3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für mich ein top Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Wertschätzung und Menschlichkeit
• Schöne Lage des Büros
• Teamgeist
• Kurze Entscheidungswege
Arbeitsatmosphäre
Offen, ehrlich, hilfsbereit und reflektiert.
Hier fühlt man sich wohl!
Ein von Respekt geprägtes Arbeitsklima, in dem man mutig und freudig sich selbst und Dinge ausprobieren kann und eine Geschäftsführung die einem extrem viel Vertrauen und Gestaltungsspielraum gibt. Selbstorganisation steht an der Tagesordnung, damit muss man natürlich umgehen können und ein solches Umfeld wollen.
Image
Ich spreche sehr gerne über die QMC in meinem privaten Umkreis. Ich bin sehr gerne zur Arbeit gegangen, denn es hat mir hier Spaß gemacht zu arbeiten.
Ich würde die QMC als Arbeitgeber jederzeit weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten, keine Wochenendarbeit, Homeoffice nach Absprache möglich
Kollegenzusammenhalt
Ein ehrlicher und offener Umgang untereinander ist selbstverständlich
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nicht unterschieden ob alt oder jung - bei der QMC werden alle gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen sind wichtig
Arbeitsbedingungen
Ein sehr gut ausgestattetes Büro, das jederzeit benutzt werden kann (wenn nicht gerade Covid ist).
Auch fürs Homeoffice wird man sehr gut ausgestattet.
Kommunikation
So sollte interne Kommunikation laufen, selbstorganisiert und radikal transparent.
Alle Informationen werden transparent im Unternehmen zur Verfügung gestellt.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine super wertvoller Abschnitt in meinem Berufsleben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe zur Geschäftsführung und die Teamevents mit Netzwerk- und Lebenspartnern
Verbesserungsvorschläge
Verstärkte Akquise im Umfeld von Düsseldorf zur Reduktion der Reisetätigkeit
Arbeitsatmosphäre
Ein kleines, sehr innovatives und vor allem sehr motiviertes Team, was sich gegenseitig unterstützt und sehr offen auf allen Ebenen mit den Herausforderungen der aktuellen Zeit auseinander setzt!
Image
Sehr hohes Ansehen bei den Kunden; langjährige Kundenbeziehungen, großes Netzwerk an Partnern, diverse Qualitäts- / Innovationspreise in den letzten Jahren gewonnen
Karriere/Weiterbildung
Breites Angebot an Weiterbildungen bis hin zu einem begleitenden Studium
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, voll digitalisiertes Office, perfekte Lage diverse Unterstützungsleistungen über das Office
Kommunikation
Durch die vielen Reisetätigkeiten war es nicht immer einfach, mit den Kollegen in Kontakt zu bleiben. Über diverse interne Aktivitäten und Runden wurde dies aber soweit es geht gut aufgefangen.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Weg vom perfekten Arbeitgeber zum absoluten No-Go
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Grundphilosphie des TQM als Basis für erfolgreiche Unternehmen
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
- keine Reflektion des eigenen Verhaltens gemessen an der Grundphilosophie
- Misstrauenskultur
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
- Selbstreflektion der Geschäftsführung in Bezug auf Eigen- und Fremdwahrnehmung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre war in den letzen Jahren dann gut, wenn die Geschäftsführung nicht vor Ort war.
Image
Die QMC schafft es, sich bei einigen Kunden als "perfektes Unternehmen" zu verkaufen, obwohl die nach außen gegebenen Werte und die Kultur (Wertschätzung, Tranzparenz, ...) innen nicht gelebt wird.
Work-Life-Balance
Viele Versprechungen - wenig Taten. Je nach Projektauslastung sind 50-60 Stundewochen völlig normal. Anfangs versprochene, flexible Gestaltung von Arbeitszeiten oder freie Tage nach Projekten als Freizeitausgleich gibt es nicht.
Wenn man nach 9:00 Uhr kommt, ist die Geschäftsführung zu informieren. Wenn man vor 15:00 Uhr Feierabend macht, sind Sprüche wie "Ich hab deinen Urlaubsantrag gar nicht gesehen!?" normal.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist bei Eigeninitiative gewünscht und wird unterstütz - wenn es nichts kostet und den Vorstellungen der Geschäftsführung entspricht.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehaltsentwicklung in den letzten 6 Jahren / keine Sozialleistungen / keine variablen Gehaltskomponenten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definiert man Sozialbewusstsein als "Wenn jeder an sich selbst denkt, ist allen geholfen", ist die QMC mittlerweile ganz vorne und sicherlich eines der führenden Beratungsunternehmen in Deutschland.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Zeit bei der QMC wechselte des Team im Schnitt alle 2,5 Jahre vollständig durch; die auf der Homepage propagierte, langfristige Ausrichtung der Zusammenarbeit innerhalb eines Teams, um Erfolge zu erzielen, gibt es intern nicht.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs dachte ich, die GF wären die besten Vorgesetzten, die man sich wünschen könnte. In den letzten drei Jahren hat sich das Bild komplett gewandelt. Absprachen & Vereinbarungen (z. B. über Gehaltsentwicklungen, Rollenentwicklungen, ...) werden nicht eingehalten. Termine und Zeitansprechen sind maximal Empfehlungen. Es gilt im Unternehmen nur eine Meinung, der es sich unterzuordnen gilt.
Die auf der Homepage zitierte "Integrität sowie ein authentisches und respektvolles Auftreten" habe ich in den letzen 2,5 Jahren nicht mehr erlebt.
Arbeitsbedingungen
Jede Investition wird intensiv geprüft. PC´s werden nicht als Arbeitsmittel sondern als Kostenfaktor gesehen. Jeder Euro wird mehrfach umgedreht, so dass die Kosten für das Nachdenken i. d. R. teurer sind als die Investition selbst. Das wird jedoch nicht verstanden.
Kommunikation
Team-Runden sind i. d. R. Monologe der Geschäftsführung; andere Meinungen und Ansichten werden zwar gehört, jedoch nicht aufgenommen und reflektiert; es herrscht keine Informationstransparenz über aktuelle Entwicklungen; Mitarbeiter werden erst zum Start eines Projektes informiert, i. d. R. jedoch nicht in die Planung und Gestaltung einbezogen; die auf der Homepage verkauften Botschaften von der hohen Wichtigkeit von Kultur und Kommunikation sind leere Worte, an die man sich selbst nicht hält.
Interessante Aufgaben
Die Projekte und Aufgaben sind - wenn man sich mit Prozessmanagement und Unternehmensentwicklung auseinander setzen will - sehr spannend und herausfordernd. Allerdings hat der einzelne Mitarbeiter kaum bis gar keinen Einfluss auf das Einsatzgebiet und die Arbeitsbelastung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird qmc unternehmensberatung durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich qmc unternehmensberatung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.