Let's make work better.

Qualitas Energy Deutschland GmbH Logo

Qualitas 
Energy 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Qualitas Energy Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Qualitas Energy Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Qualitas Energy Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbaufähig, wird aber daran gearbeitet.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Führungskräften bezweifle ich, dass sie eine gute Work-Life-Balance haben. "Normale Angestellte" jedoch schon

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an. Es gibt erfahrene und sehr junge Führungskräfte. Manche würden einfach befördert, ohne zu prüfen, ob sie geeignet sind. Andere machen ihre Sache sehr gut und gehen auf ihre Mitarbeitenden wertschätzend und emphatisch ein, und sind in der Lage Verantwortung zu übernehmen

3,0
Arbeitsatmosphäre

Je nach Standort unterscheidet sich die Atmosphäre doch sehr deutlich. Allgemein herrscht aber eine gewisse Hektik, Aufgaben sollen am besten bis gestern erledigt sein und es gibt immer mehr als genug zu tun. Dennoch bemüht sich der Arbeitgeber durch regelmäßige Aktionen Wertschätzung zu zeigen und das Team-Gefühl zu stärken.

1,0
Kommunikation

Leider sehr ausbaufähig und häufig ein Thema, das Frust aufkommen lässt. Es gibt keine (erkennbare) Kommunikationsstruktur, Informationen werden unterschiedlich schnell/langsam in die Teams gespielt und gemäß der Flüsterpost, "weiß" jeder etwas anderes, was zu Unsicherheit und Vertrauensverlust führt.

5,0
Kollegenzusammenhalt

Wirklich klasse, innerhalb des Teams aber auch des Unternehmens - wirklich ganz viele tolle Leute und kluge Köpfe!

Anmelden