45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Übersichtliches Arbeitsaufkommen.
Das Angebot in der Kantine.
Jährliche Betriebsfeiern.
Das Ausbildungssystem.
Schlecht geschulte Vorgesetzte.
Das das Image der Firma über alles und jedem steht.
Zu wenig Mitarbeiter in Produktion und Logistik.
Viel mehr Mitarbeiterbefragungen!
Wenn euch etwas an den Arbeitnehmern liegt, tut auch was dafür.
Ein gutes Gehalt und ein Obstkorb ist nämlich nicht alles...
Viele Firmen bieten E-Bike Leasing an, warum nicht wir?
Firmenfitness wie z.B mit Hansefitt wäre eine schöne Sache für einen gesunden Ausgleich.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Lob gibt es nur dann, wenn viel Arbeit bevorsteht, um uns bei der Stange zu halten.
Es werden immer weniger die von der Firma positiv reden.
Das Gehalt ist der nötige Klebstoff.
Schichtsystem...
Samstagsarbeit ist keine Seltenheit.
Überstunden sind selbstverständlich und zwingend notwendig um den Soll zu erfüllen.
Abfeiern des Überstundenkontos ist überhaupt nicht möglich und auch nicht vorgesehen.
Der Kollegenzusammenhalt ist bis auf kleine Ausnahmen toll und einer der wenigen Punkte die einem in dem Unternehmen noch hält.
Das Vorgesetztenverhalten ist der Schlüsselpunkt vieler negativer Bewertungen! Vorgesetzte, die nicht mit Stress umgehen können, keinerlei Empathie besitzen und mit ihren cholerischen Zügen Mitarbeiter unter Druck setzen (oftmals auch absolut unter der Gürtellinie), sorgen für eine belastende Atmosphäre. Kleinste Fehler werden akribisch herausgesucht und angesprochen. Auszubildende bleiben davon ebenfalls nicht verschont.
Während im Neubau alles piekfein ist, arbeitet man im Logistikzentrum und in der Produktionsversorgung mit auseinanderfallenden Geräten.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schlichtweg grauenvoll.
Quic ist ein toller Ansatz, allerdings nicht für die arbeitsbezogene Kommunikation.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns auf dieser Plattform zu bewerten. Das ehrliche Feedback unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Hierdurch können wir uns als Unternehmen stetig weiter entwickeln. Wir freuen uns jedoch immer über ein offenes und persönliches Gespräch, welches Sie gerne jederzeit mit Ihrem Vorgesetzten/ Ihrer Vorgesetzten oder der Personalabteilung suchen können. Zu diesem Schritt möchten wir Sie eindringlich bitten, um ggf. Missverständnisse oder fehlende Informationen direkt zu klären.
Einige Ihrer Verbesserungsvorschläge sind bereits in unserem Unternehmen umgesetzt oder in Planung. Rund um das Thema betriebliches Gesundheitsmanagement haben wir für alle Mitarbeitenden des Unternehmens im Queisser Campus unser Q-Fit mit Ausdauer- und Kraftgeräten und einer Yogafläche, nutzen Sie diese Möglichkeit jederzeit gerne. Der kürzlich stattgefundenen Betriebsversammlung konnten Sie entnehmen, dass wir aktuell an der Umsetzung eines (E-) Fahrrad-Leasing für Mitarbeitende arbeiten, welches derzeit aufgrund tariflicher Regelungen noch nicht möglich ist.
Gerade zum Zeitpunkt Ihrer Bewertung fand eine ausführliche Mitarbeitenden-Umfrage statt. Sobald die Auswertung hierfür vorliegt, werden wir diese selbstverständlich intern kommunizieren und als Grundlage für weitere Maßnahmen verwenden.
Unser Logistikzentrum ist vor 5 Jahren im Jahr 2019 in Handewitt komplett neu errichtet worden. Sofern Ihnen dort Gerätschaften aufgefallen sind, die nicht voll funktionsfähig sind, geben Sie diese Information gerne an Ihren Vorgesetzten/Ihre Vorgesetzte weiter. Der Neubau des Queisser Campus ist im Jahr 2024 ebenfalls fertig geworden und wie Sie QUIC entnehmen, sind weitere Bau- und Modernisierungsprojekte in den von Ihnen angesprochenen Bereichen bereits in Gange oder in Planung.
