Wie ist QinetiQ als Arbeitgeber bewertet?

Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird QinetiQ durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden QinetiQ als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Was finden Mitarbeitende an QinetiQ am besten?

Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.

Was gefällt Mitarbeitenden weniger gut an QinetiQ?

Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich QinetiQ als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.

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QinetiQ
GmbH
Bewertungen

Kiel

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21 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 24%

Score-Details

21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Januar 2024

Auch mit Tattoos hatte ich keine Probleme.

4,5

Nicht empfohlen

Januar 2024

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird auf die persönlichen Belange des Mitarbeiters eingegangen, wenn er sich denn diesbezüglich äußert. Die Arbeit an sich ist, berufstypisch, interessant. Arbeiten an unterschiedlichen Orten möglich. Auch bei dem Umgang mit der Inflation wurden wir , im positiven, nicht vergessen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe ich beim Verlassen des Unternehmens den Vorgesetzten gegenüber geäußert.

Verbesserungsvorschläge

Habe ich beim Verlassen des Unternehmens den Vorgesetzten gegenüber geäußert.

Arbeitsatmosphäre

Je nach dem, manchmal bisschen angespannt. Kollegen in der Halle helfen sich untereinander und halten gut zusammen.

Work-Life-Balance

Ich hatte nie das Gefühl, dass meine Freizeit zu kurz kommt. Kollidieren persönliche Termine mit dem Dienstplan, lässt sich eigentlich immer eine Lösung finden.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe meine Fortbildung bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Die Halle hält gut zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Tätigkeiten werden nach Möglichkeit den körperlichen Fähigkeiten des Mitarbeiters entsprechend zugeteilt.

Vorgesetztenverhalten

Bei ungeplanten Arbeitsaufkommen wird nach Freiwilligen gefragt. Arbeitsziele werden realistisch angepeilt. Ein lösungsorientiertes Gespräch bei Problemen oder Differenzen ist jederzeit auf Augenhöhe möglich.

Arbeitsbedingungen

Ich kann nicht bestätigen, dass Kerosin in IBC gelagert wird. Arbeitschutz hat sich in den letzten Jahren verbessert.

Kommunikation

Aufgaben werden klar zugeteilt. Firmenstruktur ist für jeden übersichtlich. Bei persönlichen Belangen ist jederzeit ein offenes Gespräch von Angesicht zu Angesicht möglich und es ist auch möglich und erwünscht, angemessene Kritik zu äußern. Man muss sich halt auch trauen und nicht nur aus der Deckung schießen.

Gehalt/Sozialleistungen

Über das Gehalt konnte ich nicht meckern.

Gleichberechtigung

Auch mit Tattoos keine Probleme.

Interessante Aufgaben

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Januar 2024

Mit Tatoos unerwünscht

1,5

Nicht empfohlen

Januar 2024

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein vertrauen, keine Ehrlichkeit

Verbesserungsvorschläge

Weg mit dem Ostfriesen

Arbeitsatmosphäre

Grausam, hintertrieben und verlogen

Image

3 Flugunfälle in 12 Jahren!

Work-Life-Balance

Passt schon

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht. Wassertröge haben Angst ersetzt zu werden

Gehalt/Sozialleistungen

Passt schon

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Null - Lackieren in geschlossenen Räumen, Kerosin in ICB gelagert

Kollegenzusammenhalt

Null - nur Mopsi hat Freunde

Umgang mit älteren Kollegen

Die bekommen alles, außer sie sind Hangarchef - dann werden sie vorgeführt und der Lächerlichkeit gegeben

Vorgesetztenverhalten

Irrsinnig, verlogen

Arbeitsbedingungen

Passt schon

Kommunikation

Die beiden Wassertröge haben vom Herrn des Hauses die B-Prüfung geschenkt bekommen. Dann wird der wegen Griff in die Werkzeugkiste gefeuert. Dann kommt er wieder zurück und behandelt uns wie Abfall

Gleichberechtigung

Frauen dürfen nicht im Hanga. Beim Bewerbungsgespräch werden Mettbrötchen serviert - wer die nicht isst, kriegt keinen Job. Keine Moslems erwünscht

