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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
DiensthandyFlexible Arbeitszeitmodelle bei guter Bezahlung. Die Kanzleileitung bringt für jede Lebenssituation Verständnis auf. Hilfsbereitschaft auch bei persönlichen Anliegen.
Die vielen Tüvs (Teamübergreifende Veranstaltungen), Gleichzeit
Gesundheitsmanagement, flexible Arbeitszeiten mit home-office, 2 Standorte
Einfach ein Ort zum Wohlfühlen und man kommt gern zur Arbeit. Man kann an seinen Aufgaben wachsen.
Es werden alle Mitarbeiter im Rahmen von Teamübergreifenden Veranstaltungen zusammen gebracht.
schlecht ist nichts, verbessern kann man immer aber die kanzleiteitung arbeitet dran
Aufteilung der Steuerberater*innen zu den Abteilungen
Krankenstände zu sehr in den Fokus
schlecht finde ich zunächst mal gar nichts. Generell gibt es immer Verbesserungsmöglichkeiten und daran wird bei uns gearbeitet.
- fragwürdiger Führungsstil
- schlechtes Klima
- ein Haifischbecken ist Kindergarten dagegen
Die angestellten Steuerberater*innen sollten mehr Führungsaufgaben übernehmen
An der Kommunikation arbeiten wäre super
Gibt es bestimmt, wird aber intern besprochen. Im allgemeinen ist unsere Kanzleileitung sehr bemüht alles umzusetzen was halbwegs sinnvoll ist
habe keine konkreten die die komplette Kanzlei angehen.
Der am besten bewertete Faktor von Quattek & Partner Steuerberatungsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man lernt wirklich eine Menge dazu!
Die Aufgabenverteilung berücksichtigt individuelle Wünsche. Grundsätzlich erfolgt die Bearbeitung Eigenverantwortlich (mit Ausnahme der Einarbeitung neuer Mitarbeiter). In diesem Zusammenhang steht auch, dass der Mitarbeiter selbst kommunizieren muss, wenn er keine Freiräume für neue Aufgaben hat.
Gibt es im Steuerbüro mehr als genug
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten stehen jedem offen und sind auch erwünscht.
Alle Fortbildungswünsche werden angenommen und umgesetzt.
Fortbildungswünsche werden in den jährlichen Mitarbeitergesprächen mit der Kanzleileitung besprochen. Fortbildungen werden durch den Arbeitgeber gefördert.
wenn man engagiert ist, hat man viele Möglichkeiten
Man wird bei seinen Fortbildungswünschen unterstützt