Sollten Sie hierzu noch Fragen haben oder Informationen benötigen, stehen Ihnen immer alle Türen für ein persönliches Gespräch offen.
Wir freuen uns zu lesen, dass Sie neben der Kantine und dem kollegialen Miteinander auch das übersichtliche Arbeitsaufkommen erwähnen. In Bezug auf die Work-Life-Balance merken Sie die notwendigen Überstunden und die Samstagsarbeit an. Sollte es zu diesem Thema Unstimmigkeiten in Bezug auf Ihre Person geben, stehen Ihnen auch hier sowohl Ihr Vorgesetzter / Ihre Vorgesetzte als auch die Personalabteilung jederzeit gerne zur Verfügung. Wir möchten Sie an dieser Stelle nochmals dazu auffordern ein persönliches Gespräch zu suchen, um mögliche Unstimmigkeiten oder Fehlinformationen zu beseitigen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Queisser Team
Mehr geht nicht und zum Frühstück, Kaffee oder Mittag die Kollegen in der Quantine treffen
Zu Recht sehr gut
Viel Arbeit aber auch seeeehr viel Flexibilität, insbesondere HO Möglichkeit
Frage und Du bekommst ….. allerdings kann nicht Jeder aufsteigen….
In der Region einer der Top Player
Sozial=sehr vorbildlich intern und extern, Umwelt=ist halt begrenzt nur möglich, sind Industrie
War schon immer gut
Sehr gut, Altersfreizeit ab 57, das macht etliche Wochen pro Jahr mehr frei , gerechte Aufgabenverteilung für Jung und Alt
Fordert sehr viel, fördert aber auch wo es geht
Hammer, der neue Campus
Seit QUIC super
Absolut gegebenen
…mit viel Freiheit, aber Achtung, das starke Wachstum bringt auch zu viele neue interne Regulierungen
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
es freut uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns als Arbeitgeber hier auf der Plattform zu bewerten. Schön zu hören, dass Sie sich in unserem Unternehmen, in Ihrem Team und in der neuen Firmenzentrale so gut aufgehoben fühlen. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, eine angenehme und positive Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeitenden in allen Bereichen zu schaffen.
Wir sind stetig dabei, die Arbeitsabläufe im gesamten Unternehmen zu optimieren und freuen uns über Ihre Ideen und Anregungen. Die Türen aller Beteiligten stehen Ihnen hier jederzeit offen.
Liebe Grüße
Ihr Queisser Team
Sozialleistungen,
das neue Gebäude
Betriebliche Altersversorge
Faire prämien ausprechen, nicht nach Nasenfaktor.
Leistungsbezogene prämien!
Mehr Kommunikation in der Produktion, die körperliche schwere Arbeit, verbessern.
Das Team positiv leiten, weniger Druck ausüben.
Sich das Arbeitsklima mal genau anschauen. Da vieles unfair verteilt wird.
Etwas für die körperliche Gesundheit machen, da es doch schwere Arbeit ist und die Belastung recht groß ist.
Leider herrscht immer mehr schlechte Stimmung. Kein Lob und Anerkennung, sondern Druck, noch schneller zu arbeiten. Die Arbeitskolleginen und Technikerhelferin, die mehr als 20 Jahre Betriebszugehörigkeit haben, nehmen sich jede Freiheiten raus. Ich habe auf drängen die Halle gewechselt, da es dort chaotisch ist.
Die anderen müssen sich beweisen, trotz der mehreren Jahre die sie dabei sind und noch fleißiger sind.
Es ist ein toller Arbeitgeber, der Wert auf soziale Projekte fördert.
Nur in der Produktion herrscht ein anderer Wind.
2 Schicht System, wöchentlich wechselnd. Zudem Samstagsarbeit
Beim Bewerbungensgespräch wird von Förderung bei beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen, sowie in der Stellenausschreibung gesprochen.
Das stimmt nicht.
Gehalt nach Tarif
Sozialleistungen sind sehr gut, da wird auch drauf geachtet und ist lobenswert.
Das Anliegen beim Klimaschutz ist sehr groß und wollen Verpackungsmaterial einsparen und nachhaltigere Materialien für die Produktverpackungen nutzen
Der Kollegenzusammenhalt in den Schichten ist gut. Die Arbeitsatmosphäre und Teamwork, Schicht übergreifend ist nicht so gut. Leider sieht der Teamleiter es nicht, da er zuviel der Kollegin mit selbsternannter Weisungsbefugnis hört, nur wirklich arbeiten sieht man sie nicht. Es wurden deswegen schon Gespräche von vielen geführt. Auch wegen dem Verhalten, Respektlos und von oben herab von ihr. Tratschen, Gerüchte und gegenseitiges aufhetzen. Dieses ist auch ein Grund, der vielen Kündigung, in letzter Zeit.
