Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Queisser Pharma steht seit über 100 Jahren für Gesundheit und Wohlbefinden für die ganze Familie. Als eines der führenden deutschen Pharmaunternehmen im Bereich der Selbstmedikation entwickeln, produzieren und vermarkten wir Produkte für die Erhaltung der Gesundheit. Seit Ende der 70er Jahre gehört unser mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Flensburg zur HGDF Familienholding GmbH & Co. KG, einem traditionsreichen Flensburger Familienunternehmen.
Die Punkte in Flensburg sind vielen ein Begriff. Unsere Stadt hat aber noch einiges mehr als Wohn- und Arbeitsstandort zu bieten. Kurze Arbeitswege, ein breites Freizeitangebot, bezahlbarer Wohnraum, Strand und Meer – Lebensqualität wird hier großgeschrieben. Mit 420 Mitarbeitern allein in Deutschland gehören wir zu den größten Arbeitgebern Flensburgs. Unser Sortiment wird regelmäßig erweitert, um die zunehmende Nachfrage nach Gesundheitsprodukten in einer wachsenden Branche zu bedienen.
Unser Produktportfolio reicht von Arzneimitteln und Medizinprodukten über Nahrungsergänzung bis hin zu Kosmetika. Neben der bekannten Marke Doppelherz, unter der die meistverkauften Nahrungsergänzungsmittel in Deutschland vertrieben werden, führen wir die Marken Protefix, Litozin, Stozzon, Ramend und Tiger Balm in unserem Sortiment. Auf dem deutschen Markt sind markenübergreifend über 200 Produkte erhältlich. Weltweit erfreuen sich unsere Marken in mehr als 60 Ländern einer hohen Beliebtheit. Unsere Tochtergesellschaften in Bulgarien, Rumänien, der Türkei, Russland, der Ukraine und Polen sind als selbstständige Vertriebspartner in ihren Märkten für den Import, die Vermarktung und den Vertrieb unserer Marken Doppelherz und Protefix verantwortlich.
Als Mitarbeiter bei Queisser Pharma arbeiten Sie selbstständig, eigenverantwortlich und können die Prozesse und Produkte des Unternehmens aktiv mitgestalten. Wir legen großen Wert auf Personalentwicklung. Interne und externe Weiterbildungen werden jedem Mitarbeiter und Auszubildenden angeboten. Mit familienfreundlichen Lösungen ermöglichen wir unseren Mitarbeitern in jeder Lebenslage die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiWir sind uns bewusst, dass wir unseren Erfolg als Unternehmen in erster Linie den Leistungen unserer motivierten Mitarbeiter zu verdanken haben. Aus diesem Grund lassen wir sie natürlich auch am Erfolg teilhaben. Dies zeigt sich zum Beispiel in einer fairen Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld, flexiblen Arbeitszeiten und diversen, individuell mit den Beschäftigten abgestimmten Teilzeitmodellen. Neben aller Leistungsorientierung steht bei uns stets das persönliche Miteinander im Vordergrund. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an Gelegenheiten zum Austausch untereinander – ob beim traditionellen Betriebsfest oder in der Mittagspause in der firmeneigenen Kantine. Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit ist die Erhaltung der Gesundheit und des Wohlbefindens. Selbstverständlich unterstützen wir unsere Mitarbeiter daher auch mit verschiedenen Leistungen, um ihr Wohlbefinden zu stärken: Sei es zum Beispiel durch die Unterstützung bei der Kinderbetreuung, beim Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge oder durch Maßnahmen im Bereich der betrieblichen Gesundheitsvorsorge. Mit seinen Stränden und verschiedensten Freizeitangeboten bietet unsere Heimatstadt Flensburg darüber hinaus alles, was das Herz nach Feierabend noch begehrt – und das ohne lange Wege oder Staus. Viele öffentliche Verkehrsmittel, dessen Tickets von uns bezuschusst werden, stehen zur Verfügung und auch die Fuß- und Radwege sind gut ausgebaut.
Bei Queisser Pharma sind Sie im ständigen Dialog mit anderen Abteilungen. So können Sie sich selbst an Entstehungsprozessen neuer Produkte beteiligen und Ideen aktiv einbringen. Konsequente interne und externe Weiterbildung bietet vielversprechende Perspektiven für unsere Mitarbeiter. Offene Türen, sichere Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeiten – Was in vielen Unternehmen längst nicht mehr selbstverständlich ist, gehört zum alltäglichen Leben unserer Mitarbeiter. Gemeinsam werden individuelle Lösungen gefunden, um Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Queisser Pharma GmbH & Co. KG.
Die Aufgaben und die Produkte sind sehr vielseitig und interessant.
Gerade für Auszubildende ist Queisser Pharma ein Top-Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb. Die Auszubildenden werden in jeglicher Hinsicht unterstützt und haben sehr große Chancen, nach Abschluss der Ausbildung übernommen zu werden.
Übersichtliches Arbeitsaufkommen.
