Nicht alles was glänzt ist Gold.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und Ausstattung der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegen die klar eine Schulung benötigen bzw. Nicht mehr in der heutigen Arbeitswelt einen Wert aufweisen können, sollten entlassen werden und nicht weiter mit hohen Lohn, wegen berufserfahrung belohnt werden. Die Erfahrung bringt nichts, wenn die Person ihr Wissen verliert und das Gedächtnis langsam den Geist aufgibt. Konzequent durchgreifen.
Verbesserungsvorschläge
Holt euch ein Betriebsrat. Die Entscheidungen von nicht kompetenten Menschen sind ein großer Faktor wieso das Unternehmen in Zukunft gegen eine Wand fahren wird. (in Deutschland zumindest)
Arbeitsatmosphäre
Je nach team gute Arbeitsatmosphäre. In anderen Abteilungen müssen d8e Führungskräfte auf die neue Welt geschult werden. Office Kenntnisse einiger Führungskräfte nicht vorhanden bzw. Ausbaufähig.
Kommunikation
Hierarchie noch da, lange ketten der Inhalte bevor man handeln kann. Führt zu Zeit Verlust, und aufstocken von anderen Aufgaben die ebenfalls auf Antwort warten.
Work-Life-Balance
24/7 Erreichbarkeit,l word bevorzugt.
Geht man eher weil man früher angefangen hat, kommen komische Kommentare von Chef/in und anderer Kollegen. Es ist ein schlechtes Zeichen, wenn man über uberstunden Witze macht, statt diese anzusprechen, um eine gesunde Mischung aus Leben und Arbeit zu gewährleisten.
Arbeitsbedingungen
Groß Raum Büro mit keinen akustischen Lärmschutz. Kein ort um konzertriert zu arbeiten. Ständiger Besuch der Spanier, welches ein lautetes sprach rohr habe und keine Rücksicht nehmen, in eine Telefonraum zu gegen. Egoistisch und ignorant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green washing, es geht rein um die Zahlen und den Verkauf um den Investoren, das Geld zu generieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlere range, muss angepasst werden mit den derzeitigen Wandel und Entwicklung der Wirtschaftund den Markt, wo andere bessere Konditionen geben
Image
Siehe Titel, Image scheint auf den sozialen Medien gepusht und gut aussehend. Aber im. Inneren ist Zerfall zu erkennen. Etliche Mitarbeiter sind gleichzeitig gegangen. Es werden Stellen gekürzt und das zeigt, dass auf die MA und deren Zustand kein großer Wert gelegt wird. Das Zeigt sich sehr stark in der Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Chance zur Weiterbildung bzw. Eigen Interesse werden abgewiesen und versucht mit mentalen Emotionen und Intrigen ein schlechtes Gewissen zu erschaffen, wieso man überhaupt wechseln und sich verbessern will.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast und uns einen Einblick in deine individuelle Erfahrung gibst.
Mit einem eigenen Bereich „Personalentwicklung“ innerhalb der HR gehen wir seit bereits mehr als einem Jahr neue Wege, um unsere TeamkollegInnen in ihren Aufgaben fachlich zu unterstützen. Dabei planen Führungskraft und Mitarbeitender gemeinsam, welche Skills weiter gefördert werden. Unsere Führungskräfte nehmen darüber hinaus an einem 2-jährigen Leadership-Programm teil, um ihre Kompetenzen in diesem Bereich zu erweitern.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Respekt, Zusammenarbeit und einer ausgewogenen Work-Life-Balance für alle Mitarbeitenden. Darum nehmen wir deine Kritik sehr ernst und werden deine Anmerkungen intern weiterleiten, um sicherzustellen, dass Missverständnisse oder negative Dynamiken im Team angesprochen werden.
Natürlich streben wir danach, uns permanent zu verbessern und darum schätzen wir dein ehrliches Feedback sehr. Gerne kannst du mich bezüglich deiner Anmerkungen auch persönlich kontaktieren, um ggf. Verbesserungspotentiale zu entdecken und umzusetzen. Du erreichst mich per Mail (melanie.falke@qenergy.com) oder telefonisch unter der +49 30 86 323 6201.
Ich sende dir freundliche Grüße und alles Gute,
Melanie Falke
Head of HR & Corporate Services