12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Hilfsbereit, Anerkennend, Wertschätzend
Flexible Arbeizeiten erlauben eine Anpassung an fast alle Alltagssituationen
gemütliche Büros mit sehr guter Ausstattung und produktiver Atmosphäre
Insgesamt sehr gut, manchmal gibt es Missverständnisse in den Details
Home Office kann sehr flexibel gestaltet werden. Es wird versucht die sozialen Strukturen und Events aufrechtzuerhalten und den Zusammenhalt der Mitarbeiter zu stärken.
Keine nennenswerten Probleme.
Offene Kommunikation beibehalten.
Die interne Kommunikation sollte weiter verbessert und den aktuellen Entwicklungen angepasst werden. Offenes Ansprechen kritischer Themen sollte als Teil der Unternehmenskultur erhalten werden - wie, ist aber schwer zu sagen.
Trotz des starken Wachstums versucht man hier, bei jeder Gelegenheit und mit großzügigem Budget die familiäre Atmosphäre des Start-Ups zu bewahren. Und das merkt man im Umgang untereinander!
Ich weiß nicht, wie bekannt das Unternehmen nach außen ist, aber wenn über die Firma als Ganzes geredet wird, sind meist alle zufrieden. Kritik wird von den Kritikern selbst oft mit "Meckern auf hohem Niveau" in ein postives Licht gerückt, wir hatten offenbar alle schon schlimmere Arbeitgeber.
Die flexiblen Arbeitszeiten werden nicht nur bei jeder Gelegenheit betont, sondern tatsächlich gelebt. Selbst die Kernarbeitszeiten sind bei Absprache mit Team und Chef nicht in Stein gemeißelt.
Ein tatsächlich respektvoller Umgang ist für die allermeisten Kollegen selbstverständlich und macht die Qoniac auch aus. Wenn es mal Ausreißer gibt, wird zusammengehalten und auch nach einer Lösung gesucht, ohne totzuschweigen.
Habe keine Unterscheidung bemerkt.
Man merkt auch hier den Wandel vom kleinen Unternehmen. Dir wird vertraut, nach bestem Wissen und Gewissen zu handeln und teilweise auch Deine Ziele selber zu setzen und den Weg dahin zu finden. Das hat auch Nachteile. Klare Entscheidungen gibt es, wenn man Alternativen und deren Vorteile aufzeigt, sonst kann sich die Abstimmung auch länger hinziehen.
Man bekommt alles, was man benötigt. Schöne, helle Räume, gute Stühle und höhenverstellbare Tische, moderne Technik.
Es lassen sich nicht mehr alle strategischen Entscheidungen am Kaffee-Automaten erklären und leider wächst die interne Kommunikation nicht mit der Mitarbeiterzahl. Dennoch ist jeder ist ansprechbar, unabhängig von der Position.
Dazu kann ich nicht viel zu sagen, aber es gibt Essensgutscheine, Obstkörbe und Kaffee gratis. Geld kommt pünktlich :-)
Also von Unternehmensseite habe ich keine Diskrimierung bemerkt, bei einzelnen Kollegen ist das manchmal anders.
Gerade im administrativen Bereich kann man Abläufe für das Unternehmen mit viel Eigenverantwortung selber schaffen, es bleibt aufgrund internationaler Niederlassungen und Kunden und Kollegen spannend und abwechslungsreich.
Es knirscht an einigen Stellen zwischen den Abteilungen. Aber die Mitarbeiter bauen Brücken um zusammen zu arbeiten.
Die Perspektive des Managements zum Thema Homeoffice und Kernarbeitszeiten wirkt etwas antiquiert. Aber es gibt hier auch schon Schritte in die richtige Richtung!
Weiterbildung ist grundsätzlich kein Problem, Konferenzbesuche müssen aber manchmal erst verargumentiert werden. Der Wunsch das Weiterbildung direkt an Kollegen weitergereicht wirk ist teilweise etwas sehr streng.
Kita-Zuschuss, Essensvoucher und regelmäßig Obst in der Küche machen zusammen mit fairem Gehalt ein rundes Bild.
Aufgrund der Kunden in Fernost stehen sehr viele Flugreisen an, aber auch innerdeutsch wird geflogen.
Die Einrichtung der Büros ist technisch modern. Allerdings sind die Büros insgesamt etwas steril gestaltet, da muss man dann am eigenen Platz selbst hand anlegen.
Es wird nicht zuviel und nicht zu wenig kommuniziert. Regelmäßige Meetings im großen Rahmen für allgemeinen Austausch ergänzen sich mit Stakeholder bezogenen Runden.
Das Themenfeld ist nicht 0815 Standard in der IT. Das allein macht vieles zur Herrausforderung ist aber zugleich der Charme an diesem kleinen Unternehmen.
Die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen wird sehr gut unterstützt
Das gehalt ist sehr angemessen und Sozialleistung (Kita-Zuschuss, BaV, ...) werden angeboten
Für Eltern gibt es einen Arbeitsraum damit sie Ihre Kinder mit auf Arbeit bringen können. Für die Kinder oder auch die Mitarbeiter gibt es einen Raum zum Spielen (Tischkicker, Playstation, ...)
Die Arbeitsmaterialien sind immer auf dem neuesten Stand und werden auf Anfrage erweitert oder verbessert.
Herausfordende Arbeit mit Möglichkeiten zur Weiterbildung, angenehmes Arbeitsflair, flexible Arbeitszeiten, helle Räume, Klimaanlage, Interessante internationale Angestellte, abwechslungsreicher Pausenzeitvertreib
Das Unternehmen macht sich in der Halbleiterindustrie einen immer größeren Namen.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Die Internationalität der Mitarbeiter macht es sehr interessant. Und die Aufgabenstellungen sind herausfordernd, jedoch jedes mal aufs neue interessant.
Es macht Spaß auf Arbeit zu kommen. Und falls der Kopf raucht findet sich auch etwas um sich mal kurz abzulenken.
Mitarbeiternähe der Vorgesetzten ist ein großer Pluspunkt der Firma
Entspanntes Arbeiten, gutes Teamklima - außer bei den Tischkickerschlachten ;-)
In der Branche weltweit sehr anerkannt. In Dresden noch nicht sehr bekannt, da junges Unternehmen.
Sehr selten Überstunden nötig. Angenehme Kernarbeitszeiten.
Weiterbildung könnte etwas strukturierter sein, aber viele interessante Trainings und Zertifizierungen.
Bin sehr zufrieden, Leistung wird belohnt.
Tolles Team, legendäre Kickerturniere.
Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar und ich fühle mich mit meinen Belangen immer ernst genommen.
Schönes Büro mit Klimaanlage, gut erreichbar. Kein Großraumbüro. Gute technische Austattung, Mitarbeiterwünsche werden berücksichtigt.
Viel transparenter als in Großunternehmen, aber manche Entscheidungen könnten detaillierter kommuniziert werden.
Sehr interessante fachliche Themen aus der Halbleiterei. Softwareentwicklung auf dem neuesten technologischen Stand. Eigene Ideen und Vorschläge werden geschätzt und gefördert.
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