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q.beyond 
AG
Vorstellungsgespräche

97 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,2
Score-Details

97 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Fragwürdiger Umgang mit Bewerbern

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei q.beyond AG (ehem. QSC AG) in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Prinzipiell alles gut gemacht und eigentlich Grund für eine positive Rückmeldung.
Unternehmen scheint gepasst zu haben - Job ebenfalls (sogar sehr gut, wenn man die Umstände kennt). ...
Nach einer doch recht offensichtlichen mündlichen Zusage nach dem 2. Gespräch (nicht wörtlich aber offensichtlich) - kam dann kurze Zeit später die Absage über HR.
Der angebliche Entscheider und Wortführer im Interview hatte jedoch nicht einmal das Standing, die Absage persönlich zu überbringen nach zuvor erfolgter mündlicher Zusage ... . Das war wirklich arm & schade. Hätte wirklich passen können - für beide Seiten.

Bewerbungsfragen

  • Im 2. Termin war eine Präsentation eines "fremden" Themas gewünscht.
  • Sonst sehr auf die persönlichen Stärken fokussiert - mehr als auf fachliche Punkte - was ich sinnvoll und angenehm empfunden habe.
  • wenig ...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Gutes Gespräch

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei q.beyond AG (ehem. QSC AG) in Hamburg als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gutes, freundliches Gespräch.
Als sehr angenehm habe ich es empfunden, dass in erster Linie über persönliche Eigenschaften gesprochen wurde. Fachliche Fragen gab es weniger.

Bewerbungsfragen

  • Gefragt wurde nach Stäken und Schwächen im Bereich Vertrieb."Wie gehen Sie mit stressigen Situationen um", "Wie reagieren Sie auf Situationen in denen Kunden oder Kollegen Ihnen unbeherrscht gegenübertreten
  • Der Lebenslauf wurde zu nahezu jeder "Station" abgefragt. Jedoch hatte ich den Eindruck, dass die Gesprächspartnerin gut vorbereitet war, bzw. die Unterlagen vernünftigt gesichtet hatte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr gut: 4.5 von 5 Sternen

4,5
Bewerber/inHat sich 2013 bei q.beyond AG (ehem. QSC AG) in Hamburg beworben.

Verbesserungsvorschläge

Freundliches Interview

Bewerbungsfragen

  • Hobbys
  • Lebenslauf
  • wenige technische Fragen (direkt und indirekt)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Erster Eindruck gut, zweiter Blick "überheblich"

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei q.beyond AG (ehem. QSC AG) in Hamburg als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Warum man dieses Studium gewählt hat?
  • Was einen von anderen Bewerbern unterscheidet?
  • Warum man eingestellt werden sollte?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Das bisher angenehmste Bewerbungsgespräch

4,8
Bewerber/inHat sich 2013 bei q.beyond AG (ehem. QSC AG) in Hamburg beworben.

Verbesserungsvorschläge

Die Gesprächsatmosphäre war angenehm und in einem lockeren Umfeld. Dieser Zustand ergab sich aufgrund einer räumlich eher improvisierten Gesprächssituation. Der Umgang war wertschätzend und offen. Durch eine bis dato noch nicht erlebte Offenheit und einen eher legeren Umgangston ohne hochtrabende Elemente stellte sich für mich sehr schnell eine generelle positive, stressfreie und ungezwungene Gesprächsatmosphäre ein. Man hat sich für das Gespräch viel Zeit genommen. Fachlich gab es keine tiefgreifenden Fragen. Die letzten 20% des Gesprächs ging es den Gesprächspartnern dann um eine persönliche Einschätzung meiner Person. Die gestellten Fragen zur Persönlichkeit waren in Teilen forsch gestellt, bewegten sich aber immer noch in einem angenehmen Rahmen. Es gab genug Zeit Fragen zur Umgebung und zum Aufgabengebiet zu stellen. Diese wurden sehr Umfangreich und detailliert beantwortet, so dass ich in die Lage versetzt wurde mir ein guten Gesamteindruck über das Aufgabengebiet zu schaffen.
Das zweite Gespräch war ein reines Informationsgespräch für mich um mir die Chance zu geben weitere fachliche Fragen zu stellen. Ich konnte die Chance nutzen aufbauend auf die im ersten Gespräch erhaltenen Informationen detaillierte Fragen zum Umfeld zu stellen und mein Bild entsprechend zu ergänzen. Zu meiner Person gab es keine offenen Fragen mehr. Das Gespräch war sehr angenehm, da der Gesprächspartner bereits aus dem ersten Gespräch bekannt war. Die Gesprächsatmosphäre war auch hier wieder durchgehend positiv, wertschätzend und bodenständig.
Dieses Bewerbungsgespräch war mit Abstand das angenehmste, dass ich bis jetzt geführt habe (extern sowie Unternehmensintern!). Es gab keine Stresselemente, Fangfragen, keinen offensichtlichen psychologischen Verhaltenstest oder sonstige in irgendeiner Art unangenehmen Elemente.

