Familienfreundlicher Arbeitgeber mit leistungsgerechter Entlohnung und guten Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Gut. Vorgesetzte loben die Arbeit und den Einsatz; es wird offen über Verbesserungspotentiale kommuniziert. Wenn eine Bewertung als ungerecht empfunden wird, wird darüber offen kommuniziert. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre sehr positiv.
Kommunikation
Mitarbeiter erhalten grundsätzlich laufend Feedback zu Ihrer Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Work-Life-Balance
Grundsätzlich vorhanden, aber die eigene Arbeitsplanung kann durch Mandanten ungeplant verkürzt oder verlängert werden. Urlaub kann in Abstimmung mit den Kollegen genommen werden. Überstunden sollen grundsätzlich ausgeglichen werden.
Vorgesetztenverhalten
Zielsetzungen werden definiert und kommuniziert. Die Vorgesetzten vermitteln grundsätzlich bei Konflikten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung berücksichtigt individuelle Wünsche. Grundsätzlich erfolgt die Bearbeitung Eigenverantwortlich (mit Ausnahme der Einarbeitung neuer Mitarbeiter). In diesem Zusammenhang steht auch, dass der Mitarbeiter selbst kommunizieren muss, wenn er keine Freiräume für neue Aufgaben hat.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter haben nach Ihren persönlichen Qualifikation die gleichen Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
"Ältere" Kollegen werden grundsätzlich eingestellt und langjährige Kollegen werden ebenfalls geschätzt. Förderungen sind wesentlich abhängig von den individuellen Wünschen (Qualifikationen/Fortbildungen).
Arbeitsbedingungen
Gut. Die Arbeitsplätze sind den Anforderungen entsprechend ausgestattet. Die Räumlichkeiten sind historisch gewachsen nach den geltenden Standards entsprechend eingerichtet. Teilw. sind bereits modernere, ergonomischere Arbeitsplätze mit guter Ausleuchtung durch Tageslichtlampen eingerichtet. Homeoffice ist möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Mobilität wird gefördert sowie Kampagnen wie "Fahr mit dem Rad zur Arbeit". Zudem wird eine Gesundheitswoche veranstaltet mit Vorträgen und Workshops passend zum Focus der Veranstaltung. Der Arbeitgeber bietet zudem die Möglichkeit zur Ferienbetreuung für Kinder.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlohnung berücksichtigt die fachlichen Qualifikationen sowie die Funktion im Unternehmen. Zudem wird wesentlich die eigene Leistung in Form von Umsatz/Deckungsbeitrag und der Einsatz für das Unternehmen honoriert. Eine zusätzliche Leistungsorientierte Vergütung besteht derzeit nicht. Es werden kostenfreie Getränke zur Verfügung gestellt. Unterschiedliche Teamevents oder teamübergreifende Veranstaltungen werden regelmäßig angeboten neben einem Bürowandertag und der Weihnachtsfeier.
Image
Gut.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungswünsche werden in den jährlichen Mitarbeitergesprächen mit der Kanzleileitung besprochen. Fortbildungen werden durch den Arbeitgeber gefördert.