Interessante Aufgaben

Vorbei

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Oktober 2023

Ja, es geht noch schlechter

1,3

Nicht empfohlen

Oktober 2023

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeiten muss keiner

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Mittleres Management Keulen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist wirklich einzigartig. Es herrscht eine zermürbende Energie, die förmlich greifbar ist. Die Büros sind altbacken gestaltet und bieten nicht annähernd genügend Platz, um in Ruhe arbeiten zu können. Vorschriften für Arbeitsplatzgestaltung und -sicherheit sind rein optional. Die Mitarbeiter sind verschlagen und selbstzentriert, was die Atmosphäre sehr angespannt macht. Man fühlt sich hier wirklich nicht willkommen oder geschätzt.

Image

Das Unternehmen genießt zu Recht ein katastrophales Image. Es wird von Kunden in Regress genommen, von Mitarbeitern verklagt und in der Öffentlichkeit wegen der Praktiken formell hinterfragt. Die Qualität der Dienstleistungen, insbesondere der Modifikationen sind in der Branche verlacht. Das Image ist drittklassig ist und wirkt sich keinesfallls positiv auf die Arbeitnehmer.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen legt vorrangig großen Wert auf die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter, dies sind allerding lediglich Lippenbekenntnisse. Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, leider nur für Einzelne, was es dem Betriebsrat erleichtert die Ausbildung zum Hundeführer zu machen oder einem anderen Betriebsrat seine Modellflugzeuge zu bauen, Beruf und Privatleben sind beim mittleren Management in vollem Einklang. Überstunden werden nur in Ausnahmefällen erwartet, und es gibt eine klare Trennung zwischen Arbeits- und Freizeit, auch Rauchen ist Arbeitszeit. Diese Wertschätzung der Work-Life-Balance trägt dazu bei, dass die arbeitenden Mitarbeiter ausnahmslos demotiviert und ausgeglichen sind.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrierechancen sind hier wirklich surreal. Es gibt keinerlei klare Aufstiegsmöglichkeiten und oder Programme zur Förderung von Führungskräften. Diese werden nach Schnauze ausgesucht, ohne Kompetenzen oder relevante Kenntnisse. Kompetenz wird verpöhnt, das sorgt für Probleme. Auch für Mitarbeiter, die sich fachlich weiterentwickeln möchten, gibt es zahlreiche Weiterbildungsangebote, die allerdings nicht bezahlt werden - hierfür darf der Mitarbeiter Bildungsurlaub nehmen. Dieser ist leider meist wegen der seltsamen Verhaltensregeln der Gewerkschaft meist aufgebraucht. Die Investition in die Weiterbildung der Mitarbeiter ist dem Unternehmen schnuppe, was sich in der kontinuierlichen Verweigerung von Unterstützung und Förderung zeigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Unternehmen bietet wenig Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsprogramme. Die Mitarbeiter haben die Chance, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten auszubauen, sofern sie in der Gilde sind - alle anderen gehen leer aus. Die Gehaltsstruktur ist vordergründig fair und transparent, allerdings fließen Schweigeboni an das mittlere Management in der Technik. Leistungen werden niemals anerkannt und auch nicht entsprechend honoriert. Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung runden das Gesamtpaket ab im gesetzlichen Mindestrahmen ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt kein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es gibt keinerei Initiativen zur Reduzierung des CO2-Ausstoßes, Recyclingprogramme und/oder die Unterstützung sozialer Projekte. Nachhaltigkeit ist nicht in der Unternehmensphilosophie verankert, was sich in fehlenden umweltfreundlichen Geschäftspraktiken und keinerlei sozialem Engagement widerspiegelt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich. Es herrscht ein starkes Teamgefühl, und man spürt, dass jeder dazu beiträgt, die eigene Position zu stärken und keine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Kollegen behindern sich gegenseitig, sei es bei der Bewältigung von Herausforderungen im Job oder auch bei persönlichen Anliegen. Dieses nicht vorhandene Gemeinschaftsgefühl trägt maßgeblich zum kontinuierlichen Misserfolg des Unternehmens bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden überzeichnet und kritiklos geschätzt und als wertvoller Beitrag zum Team angesehen. Es gibt keine Vorurteile gegen das Alter, das hier nicht gefunden werden kann. Dennoch verbleiben inkompetente Kollegen in den hochbezahlten Jobs ohne Altersdiskriminierung. Ältere Kollegen werden in die Entscheidungsprozesse einbezogen, auch jenseits von Zuständigkeiten oder Kompetenzen und haben die Möglichkeit, ihre Schaumschlägerei weiterhin aktiv einzubringen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten im Unternehmen sind vorbildlich, sollte man das Menschenbild von 1960 als Referenz nehmen . Sie sind nicht nur fachlich inkompetent kompetent, sondern auch empathisch destruktiv und unterstützen die Mitarbeiterschelte des Betriebsrates. Es gibt keinerlei klare Zielvorgaben und die regelmäßige Feedbackgespräche sind zwischen Toilette und Raucherecke. Die persönliche Weiterentwicklung wird nicht mit de Mitarbeiter besprochen, sondern beim Mittagsbier in der Seilschaft. Vorgesetzte nehmen sich gerne Zeit für ihre Mitarbeiter, denn das ermöglicht neue Hebel für das Ausnutzen des Mitarbeiters zu finden. Sie haben immer ein offenes Ohr für Gerüchte. Das schafft tiefes Misstrauen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist alt, verrottet und unangenehm. Es gibt keine ergonomischen Arbeitsplätze und niemals genügend Raum für konzentriertes Arbeiten. Die Arbeitsbedingungen sind teilweise gefährlich durch Gefahrstoffe und gesundheitlich bedenklich. Es wird nicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist intransparent und ineffektiv. Regelmäßige Team-Meetings und Firmenupdates halten alle auf Kurs, aber nicht auf dem Laufenden. Es gibt klare Kommunikationskanäle, über die man sich jederzeit austauschen kann, diese sind jedoch nur in den entsprechenden Seilschaften. Die Vorgesetzten sind vordergründig zugänglich und offen für Anregungen und Feedback, drehen sich um und verankern despektierliche Kommentare in den Personalakten, was die Zusammenarbeit sehr spannend gestaltet.

