Ein sehr guter Arbeitgeber mit flachen Hierarchien
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparente Kommunikation, flache Hierarchien, Karrieremöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer Dinge die man besser machen kann, aber wirklich schlecht ist nichts. Es wird sich viel Mühe gegeben zu verstehen was die Mitarbeiter umtreibt und so lange ein Wille da ist Dinge zu verbessern ist und bleibt dieser Arbeitgeber im Vergleich sehr gut.
Verbesserungsvorschläge
Neues attraktives Bürokonzept enwickeln und Kollegen wieder ins Büro locken, Umweltbewusstsein enwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine allgemeine Athmosphäre der Unterstützung und der gegenseitigen Rücksichtnahme, sowohl unter Kollegen als auch im Verhältnis zu den Führungskräften. Feedback wird gelebt, Fehlerkultur gefördert.
Kommunikation
Immer transparent.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind durchweg hilfsbereit. Der Ton ist zu 98% nett und freundlich und wenn es mal knirscht kann man dies mit Feedback meist lösen.
Work-Life-Balance
Der Job ist durch das ganze Unternehmen durch sehr fordernd, aber es wird nach Wegen gesucht um dies auszugleichen, insbesondere durch (theoretisch) unbegrenzten Urlaub. Daneben kann flexibel in Home Office oder Büro gearbeitet werden und die Arbeitszeit meist frei eingeteilt werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden vom Unternehmen selbst als Team Leads im Bereich Führung weitergebildet, so dass durch alle Abteilungen eine ähnliche Philosophie herrscht. Führungskräfte haben nach meiner Erfahrung ein offenes Ohr und geben Mitarbeitern regelmäßig Feedback. Flache Hierarchien sind hier nicht nur Schlagwort, gerade die Geschäftsführung zeigt Offenheit für Ideen und für Feedback.
Interessante Aufgaben
Nach eine Phase des großen Wachstums und einer anschließend notwendig gewordenen Umstrukturierung ist nun etwas Ruhe eingekehrt. Die Aufgaben sind nicht mehr ganz so vielfältig wie vorher, die größere Fokussierung ist aber letztlich von Vorteil da nicht mehr auf allen Hochzeiten gleichzeitig getanzt werden soll.
Gleichberechtigung
Bei den Führungskräften herrscht bez. der Geschlechter insgesamt annähernd ein 50/50 Verhältnis, allerdings ist das C-Level rein männlich besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Kollegen sind sehr jung, es werden allerdings auch immer mal wieder ältere Kollegen eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Das riesige Büro wird nach der Pandemie nur noch von wenigen Kollegen genutzt, da die meisten lieber im Home Office sitzen. Das Büro ist an sich schön, allerdings herrscht immer ein bißchen Chaos, jeder Tisch ist anders mit Kabeln, Monitoren etc. ausgestattet und die Putzleute nehmen ihren Job nicht wirklich ernst. Hier fehlt ein Konzept um das Büro nach der Pandemie wieder attraktiv zu gestalten. Es ist etwas nervig wenn man an den Tagen an denen man ins Büro kommt erstmal Zeit darauf verschwenden muss einen Tisch freizuräumen bzw. sauberzumachen und dafür erstmal Reinigungsmittel im Chaos suchen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insb. Umweltbewusstsein spielt nicht wirklich eine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt etwas unter Durchschnitt. Es gibt allerdings Initiativen um dies zu ändern, ob das was bringt wird sich zeigen. Daneben gibt es für manche Auserwählte Mitarbeiterbeteiligungen, wenn man z.B. eine sehr gute Performance zeigt. Auf dem Papier sehen die gut aus, aber was dabei wirklich rauskommt kann ich nicht sagen.
Image
Das Unternehmen ist noch recht jung, hat aber in der kurzen Zeit viele Veränderungen durchgemacht. Zuletzt gab es eine Umstrukturierung die auch mit einem Stellenabbau verbunden war. Obwohl wohl niemand behaupten kann dass so ein Schritt in der Tech Branche bei der derzeitigen wirtschaftlichen Lage ungewöhnlich ist, gibt es einige (ex)Kollegen die darüber verständlicherweise frustriert sind und dies u.a. auch hierbei Kununu auslassen. Solche Prozesse sind immer schmerzlich, gehören aber in der freien Wirtschaft leider dazu. Soweit ich es beurteilen kann wurde sehr fair mit den von der Umstrukturierung betroffenen Personen umgegangen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter dass ich Absprache mit der Führungskraft relativ frei verwendet werden kann. Die eigene Weiterentwicklung wird 2x pro Jahr mit der Führungskraft in sogenannten Learning & Development Talks bewertet und abgestimmt. Es gibt Beispiele von Menschen die sich vom Junior zur Führungskraft hochgearbeitet haben. Leistung wird belohnt, allerdings höre ich manchmal beschwerden von Kollegen die ihrer Meinung nach nicht schnell genug aufsteigen. Aber man braucht nun mal nicht unbegrenzt Team Leads, das liegt in der Natur der Sache.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung! Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Es freut uns zu hören, dass du unter anderem unsere transparente Kommunikation, flachen Hierarchien und Karrieremöglichkeiten positiv hervorhebst. Auch das Lob für die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Vorgesetzten wissen wir sehr zu schätzen.
Wir nehmen deine Anregungen zur Verbesserung bezüglich eines neuen, attraktiven Bürokonzepts und der Umweltfreundlichkeit zu Herzen und und wollen versuchen nach Lösungen suchen. Komm immer gerne auf uns zu, wenn du weitere Anregungen oder Vorschläge hast.
Wir sind stolz darauf, dass es bei uns eine Feedback- und Fehlerkultur gibt, die auch wirklich gelebt wird. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter:innen in einem attraktiven Arbeitsumfeld arbeiten können und eine ausgewogene Work-Life-Balance haben. Vielen Dank für deine ehrlichen Kommentare und dein Engagement für unser Unternehmen! Wir freuen uns, dich bei uns zu haben und hoffen, dass du dich weiterhin wohl fühlst.
Viele Grüße
Dein P&C Team