106 Bewertungen von Bewerbern
106 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
106 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für das Vorstellungsgespräch vor Ort wurde mir in der Mail als vereinbarter Treffpunkt der Eingang nahegelegt. Da dieser sehr allgemein ist und es an diesem Standort zwei Etagen gibt, wäre ein genauerer Treffpunkt (z.B. 3.OG) passender gewesen.
Aus meiner Sicht keine Aktion notwendig. Habe selber schon auf beiden Seiten bei Bewerbungsgesprächen teilgenommen. Diese hier bewegte sich auf dem oberen Ende der Skala.
Erfahrungen im Umgang mit Stresssituationen. Umgang mit Mitarbeitern und Problemen im Projekt, wie startet man ein Projekt, wie geht im Team miteinander um...
Stärken, Schwächen, Ziele, Zeitmanagement, Arbeits-/Kommunikationsweise, stellenbezogene Kompetenzen, etc.
Suche nach langfristiger Beschäftigung, feste Arbeitszeit, gutes Betriebsklima
Ich habe die Bewerbung online begonnen, aber selbst festgestellt dass ich nicht darauf passe. Ich bekam immer wieder Emails mit der Aufforderung Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse nachzureichen.
Jetzt bekam ich eine Absage auf einen Job, auf den ich mich nicht bewarb, der Absagetext ist so generisch, den habe ich haargenau von anderen Firmen vorliegen.
Ein böses Zeichen, dass leider zeigt, dass die Firma nicht sucht.
Im Göttinger Raum gibt es besser zahlende Arbeitgeber zudem.
Der dem Unternehmen lange verbundene Prof. LItfin hat bei den Abschlussreden der Ingenieure an der Fachhochschule Göttingen, großen Tamtam gemacht wegen dem Fachkräftemangel, schon zu Zeiten als Ingenieure mehr als 100 Bewerbungen schrieben und Firmen nicht einmal Absagen schrieben, sondern Bewerbungen ohne Antwort kamen.
Standardabsagen, sind unhöflich und bedeuten, dass sie als Unternehmen die Aufmerksamkeit des Bewerbenden nicht würdigen, nicht Ernst nehmen und auch nicht verdienen. Ein wenig mehr Manieren ständen ihnen gut.
Feedback geben, was die Gründe für die Absage sind.
[Update]
Die Aussage, dass "die Mehrzahl an Entscheidungen auch persönlich mit den Bewerbern" besprochen werden, stimmt in meinem Fall so nicht - zumindest wurden mehrere Feedbackanfragen meinerseits bezüglich der Absage nicht beantwortet und auch auf Telefonanrufe meinerseits wurde nicht reagiert/zurückgerufen.
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