631 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
316 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 176 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohe Eigenverantwortung und Entwicklungschancen
Sehr offene Atmoshäre über alle Ebenen hinweg
Offene und direkte Kommunikation
Freiheitliche und eigenverantwortliche Arbeit möglich
Vom Bewerbungsgespräch zum Onboarding bis hin zur Arbeitsaufnahme, alles super. Tolle Betreuung durch Recruiterin. Super Einarbeitung.
Lösungen werden gemeinsam gelöst
Arbeitszeiteinteilung wie es gebraucht wird
Eine Gehaltsanpassung ohne ausdrücklichen Wunsch
Bei Reisen wird Wert auf Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel gelegt
Jeder hilft jeden, Know-how Transfer
Bester Chef den ich je hatte, offener Austausch. Entwicklungsmöglichkeiten werden angeboten
Ob Vorgesetzter oder Teammitglieder, offene Kommunikation
Durch verschiedene Auftraggeber gibt es etliche Anforderungen an denen man wachsen kann
Intransparentz, überfordertes mittleres Management
Neuer Name hat nicht geholfen
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
kein wirkliches Angebot
Umweltfreundlich, aber wenig sozial zu Mitarbeitern
Fremdgesteuert, sprechen von „offenem Visier“, verhalten sich aber genau anders herum
Geld
Zahlt
Mehr Interesse am Personal
Die Kollegen halten wirklich gut zusammen.
Zuviel Self-Service. Auf die Dauer nervt das. Mehr persönliches Backoffices würde gewaltig helfen.
Mehr Geld in die Ausbildung investieren und den Vertrieb verbessern.
Leider ist das Image nicht so gut wie sie es verdienen.
Hier ist tatsächlich etwas Luft nach oben.
Leider war die Kundensituation nicht wie gewünscht.
Das auf Augen höhe Kommuniziert wird.
Das es nichts zu meckern gibt.
Die besten Mitarbeiter gehen und dennoch ist man in der GL der Meinung die Mitarbeiter entscheiden sich nicht gegen das Unternehmen sondern nur für ihre Karriere. Was? Bewerben Sie sich lieber woanders!
Viele Möglichkeiten, gute Benefits
Gehaltspolitik wenig transparent, Erhöhungen geringer als bei der Konkurrenz
Mehr Wertschätzung von Leistungsträgern notwendig auch um Abgänge zu vermeiden- angemessene Gehaltserhöhung notwendig
Das Führungsteam entscheidet alles von oben herab, die Hinweise und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter spielen keine Rolle. Man ist betriebsblind.
An uralten Prozessen und Vorgehensweisen wird weiterhin, egal ob sinnvoll oder nicht, stur festgehalten.
Erstaunlicherweise immer noch ganz passabel.
Die Arbeit kommt an erster Stelle. Familiäre Themen spielen keine Rolle. Emails, welche am Wochenende geschrieben werden, sind gern gesehen.
LinkedIn learning wird angeboten, oftmals fehlt jedoch die Zeit um dies zu nutzen.
Die Gehälter sind unter dem Branchenniveau, Sozialleistungen wurden in den letzten Jahren reduziert.
Man setzt auf Ökostrom und E-Fahrzeuge.
Die Mitarbeiter decken sich gegenseitig den Rücken, für viele sind die Kollegen noch der einzige Grund weiter hier zu arbeiten.
Langjährige, ältere Kollegen werden nicht geschätzt, man lässt sie wissen das die froh sein können hier noch zu arbeiten.
Unterirdisch. Die Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten. Schuldzuweisungen und Fingerpointing sind an der Tagesordnung.
Am Hamburger Standort gut, die Niederlassungen erhalten keine Beachtung. Die Räume sind oftmals sehr abgenutzt, ebenso wie die Schreibtische und das Equipment.
Kommuniziert wird vom Management nur das Nötigste.
Auf dem Papier vorhanden, in der Realität leider nur wenn keine andere Option mehr bleibt.
Die Arbeitslast ist sehr hoch. Kollegen welche gekündigt haben werden nicht nachbesetzt.
So verdient kununu Geld.