Bewerbungsfragen

  • Es wurden viele Elemente beginnend bei der Geburt bis hin zur schulischen Laufbahn und weiterer Ausbildung erfragt. Im Rahmen der fachlichen Fragen und des Ausblicks auf die neue Tätigkeit wurden die persönlich gesetzten beruflichen Schwerpunkte abgefragt bzw. im Gesprächsfluss die Möglichkeit gegeben den eigenen Entwicklungswunsch etwas zu skizzieren.
  • Es wurde viel zum persönlichen Hintergrund gefragt, warum welche Entscheidungen bzgl. der beruflichen Laufbahn getroffen worden sind und wie diese an das persönliche Umfeld gekoppelt waren.
  • Es wurde viel Wert darauf gelegt sich unabhängig der fachlichen Expertise ein möglichst genaues Bild meiner Person machen zu können. Authentizität scheint der Firma bzw. den am Einstellungsgespräch beteiligten Personen sehr wichtig zu sein. Von daher kann ich nur empfehlen so natürlich und ungezwungen wie die Situation es zulässt aufzutreten. Weiterhin wurde wie es scheint mehr wert als in anderen Unternehmen auf kommunikative Fähigkeiten gelegt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Insgesamt positiver Eindruck hinterlassen

3,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei q.beyond AG (ehem. QSC AG) in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Gesprächsatmosphäre war eher kühl, aber freundlich. Der Interviewer nahm sich viel Zeit und ging vertiefend auf meine Fragen ein. Ich bekam zeitnah Feedback, man ging aber auf meine Frage nach den Beweggründen der Absage gar nicht bzw. nur allgemein ein.


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Langer Prozess ohne viel Kommunikation

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2011 bei q.beyond AG (ehem. QSC AG) in Köln beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst hatte ich einen guten Eindruck. Die Reaktion auf meine Bewerbung war zügig und ich wurde eingeladen. Es waren dann drei statt angekündigter zwei Gesprächspartner. Es war leider weniger ein Gespräch als ein Frage-Antwort-Spiel. Nach 1 Stunde musste einer der Gesprächspartner plötzlich los, Fragen konnte ich bis zu dem Zeitpunkt noch nicht stellen. Ich hatte dann allerdings noch die Gelegenheit, meine Fragen in einem etwas lockereren Gespräch mit den beiden anderen zu klären. Entgegen der Aussage, dass aufgrund der drängenden Zeit eine schnelle Entscheidung zu erwarten sei, hat es etliche Wochen gedauert bis ich - ohne einen Zwischenbescheid - eine Absage erhalten habe. Das Verhalten spiegelt in keinerlei Weise der Kultur wieder, die im Interview beschrieben wurde.


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Sehr gut: 4.2 von 5 Sternen

4,2
Zusage
Bewerber/inHat sich bei q.beyond AG (ehem. QSC AG) in Köln beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach Versand der Bewerbung erhielt ich zügig eine Eingangsbestätigung und innerhalb von zwei Wochen eine Einladung zu einem Erstgespräch, auf das kurz darauf ein Zweitgespräch folgte. Ab Abgabe meiner Bewerbung bis zum Erhalt der Vertragsunterlagen vergingen ca. eineinhalb Monate. Wirklich schnell, wie ich finde!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Bewerbung als Vertriebsbeauftragter Hand für die Centrex Lösung

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2009 bei q.beyond AG (ehem. QSC AG) in Köln als Vertriebsbeauftragter Handel beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • In diese Richtung eigentlich nichts konkretes
  • warum Bewerbung
  • Warum bei QSC (Blödsinn > die haben mich angesprochen)
  • Wie ich die Marktchancen sehe

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Schnelle und freundliche Kommunikation

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei q.beyond AG in Hamburg als Werkstudentin im Marketing beworben und eine Zusage erhalten.

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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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