Ein guter Arbeitgeber, nur nicht in der Produktion.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen,
das neue Gebäude
Betriebliche Altersversorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Faire prämien ausprechen, nicht nach Nasenfaktor.
Leistungsbezogene prämien!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation in der Produktion, die körperliche schwere Arbeit, verbessern.
Das Team positiv leiten, weniger Druck ausüben.
Sich das Arbeitsklima mal genau anschauen. Da vieles unfair verteilt wird.
Etwas für die körperliche Gesundheit machen, da es doch schwere Arbeit ist und die Belastung recht groß ist.
Arbeitsatmosphäre
Leider herrscht immer mehr schlechte Stimmung. Kein Lob und Anerkennung, sondern Druck, noch schneller zu arbeiten. Die Arbeitskolleginen und Technikerhelferin, die mehr als 20 Jahre Betriebszugehörigkeit haben, nehmen sich jede Freiheiten raus. Ich habe auf drängen die Halle gewechselt, da es dort chaotisch ist.
Die anderen müssen sich beweisen, trotz der mehreren Jahre die sie dabei sind und noch fleißiger sind.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht gegeben. Es werden Dinge versprochen, die nicht mehr zur Sprache kommen. Vieles wurde angesprochen und es findet kein Gehör.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in den Schichten ist gut. Die Arbeitsatmosphäre und Teamwork, Schicht übergreifend ist nicht so gut. Leider sieht der Teamleiter es nicht, da er zuviel der Kollegin mit selbsternannter Weisungsbefugnis hört, nur wirklich arbeiten sieht man sie nicht. Es wurden deswegen schon Gespräche von vielen geführt. Auch wegen dem Verhalten, Respektlos und von oben herab von ihr. Tratschen, Gerüchte und gegenseitiges aufhetzen. Dieses ist auch ein Grund, der vielen Kündigung, in letzter Zeit.
Work-Life-Balance
2 Schicht System, wöchentlich wechselnd. Zudem Samstagsarbeit
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitung muss noch an der Führungsposition arbeiten. Durch Stress geht es leider unter.
Die Tür steht immer offen, das fand ich gut.
Interessante Aufgaben
Im Arbeitsaltag wird es nie langweilig. Es gibt immer was zutun und ist abwechslungsreich. Neueste Anlagen und immer ein anderes Produkt.
Vorbereitung von Materialien, die Bedienung von Maschinen oder die Reinigung. Auch die Qualitätskontrolle sowie die Verpackung von Produkten.
Gleichberechtigung
Wenn mann nicht einer von der jahrzehntelangen Betriebszugehörigkeit ist, muss man sich erst beweisen.
Mehr arbeiten um eine finanzielle Zulage zu bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gegenseitiges helfen und ab Mitte 50 Jahre geht es in die Altersteilzeit, das ist super geregelt.
Arbeitsbedingungen
Geräuschkulisse ist laut, dafür bekommen die Mitarbeiter speziell angefertigten Hörschutz. Arbeitskleidung wird gestellt.
Rohware/ Tabletten sind sehr schwer.
Umkartons und Materialien an der Shot sind schwer und unhandlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Anliegen beim Klimaschutz ist sehr groß und wollen Verpackungsmaterial einsparen und nachhaltigere Materialien für die Produktverpackungen nutzen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarif
Sozialleistungen sind sehr gut, da wird auch drauf geachtet und ist lobenswert.
Image
Es ist ein toller Arbeitgeber, der Wert auf soziale Projekte fördert.
Nur in der Produktion herrscht ein anderer Wind.
Karriere/Weiterbildung
Beim Bewerbungensgespräch wird von Förderung bei beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen, sowie in der Stellenausschreibung gesprochen.
Das stimmt nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und Ihr ehrliches Feedback gegeben haben, denn hierdurch können wir uns als Unternehmen stets verbessern. Es freut uns zu lesen, dass Sie Queisser Pharma in einigen Punkten positiv bewerten.
Bedauerlicherweise konnten wir Sie bisher nicht in allen Punkten überzeugen. Insbesondere im Bereich der individuellen Weiterbildung als auch bei den bestehenden Arbeitsbedingungen. Beide Punkte sind bei uns im Fokus und stehen auf unserer Agenda. Die individuelle Weiterbildung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. So halten wir einige themenspezifische Fort- und Weiterbildungen in jeder Abteilung bereit. Um gezielt auf Ihre Bedürfnisse eingehen zu können, sprechen Sie bitte Ihren Vorgesetzten und/oder die Personalabteilung an. Genauso sind wir sehr daran interessiert die Arbeitsbedingungen innerhalb der Produktion stetig zu verbessern und so möglichst mitarbeiterfreundlich zu gestalten. Sollten Sie hier bereits konkrete Verbesserungsvorschläge oder Ansätze zur Verbesserung haben, zögern Sie bitte nicht und kommunizieren Sie diese offen. Wir freuen uns über Ihre Ideen!
Für ein gut funktionierendes und kollegiales Team ist Kommunikation und auch Lob und Anerkennung untereinander ein wichtiger Bestandteil. Sollte es aus Ihrer Sicht Probleme und Unstimmigkeiten in dem bestehenden Team geben, möchten wir Sie nochmals bitten das persönliche Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten und/oder der Personalabteilung zu suchen, um gemeinsam einen Lösungsweg zu finden und Unstimmigkeiten zu beseitigen.
In unserem Unternehmen werden alle Mitarbeitenden gleichbehandelt. Eine offene und ehrliche Kommunikation ist uns in allen Bereichen sehr wichtig und deshalb leben wir das Prinzip der offenen Türen für ein persönliches Gespräch. Sowohl Ihr Vorgesetzter als auch die Personalabteilung haben stets ein offenes Ohr für Sie. Wir möchten Sie ausdrücklich dazu ermutigen, dieses Prinzip zu nutzen und Ihre Verbesserungsvorschläge und persönlichen Anliegen zu besprechen.