QualityHosting 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte meine äußerst positive Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei QualityHosting teilen. Salopp gesagt ging es vom Einreichen meiner Bewerbung bis zur Vertragsunterzeichnung "Ratz Fatz".

Bereits kurz nach meiner Bewerbung erhielt ich eine schnelle Rückmeldung, was mir ein gutes Gefühl gab und mir zeigte, dass mein Interesse ernst genommen wurde. Nur drei Tage später hatte ich ein sehr informatives Vorstellungsgespräch, bei dem alle meine Fragen ausführlich beantwortet wurden und ich einen umfassenden Einblick in das Unternehmen und die Position erhielt. Auch lockeres "Gebabbel" über Serien, Musik und Freizeitaktivitäten aller Gesprächsteilnehmer haben das Gespräch angenehmen und familiär gemacht.

Besonders hervorheben möchte ich die Möglichkeit, ein Probearbeiten zu absolvieren. Dies ermöglichte es mir, das Team und die Arbeitsumgebung kennenzulernen und sicherzustellen, dass die Position wirklich zu mir passt. Auch für das Unternehmen war dies von Vorteil, da sie mich in der Praxis erleben konnten.
Nach dem Probearbeiten wurden noch offene Fragen geklärt, und beidseitig ein Feedback über die vergangenen 2 Stunden gegeben. Diese Möglichkeit möchte ich nicht missen und hat mein zu diesem Zeitpunkt schon positives Gefühl, dass QH ein toller Arbeitsgeber sein kann, bestärkt.
Im Anschluss hatten wir uns darauf verständigt, dass jeder eine Nacht über die Eindrücke schläft und für den nächsten Tag ein kurzes Telefonat vereinbart.
Kurz und knapp: QH wollte mich als Arbeitnehmer und ich QH als zukünftigen Arbeitgeber. Diese tolle Zusammenarbeit ist nun schon 5 Jahre der Fall.

Insgesamt war der Bewerbungsprozess eine sehr positive Erfahrung, die mir gezeigt hat, dass QualityHosting großen Wert auf eine sorgfältige und respektvolle Auswahl seiner Mitarbeiter legt und man letztendlich in einer tollen familiären Firma rund um IT und KI landen kann!

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung auf Bewerbung geben, auch wenn es eine Absage ist. Einfach mehr machen, als eine automatisierte Eingangsbestätigung. Als Bewerber*in macht man sich viel Mühe und Gedanken, ist nicht schön, dann gar nichts zu hören - die Stelle war schließlich ausgeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachfrage nach meiner Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittstermin. Gerne hätte ich dies vorab mit angegeben, doch in der Stellenanzeige wurde nicht danach gefragt. Na gut, bis dato nichts zu beanstanden.

Terminvorschlag für ein Telefoninterview erhalten, da man mich gerne näher kennenlernen wollte.

Einen Tag später wurde dieser auf den Folgetag verschoben. Dafür verlegte ich einen anderen Termin.

10 Min. vorher eine E-Mail "ich muss unser Telefoninterview kurzfristig verschieben. Zwecks eines neuen Termins werde ich morgen auf dich zukommen." Kein Bedauern, keine kurze Erklärung, kein Anruf. Auch am Folgetag kam niemand auf mich zu.

Montags hörte ich nach, erreichte einen Kollegen. Dieser informierte meinen Ansprechpartner. Wenige Min. später eine E-Mail: "leider muss ich Dir mitteilen, dass wir zwischenzeitlich die Stelle als "Account Manager für Cloud-Dienste (m/w/d)" bereits besetzt haben."

Auf meinen Anruf zeigte man sich abermals empathielos, unprofesionell und arrogant.

Doch die beiden Stellen, auf die ich mich beworben habe, werden auf der Webseite weiterhin als vakant gelistet.

Über den freundlichen Chat fragte ich nach, ob die Vakanz "Account Manager für Cloud-Dienste" wirklich noch zu besetzen sei.

Aussage QualityHosting: "Die Stelle ist aktuell noch offen. Gerne können Sie uns hierzu Ihre Unterlagen zukommen lassen." Alles per Screenshots dokumentiert. Eine Freundin hat sich spaßeshalber auf die Stelle beworben. Dieselbe Person, von der behauptet wurde, dass man die Stelle besetzt habe: "Hallo .... vielen Dank für die Zusendung Deiner Bewerbung und das unserem Unternehmen entgegengebrachte Vertrauen. Wenn noch nicht enthalten teile mir bitte auch direkt Deine Gehaltsvorstellung sowie das nächstmöglich Eintrittsdaten mit."

Nächstmöglich Eintrittsdaten also ;-)))

Über eine andere Person konnte ich schriftlich erfahren, dass das Unternehmen auch Stellen doppelt ausschreibt. Das heißt, ein und dieselbe Stelle wurde unter zwei verschiedenen Bezeichnungen so ausgeschrieben, als handle es sich um 2 separate Vakanzen. Das findet man so völlig in Ordnung.

"Mit unseren Stellenanzeigen müssen wir also sehen wie wir möglichst alle geeigneten Kandidaten im Rahmen ihres Suchverhaltens erreichen. Hierfür ist der Titel der Stellenausschreibung entscheidend und daher kann es vorkommen, dass wir eine Stelle mit verschiedenen Titeln ausschreiben. Wir als Unternehmen müssen sehen wie wir möglichst viele Kandidaten erreichen damit wir unsere Stellen besetzen können und bisher haben wir für das zuvor beschriebene Problem, keine andere Lösung gefunden."

Der Inhalt der beiden Stellenbeschreibungen ist fast zu 100% identisch. Titel Account Manager oder Inside Sales Manager hätte man auch mit einer Klammer getrennt über ein und dieselbe Stelle schreiben können. Oder wenigstens anmerken, dass es auch nur eine Stelle gibt.

Das erklärt jetzt aber noch lange nicht, weshalb selbst über 1 Monat später trotzdem beide Stellen vakant gelistet bleiben und ich mich gerne auf eine Stelle bewerben soll, auf die mir zuvor mit der Begründung "die Stelle haben wir zwischenzeitlich besetzt" abgesagt wurde.

Bei so einer Mentalität kann sich dieses Unternehmen gleich sparen, in einem schicken Imagevideo mit einem Obstkorb bzw. Gratis Kaffee zu werben. Das wird nie der ausschlaggebende Grund sein, weshalb ich mich als Talent mit Persönlichkeit bei einem Unternehmen bewerbe und dort etwas voranbringen möchte.

Auf der Webseite wird noch groß damit geworben, dass Respekt und Fairness für QualityHosting keine leeren Begriffe, sondern zentrale Eckpfeiler des Miteinanders und Schaffens seien.

Erlebt habe ich innerhalb des Bewerbermanagements das glatte Gegenteil. Eine einzige Katastrophe und die abschließende Frage: WAS WAR DAS DENN?!?!?!

Wie sagt man so schön: nothing will kill (scare away) a great employee faster than watching you tolerate a bad one.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei QualityHosting beworben und schon nach wenigen Tagen eine Rückmeldung erhalten. Nach einem sympathischen Telefonat folgte dann die Einladung zum persönlichen Gespräch auch sehr schnell.

Auch sehr toll war, dass schon beim Bewerbungsgespräch viel auf meine Wünsche eingegangen wurde und man sich viel Zeit genommen hat, um mir alle meine Fragen zu beantworten.

Vielen Dank für den 1A Bewerbungsprozess!