Gleichberechtigung

Unser Unternehmen legt auf Papier großen Wert auf Vielfalt und Gleichberechtigung. Es gibt allerdings keinerlei Mischung von Mitarbeitern aus verschiedenen Kulturen, Altersgruppen und Lebenssituationen. Vielfalt wird verhindert und verpöhnt.
Gleichberechtigung ist hier die leerste Phrase, und wird durch klare Maßnahmen und Chancendifferenz gin allen Bereichen des Unternehmens geregelt. Es gibt keine Diskriminierung aufgrund äußerer Merkmale, allerdings deutlich aufgrund des nasenfaktors. Auf dem Papier wird jeder respektiert und gefördert, unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe oder Herkunft - nur eingestellt werden keine Frauen oder andere Hautfarben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Unternehmen sind äußerst vielfältig und anspruchsvoll, insbesondere in der Kreativität beim Umgehen von Vorschriften. Es gibt immer wieder neue Projekte und Herausforderungen, die es ermöglichen, sich fachlich und persönlich zu blamieren. Eigenverantwortliches Arbeiten wird nur dann gefördert, wenn die Luft dünn ist, was dazu führt, dass man sich ständig neuen Herausforderungen stellen kann. Die Möglichkeit, an interessanten defizitären zu arbeiten, macht den Job gefährlich und aber abwechslungsreich.

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Dezember 2022

Die Bewertungen sind zu schlecht

5,0

Nicht empfohlen

Dezember 2022

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde alles gut, jetzt, wo ich endlich den Namen meines Arbeitgebers richtig schreiben kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir haben immer Angst, dass unsere Leitung des Betriebes aufgrund ihrer vollkommenen Inkompetenz sowie dem Verhalten gegenüber dem Bundesamt, den einzigen, uns ernährenden Auftrag vernichtet. Hinter dem Deich sind die Menschen einfach eher Schafe, sowie meine Leitung des Betriebes, jedes Schaf ist kompetenter.