Das Angebot in der Kantine.
Jährliche Betriebsfeiern.
Das Ausbildungssystem.
Viel Vertrauen und Freiheit beim Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, ich werde gefördert
Sozialleistungen,
das neue Gebäude
Betriebliche Altersversorge
Man führt sich auf, als sei man etwas besonderes wenn man seit 20-30 Jahren in der gleichen Position arbeitet und sich kein Stück weiterentwickelt.
Schlecht geschulte Vorgesetzte.
Das das Image der Firma über alles und jedem steht.
Zu wenig Mitarbeiter in Produktion und Logistik.
Faire prämien ausprechen, nicht nach Nasenfaktor.
Leistungsbezogene prämien!
Einige langjährige Kollegen tun sich schwer beim Abgeben und neuen Ideen, hilft nur „Geduld & Spucke“
Arroganz einiger langjähriger Beschäftigter, teilweise fehlende Kommunikation, unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter/innen
Mehr Kommunikation in der Produktion, die körperliche schwere Arbeit, verbessern.
Das Team positiv leiten, weniger Druck ausüben.
Sich das Arbeitsklima mal genau anschauen. Da vieles unfair verteilt wird.
Etwas für die körperliche Gesundheit machen, da es doch schwere Arbeit ist und die Belastung recht groß ist.
Viel mehr Mitarbeiterbefragungen!
Wenn euch etwas an den Arbeitnehmern liegt, tut auch was dafür.
Ein gutes Gehalt und ein Obstkorb ist nämlich nicht alles...
Viele Firmen bieten E-Bike Leasing an, warum nicht wir?
Firmenfitness wie z.B mit Hansefitt wäre eine schöne Sache für einen gesunden Ausgleich.
- Vorgesetzte müssen (öfters) nachgeschult werden
- Fitness-Studio Zuschuss/Jobrad
- E-Säulen um das Auto aufzuladen
- Interne anonyme Mitarbeiterbefragungen um rechtzeitig aktiv Schwachstellen im Unternehmen zu erkennen und nicht nur alle paar Jahre für die Top-Job Auszeichnung.
Work-Life-Balance mehr in den Fokus rücken, Homeoffice als sinnvoll anerkennen, an Kommunikation muss dringend gearbeitet werden, Wertschätzung der Mitarbeiter/innen sollte selbstverständlich sein, Schulung der Vorgesetzten in Personalführung
Es wird viel Geld in Projekte mit fragwürdigem Nutzen gesteckt (z.B. die Änderung des Firmenlogos, Maschinen die nach einigen Jahren schon wieder entsorgt werden), während es gleichzeitig an Produktionsmitarbeitern und Platz mangelt.
Der am besten bewertete Faktor von Queisser Pharma ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zu Recht sehr gut
Es ist ein toller Arbeitgeber, der Wert auf soziale Projekte fördert.
Nur in der Produktion herrscht ein anderer Wind.
Bin schon stolz wenn ich Anderen erzähle, hier zu arbeiten
Image größer als der Inhalt.
Regional sehr gut, national eher unbekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Queisser Pharma ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation auf der gleichen Ebene ist gegeben.
Die Kommunikation zwischen unterschiedlichen Ebenen der Mitarbeiter sind eher von oben nach unten mit, bei einigen Mitarbeitern, Überheblichkeit, weil man eben schon seit mehr als 20 Jahren dazu gehöre oder Techniker/Büromitarbeiter sei.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schlichtweg grauenvoll.
Quic ist ein toller Ansatz, allerdings nicht für die arbeitsbezogene Kommunikation.
Kommunikation ist nicht gegeben. Es werden Dinge versprochen, die nicht mehr zur Sprache kommen. Vieles wurde angesprochen und es findet kein Gehör.
Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen (Einkauf/Vertrieb/Logistik) absolute Katastrophe, Anfragen werden meistens ignoriert oder auf "später" verschoben, leider ist das "später" nach Jahren(!) teilweise immer noch nicht bearbeitet worden.
ist (beinahe) eine Katastrophe, insbesondere zwischen den Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Frage und Du bekommst ….. allerdings kann nicht Jeder aufsteigen….
Ein Produktionsmitarbeiter kann höchstens Technikerhelfer werden. Es bringt mit sich eine geringe Lohnerhöhung bei unvergleichbar großem Zuwachs der Verantwortung.
Beim Bewerbungensgespräch wird von Förderung bei beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen, sowie in der Stellenausschreibung gesprochen.
Das stimmt nicht.
Weiterbildung wird gefördert und vom Vorgesetzten auch eingefordert und aktiv angesprochen / vorgeschlagen; Karriere: fachlich eher möglich als in Funktionen, da kleines, flach organisiertes Unternehmen
Der Wunsch auf eine Weiterbildung kann jederzeit geäußert werden und wird nicht unterschlagen. Weiterbildungen werden finanziell unterstützt und auch während der Arbeitszeit ermöglicht.