszeiten sind flexibel so dass man auch mal Termine machen kann.
Karriere/Weiterbildung
Es finden regelmäßig Team-Events sowie Weiterbildungen statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Soweit kann man mit den Gehalt gut leben auch wenn man größere Ausgaben im Monat hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit es möglich ist wird alles für die Umwelt beachtet wie z.b. kein unnötiges drucken oder der umstieg auf e-autos.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen sowie den vorgesetzten ist sehr eng und bei Problemen ist immer jemand mit Rat und Tat zur Seite.
Umgang mit älteren Kollegen
Sowohl mit jüngeren und auch mit älteren Kollegen wird gleichbehandlung groß geschrieben sowie auf Individualität.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt nicht das Sie vorgesetzte sind, sie sind sehr transparent und hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Home-Office Möglichkeit oder im Büro, Technik wird komplett gestellt und im Büro gibt es keine "großraumbüros".
Kommunikation
Es wird geduzt und alle sind sehr nett zueinander ebenfalls kann man auch mal wenn es ruhiger ist untereinander smalltalk halten.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wird gerecht verteilt und sind immer machbar, ab und an wird es ein bisschen stressig aber nicht zu extrem das es zu einer überbelastung wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dirk Rögner-BäckerGeschäftsführer
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut mich sehr zu hören, dass du die Flexibilität des Home-Office und das angenehme Miteinander im Team schätzt. Deine Rückmeldungen motivieren uns, weiterhin an einer entspannten und unterstützenden Arbeitsatmosphäre zu arbeiten.
Besonders schön ist es, dass du die Transparenz und Hilfsbereitschaft unserer Vorgesetzten hervorhebst. Wir legen großen Wert auf einen offenen Umgang und einen starken Zusammenhalt – es ist toll zu wissen, dass dies bei dir so gut ankommt.
Wir wissen, dass wir noch an unserem Image arbeiten müssen, und deine Unterstützung ist dabei sehr hilfreich. Dein Lob zur Arbeitsweise und den interessanten Aufgaben bestärkt uns, unseren Weg weiter zu gehen.
Ich freue mich darauf, gemeinsam mit dir weiterhin an einer positiven Unternehmenskultur zu arbeiten. Vielen Dank für dein Vertrauen!
Viele Grüße, Dirk Rögner-Bäcker
Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Qausal GmbH in Kirchhain gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
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Finger weg!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Qausal GmbH in Offenbach am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dirk Rögner-BäckerGeschäftsführer
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
Dein Kommentar kommt aus einer Zeit, die ganz speziell war. Aus einer Zeit, in der ganz Deutschland unter erheblichem Druck stand und Unternehmen vor nie dagewesenen Herausforderungen standen. Qausal - wir alle - haben bewiesen, dass es möglich ist, gemeinsam durch Krisen zu gehen. Während der Corona-Pandemie haben wir es geschafft, unser Team zusammenzuhalten, uns schnell auf Online-Termine umzustellen und sowohl Mitarbeitenden als auch Kunden bestmöglich durch diese schwierige Zeit zu helfen.
Natürlich mussten wir auch Abschiede erleben – einige Kolleginnen und Kollegen haben uns auf diesem Weg nicht weiter begleitet. Das ist schmerzhaft, gehört aber zu ehrlicher und authentischer Veränderung dazu.
Uns ist bewusst, dass wir nicht jede Erfahrung rückgängig machen können,
besonders wenn diese weniger mit dem Arbeitgeber selbst zu tun haben.
Doch wir arbeiten aktiv und kontinuierlich daran, Qausal zu dem Unternehmen zu machen, das alle Wünsche und Erwartungen seiner Mitarbeitenden erfüllt.
Unsere Vision ist klar: Wir wollen das beste Unternehmen werden, das sich Arbeitnehmer nur vorstellen können – und wir sind auf einem guten Weg.
Diese Arbeit endet nie, aber genau das macht uns aus: der Anspruch, jeden Tag besser zu werden.
Wer Teil dieses Teams werden möchte, das Zusammenhalt und Weiterentwicklung lebt, findet hier einen Arbeitgeber, der nicht perfekt ist, aber alles dafür tut, jeden Schritt in Richtung Exzellenz zu gehen. Unsere Kunden bewerten uns bereits mit 100% Weiterempfehlungsquote - also werden wir das auch bei unserem Herz - den Mitarbeitenden hinbekommen.
Mein Wort, mein Versprechen, Dein Dirk Rögner-Bäcker
PS: und wer sich gerne persönlich bewerben möchte, oder Fragen zu unserem Unternehmen hat: dirk.baecker@qausal.de oder auch +49/173/6719352
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Qausal durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 50% der Bewertenden würden Qausal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Qausal als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.