Quadient

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Gehalts-Aufteilung ist ein wichtiger Faktor und auch wenn man es erst positiv umschreibt, kommt am Ende auf dem Vertrag spätestens alles zum Vorschein. Das sollte Neopost schon im Erstgespräch oder bei Informations-Gesprächen erläutern. Ansonsten waren die Gespräche immer professionell und die Verbindlichkeiten wurden eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Es gab 2 Runden.
Aufgrund meines mehrere 100 Kilometer langen Anreisewegs wurde zuerst ein Telefoninterview mit allen Beteiligten durchgeführt. Ich fand das sehr positiv. So konnte ich grundsätzlich entscheiden, ob ich mir die Stelle überhaupt vorstellen könnten ohne den langen Anreiseweg in Kauf nehmen zu müssen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch fand in einer freundlichen Athmosphäre statt. Das Gespräch schien nicht im Vorfeld strukturiert oder geplant gewesen zu sein und es entstanden so teilweise Pausen.
Es waren zwei Gesprächspartner von Firmenseite anwesend. Ein Gesprächspartner kam mehr aus dem Management, war aber dennoch Techniker. Sein Kollege war mehr in der Technik. Der Techniker spielte während des gesamten Gesprächs auf seinem Tablet-PC herum und war nur selten aufmerksam, was ich als sehr unhöflich empfand, aber von seinem Management-Kollegen nicht als störend wahrgenommen wurde.

Sehr großer Wert wurde auf das Gehalt gelegt, das ins Gehaltsgefüge passen müsse. Im ersten Gespräch wurde darum gleich begonnen zu feilschen und nach einer "Schmerzgrenze" zu fragen. Letztlich scheiterte die Bewerbung an der Gehaltsforderung, die aber von mir schon im Anschreiben genannt wurde. Somit bleibt unklar, warum die Firma mich letztlich eingeladen hat.

Positiv hervorgehoben wurden im Gespräch die vielen Angebote der Firma für Schulungen und Konferenzen gelegt, wobei jeweils immer klar gestellt wurde, dass jedes Angebot inklusive der Team-Events vom Urlaubskontingent abgezogen wird.

Zum Gesprächsende wurden mir die Räumlichkeiten der Firma gezeigt, was ich als sehr freundlich empfand. Es wurde mir nicht angeboten, die Fahrtkosten zu übernehmen, was aber zum Gesamteindruck der fehlenden Strukturierung und der unklaren Wertschätzung für Mitarbeiter paßt.

In Summe finde ich, dass die Firma recht jung ist und sich selbst gerade findet. Es gibt hier keine Vollblut-Manager was Vor- und Nachteile hat. Für Einsteiger ist die Firma sicherlich interessant. Für Berufserfahrene wird er schwer sein, in das Gehaltsgefüge der jungen Kollegen ohne große Einbußen zu passen.