Mal Top, mal Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essenszulage
Bikeleasing
Wellpass
Kostenloses Obst und Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kein Gleitzeitkonto & keine allgemeine Zeiterfassung. Daher kein geregelter Zeitausgleich möglich was für viele Mitarbeiter aufgrund des Workloads in unbezahlten Überstunden resultiert
- Einschränkungen beim W@H; Montags und freitags ist W@H zukünftig nicht mehr erlaubt, maximal 2 Tage die Woche (Dienstag,Mittwoch,Donnerstag) möglich
- Bezahlung noch nicht auf dem Niveau anderer Unternehmen der Defencebranche; dort wird meist nach Tarif oder zumindest an diesen angelehnt bezahlt was viele Vorteile bringt (jährliche Gehaltsrunden, Weihnachtsgeld/ 13. Gehalt oder Gewinnbeteiligung)
- Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder vergleichbare Leistungen die in anderen Unternehmen der Branche üblich sind
- kein Betriebsrat vorhanden, demnach auch niemand der sich explizit für die Interessen der Arbeitnehmer im Unternehmen einsetzt
Verbesserungsvorschläge
Das Gleitzeitkonto sollte kommen. Ein Großteil der Belegschaft arbeitet mehr als 40 Stunden weil der Workload es erfordert. Für die Firma super; für den Mitarbeiter verschenkte Zeit die man nicht vergütet und auch nicht zurück bekommt. Wo bleibt die Zeiterfassung?
Arbeitszeiten werden nirgends erfasst wodurch es sich bei den Überstunden in der Regel um unbezahlte Überstunden handelt. Die Argumentation, man könne sich als Ausgleich auch die Zeit wieder nehmen ist realitätsfern. Es geht nur wenn man die Arbeit liegen und somit das Team im Stich lässt. Der Workload gibt es nicht her und da die Zeiten nicht generell verbindlich erfasst werden gibt es keinen geregelten Überstundenausgleich.
Dass nun eine neue Guidline für Working@Home kommt wonach montags und freitags kein W@H mehr erlaubt sein soll (nur in Ausnahmefällen) zeigt deutlich, hier geht es gerade in die falsche Richtung. Ein Großteil der Mitarbeiter ist Mega engagiert und geht jeden Tag die extra Meile und wird nun als Dank in ihrer Flexibilität noch weiter eingeschränkt. Die Arbeit macht Spaß aber die work Life Balance ist nicht die Beste.
Eine Annäherung was Bezahlung, Weihnachtsgeld, Beteiligungen am Unternehmenserfolg oder Weiterbildungsangebot und ähnliches an das Niveau anderer Unternehmen in der Defencebranche angeht wäre wünschenswert.
Ein Betriebsrat würde hierfür sicher auch nicht schaden.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen. Teamzusammenhalt und Spaß bei der Arbeit garantiert.
Abhängig von der Abteilung teils hoher Workload & Überstundenn. Dynamische junge Teams mit oft noch sehr unerfahrenen Führungskräften.
Kommunikation
Teils sehr schwierig. Entscheidungen werden oft nicht richtig kommuniziert. Vieles erfährt man nur über Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Im zweiten und dritten Stockwerk ganz gut. Wie es in den anderen Abteilungen aussieht kann ich nicht beurteilen.
Work-Life-Balance
Es gibt kein Gleitzeitkonto & Arbeitszeiten werden nicht erfasst (außer in der Produktion, wenn ich mich nicht irre).
"Vertrauensarbeitszeit": die wenigsten leisten im Durchschnitt lediglich die vertraglich vereinbarten Wochenstunden. In manchen Abteilungen sind 50+ Wochenstunden an der Regel. Überstunden werden nicht erfasst. Einfach die Zeit wieder freinehmen ist schwierig da nicht zentral erfasst, demnach keine Argumentationsgrundlage gegeben ist und der Workload es einfach nicht zulässt.
Es handelt sich also um unbezahlte Überstunden.
Zudem wurde eine neue Working@Home Richtlinie veröffentlicht wonach man montags und freitags im Büro zu sein hat und die Arbeitstage zuhause auf 2 Tage die Woche beschränkt werden soll. Working@Home montags & freitags ist nicht mehr erwünscht bzw nur noch in Ausnahmefällen erlaubt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell
Interessante Aufgaben
vielseitige Aufgaben. Die Arbeit macht meist Spaß und ist Herausfordernd.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude erst zwei Jahre alt, jedoch nicht klimatisiert. Es wird extrem warm und unangenehm in den Büros, vor allem in den oberen Stockwerken auf der Südseite. Es gibt Mitarbeiter die sich auf eigene Kosten Ventilatoren beschafft und im Büro aufgestellt haben.
Ansonsten sehr moderne Büros mit standardgemäßer Ausstattung (höhenverstellbare Schreibtische etc.).
Hunde sind erlaubt, erstmal sehr positiv aber in manchen Stockwerken artet es manchmal aus. Den Gang entlang rennende Hunde oder Gebelle kommt schon mal vor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung funktioniert mal mehr mal weniger.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Außenhin stellt man sich gerne als internationale aufgestellte Firma mit Marktführeranspruch dar.
Was das Gehalt und andere Leistungen angeht zieht man dann doch noch oft die „Start-up“ Karte. Im Vergleich zu anderen Firmen in der Defence Branche, die oftmals angelehnt an Tarif oder direkt nach Tarif bezahlen ist man hier noch weit von entfernt. Im Vergleich zu diesen Arbeitgebern in derselben Branche bestehen noch deutliche Unterschiede.
- Kein Weihnachtsgeld / 13. Gehalt o.ä.
- Kein Urlaubsgeld.
- Keine allgemeine Zeiterfassung oder Überstundentracking (daher auch kein geregelter Überstundenausgleich möglich was für viele Mitarbeiter regelmäßig in unbezahlten Überstunden resultiert)
Image
Junge dynamische Firma die die Defence Branche aufwirbelt. Das Image ist gut und das Thema Drone in der Gesellschaft ist allgegenwärtig.
Karriere/Weiterbildung
Hier merkt man wirklich noch, dass man es mit einem ehemaligen Start-up zu tun hat. Im Vergleich zu ehemaligen Arbeitgebern fehlt es hier an einem richtigen Konzept und Weiterbildungsangebot. Einen Weiterbildungskatalog gibt es meines Wissens nicht.
Die Standardmäßigen Onlineschulungen zum durchklicken sind natürlich vorhanden.