Qoniac 

GmbH 

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KLA 

Company

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Obgleich ich von Qoniac eine Absage erhalten habe, kann ich am Bewerbungsprozess und dem Unternehmen nicht viel kritisieren. Als Bewerber will ich nicht das Gefühl haben, das die Firma jeden nimmt. Ich finde es auch nicht gut, wenn irgend ein Vorgesetzter mich einstellt und in irgend ein Team hinein wirft, ohne das Team zu fragen.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf die ausgeschriebene Stelle bereits ein paar Wochen zuvor beworben. Zwischenbescheid kam, soweit alles gut. Allerdings war dann die Anzeige deaktiviert und eine weitere Rückmeldung blieb aus. Etwa zwei Wochen später war die gleiche Anzeige erneut online, ich bewarb mich einfach frech noch einmal. Dieses Mal wurde ich direkt kontaktiert und zu einem telefonischen Interview eingeladen. Dieser Termin fand auch recht zeitnah, ca. eine Woche nach meiner (zweiten) Bewerbung, statt.
Das Telefoninterview war insgesamt professionell (direkt per DU, aber das finde ich nicht schlimm). Schlimm ist eher, dass im Interview etwas der Eindruck entstand, sich zum Einen Tipps für das Recruiting von einem externen Personaler zu holen, andererseits wurde der nach dem Interview folgende Hiring-Prozess mit 3 bis 4 Wochen und zwei weiteren Terminen veranschlagt. Für ein Start Up für meinen Geschmack ziemlich lang!
Trotz einer anderen Absprache hörte ich nach dem TI nichts mehr, auf Rückfragen bekam ich keine Antwort. Nach etwa zwei Wochen erfolgte eine völlig unpersönliche Absagemail.. Das ist kein guter Bewerber-Umgang!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich persönlich empfand das Gespräch recht unprofessionell, da wohl wenig Erfahrung in dem Bereich vorhanden war, sondern eher nur theoretisches Wissen und daher auch alles recht aufgelegt, künstlich und unbeholfen wirkte. Viele Fragen waren meines Erachtens unnötig und nicht zielführend, wenn man einen persönlichen Eindruck über die eingeladene Person gewinnen möchte. Trotz aller Freundlichkeit war mir schnell klar, dass ich meine Anstellung für dieses Unternehmen nicht aufgeben würde.

Diese Firma ist sicherlich für Berufseinsteiger interessant, doch gestandenen Persönlichkeiten, welche viele Jahre erfolgreich ihren Beruf ausüben und sich durch vielseitige Resonanz ihrer Kompetenzen bewusst sind, sollte man doch eher auf Augenhöhe entgegen treten.

Verbesserungsvorschläge

Alles in allem ein sehr guter Bewerbungsprozess. Insgesamt besteht dieser aus zwei Gesprächen und einer Testaufgabe, die es zu lösen gilt. Die erste Reaktion auf die Bewerbung erfolgte recht schnell mit der Zusendung der Testaufgabe.

Nachdem ich meinen Lösungsvorschlag eingesandet habe, erfolgte die Einladung zum 1. Vorstellungsgespräch. Hier wurden zielführende Fragen zur eigenen Vita, Motivation und Persönlichkeit gestellt. Ebenfalls wurden fachliche Fragen auf Basis der abgegebenen Testaufgabe gestellt. Das Gespräch fand mit zwei Mitarbeitern der angedachten Abteilung statt.

Direkt einen Tag nach diesem Gespräch kam die Einladung zum 2. Gespräch. In diesem waren die HR-Managerin und der CEO anwesend. Ein dickes Plus hierbei verdient schon die Tatsache, dass jeder dem Bewerber mit Respekt und auf Augenhöhe begegnet. Die lockere Atmosphäre und das angebotene DU sorgen für ein entspanntes Gespräch.
Es gab sehr viele Informationen zum Unternehmen und das Arbeiten bei Qoniac.

Auch wieder einen Tag nach dem Gespräch bekam ich dann die telefonische Zusage. Durch den super Prozess ist mir meine Entscheidung natürlich auch nicht schwer gefallen.

Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte Mitte Juni mein erstes Gespräch mit der Firma in einer sehr angenehmen Gesprächsatmosphäre. Die beiden Mitarbeiter der Firma haben sich kurz selbst und später dann das Unternehmen vorgestellt. Anschließend wurde mir die Möglichkeit geboten mich und meinen beruflichen Werdegang vorzustellen. Zwischendurch wurden zielführende Fragen gestellt und der Gesprächsverlauf folgte keinem strengen Leitfaden. Zum Ende des Gespräches wurden mir zugesichert, dass ich zeitnah ein Feedback erhalten werde und dann ggf. ein zweites Gespräch stattfinden wird.

Keine zwei Wochen später wurde ich zu einem zweiten Gespräch eingeladen. In diesem Gespräch war einer der Geschäftsführer, die HR Managerin und ein Vertreter der angedachten Abteilung zugegen. Der Ablauf war ähnlich dem aus dem ersten Gespräch. Die Firma gewährte einen tiefen Einblick in Firmenkultur, Arbeitsfelder, den Arbeitsplatz und zukünftige Kollegen, alles mit angemessener Transparenz. Zum Ende des Gespräches wurde mir gesagt, das man sich die darauffolgende Woche meldet, was auch so geschehen ist, mit positivem Ausgang für mich.

Im Ganzen gesehen professionell geführte Gespräche mit angenehmer Direktheit und Offenheit. Man hatte nicht das Gefühl ausgequetscht oder gelöchert zu werden. Auch zwischen den Gesprächen und danach war der Kontakt zu HR offen und ich konnte viele Sachen noch abklären, was mir persönlich die Entscheidung sehr vereinfacht hat.

Verbesserungsvorschläge

So unverschämt und unprofessionell ist mir noch keine Personalabteilung begegnet. Erst erhielt ich eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, dann wurde dieses aus fadenscheinigen Gründen abgesagt. Anstatt einen neuen Termin zu vereinbaren, hieß es, in der Zwischenzeit seien neue interessante Bewerbungen eingegangen und man würde sich bald wieder melden. Natürlich schickte man dann keinen neuen Terminvorschlag, sondern eine Absage. Im Nachhinein bin ich froh darüber, denn wenn ein Unternehmen seine Bewerber derart unverschämt behandelt, möchte ich kein Teil dieses Unternehmens sein.