114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität, Offenheit, Kernzeiten.
Langsame Entscheidungen.
Fachkräfte entsprechend der Leistung belohnen.
Tolles Arbeitsklima, gute Kantine und nette Leute :)
Immer Obst und Getränke, kostenlos da sind.Man Verstanden wir, und hier alle sehr Menschlich behandelt werden.
Nix, ich liebe mein Job
Keine
Wirklich super, TIP-TOP
Hier ist das wirklich so das alle sich unterstützen. Und Sehr gut zusammen Arbeiten.
Mein Vorgesetzter ist voll Korrekt, Und hat echt viel Geduld, und ist sehr Kompetent.
Ich Unterhalte mich gerne mit allen Kollegen, sie sind freundlich und immer erreichbar Per Teams oder per Mail, Telefon.
Gut gewählter Standort, immer an Verbesserungen interessiert, steht hinter seinen Mitarbeitern, Gehaltsverhandlungen
Umsatzziele, Inkonsequentes Handeln
Führungskräfte richtig ausbilden und teils mehr auf Mitarbeiter hören
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Der Druck wird immer größer.
Es gibt jährliche Erhöhungen, allerdings sind diese immer noch unter den tariflichen (branchenüblichen) Lohn.
Hohe Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und -ort, hohe soziale Kompetenz der Geschäftsleitung, nette Kolleginnen und Kollegen
Höhere Personalführungskompetenz bei Führungskräften der mittleren Ebene, mehr Frauen in Führungspositionen
Sehr Hilfsbereit und Loyal.
Super flexibel.
Ältere Mitarbeiter mehr Ähren.
Fürs Leute die mehr Leistung zeigen auch mehr Geld bzw. Löb geben.
Strenger zu den Jungere Mitarbeitern,
Z.B. beim Krankmeldung bzw. Beim Freinehmen.
Sehr angenehmes Betriebsklima. Helle geräumige Büros mit ergonomischer Ausstattung.
Sehr gut!
Mit dem Angebot des mobile work 40/60 etwas besser, ansonsten bei einer 41,5 h-Arbeitswoche und voller Arbeitsauslastung etwas schwierig.
Karriere- und Aufstiegschancen stehen jedem offen, der sich fleißig darum bemüht. Die Firma bietet ein umfamgreiches Weiterbildungsprogramm und nach Absprache mit den Vorgesetzten und Bedarf auch externe Fortbildungskurse an.
Das 13. Monatsgehalt sind nur 80% des monatlichen Gehalts und wird im November ausgezahlt. Es gibt keine allgemeinen Leistungsprämien, aber eine jährliche allgemeine Entgelterhöhung und bei entsprechender Leistung auch individuelle Gehaltsanpassungen.
Sozialbewusstsein ist sehr gut!
Abfallentsorgung könnte noch besser differenziert werden (Mülltrennung auch in Büros und Sozialräumen)
Unter den Kollegen herrscht große Hilfsbereitschaft, Teamfähigkeit und konstruktive Absprachen bei der Arbeitsaufteilung sind immer gegeben.
Respektvoll! Auch älteren Kollegen werden Seminare zur fachlichen Weiterentwicklung angeboten.
Korrekt und gerecht. Vorgesetzte nehmen sich Zeit für Gespräche mit ihren Mitarbeitern, sind an der fachlichen und persönlichen Förderung der Mitarbeiter ser interessiert.
Arbeitgeber ist ständig um modernisierung und Verbesserung bemüht.
Größtenteils sehr gut. Die wenigen ausnahmen sind persönlichkeitsbedingt, aber tragbar.
Darauf wird viel Wert gelegt.
Aufgrund des umfangreichen Produkt- und Technologieangebots entstehen ständig neue, interessante Aufgaben.
Die Kollegen und Kolleginnen
Man merkt die amerikanische Führung
Das Arbeitsleben wieder so gestalten, dass man auch noch Energie für sein eigentliches Leben hat. Die Gesundheit aller fördern.
Führungskräfte und auch Personaler im Umgang mit Menschen schulen
Zu wenig Mitarbeiter viel zu viel workload
Kennt niemand wirklich
Am Ende des Tages so fertig, dass es kein Life mehr gibt
Keine Zeit dafür
Unter Durchschnitt
MA Motivation und Führung geht anders
Festnetztelefon, im Homeoffice muss Privates genutzt werden
Wenn überhaupt dann heute so und morgen anders
Wenn nicht die ganzen Listen wären, käme man zu diesen seinen eigentlichen interessanten Aufgaben
Gehalt kommt regelmäßig & pünktlich. Möglichkeiten wie Sabbatical oder Teilzeit Arbeit sind möglich, die Frage ist nur, warum ist es nötig, dass ein MA diese Karte zieht?
Kommunikation von oben nach unten. Zahlen, die jeder MA schnell wieder vergisst, werden genannt. Aber die Firmenvision oder Ausrichtung (Aufkauf von anderen Firmen, Börsengang etc.) werden nicht kommuniziert.
Bin schon einige Jahre in der Firma. Die Vision kenne ich bis heute nicht, leider.
So verdient kununu Geld.