Gegenseitiges helfen und ab Mitte 50 Jahre geht es in die Altersteilzeit, das ist super geregelt.
Die Teamleitung muss noch an der Führungsposition arbeiten. Durch Stress geht es leider unter.
Die Tür steht immer offen, das fand ich gut.
Geräuschkulisse ist laut, dafür bekommen die Mitarbeiter speziell angefertigten Hörschutz. Arbeitskleidung wird gestellt.
Rohware/ Tabletten sind sehr schwer.
Umkartons und Materialien an der Shot sind schwer und unhandlich.
Kommunikation ist nicht gegeben. Es werden Dinge versprochen, die nicht mehr zur Sprache kommen. Vieles wurde angesprochen und es findet kein Gehör.
Wenn mann nicht einer von der jahrzehntelangen Betriebszugehörigkeit ist, muss man sich erst beweisen.
Mehr arbeiten um eine finanzielle Zulage zu bekommen.
Im Arbeitsaltag wird es nie langweilig. Es gibt immer was zutun und ist abwechslungsreich. Neueste Anlagen und immer ein anderes Produkt.
Vorbereitung von Materialien, die Bedienung von Maschinen oder die Reinigung. Auch die Qualitätskontrolle sowie die Verpackung von Produkten.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und Ihr ehrliches Feedback gegeben haben, denn hierdurch können wir uns als Unternehmen stets verbessern. Es freut uns zu lesen, dass Sie Queisser Pharma in einigen Punkten positiv bewerten.
Bedauerlicherweise konnten wir Sie bisher nicht in allen Punkten überzeugen. Insbesondere im Bereich der individuellen Weiterbildung als auch bei den bestehenden Arbeitsbedingungen. Beide Punkte sind bei uns im Fokus und stehen auf unserer Agenda. Die individuelle Weiterbildung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. So halten wir einige themenspezifische Fort- und Weiterbildungen in jeder Abteilung bereit. Um gezielt auf Ihre Bedürfnisse eingehen zu können, sprechen Sie bitte Ihren Vorgesetzten und/oder die Personalabteilung an. Genauso sind wir sehr daran interessiert die Arbeitsbedingungen innerhalb der Produktion stetig zu verbessern und so möglichst mitarbeiterfreundlich zu gestalten. Sollten Sie hier bereits konkrete Verbesserungsvorschläge oder Ansätze zur Verbesserung haben, zögern Sie bitte nicht und kommunizieren Sie diese offen. Wir freuen uns über Ihre Ideen!
Für ein gut funktionierendes und kollegiales Team ist Kommunikation und auch Lob und Anerkennung untereinander ein wichtiger Bestandteil. Sollte es aus Ihrer Sicht Probleme und Unstimmigkeiten in dem bestehenden Team geben, möchten wir Sie nochmals bitten das persönliche Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten und/oder der Personalabteilung zu suchen, um gemeinsam einen Lösungsweg zu finden und Unstimmigkeiten zu beseitigen.
In unserem Unternehmen werden alle Mitarbeitenden gleichbehandelt. Eine offene und ehrliche Kommunikation ist uns in allen Bereichen sehr wichtig und deshalb leben wir das Prinzip der offenen Türen für ein persönliches Gespräch. Sowohl Ihr Vorgesetzter als auch die Personalabteilung haben stets ein offenes Ohr für Sie. Wir möchten Sie ausdrücklich dazu ermutigen, dieses Prinzip zu nutzen und Ihre Verbesserungsvorschläge und persönlichen Anliegen zu besprechen.
Je nach Abteilung sehr stark schwankend
Ebenfalls je nach Abteilung zu beachten
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemalige Kollege,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben. Schön, dass Sie viele Aspekte positiv hervorgehoben haben. Insbesondere die guten Arbeitsbedingungen, der tolle Kollegenzusammenhalt und die positive Work-Life-Balance freuen uns sehr.
Schade, dass Sie nicht gänzlich von Queisser Pharma als Arbeitgeber überzeugt waren. Der Aspekt Karriere/Weiterbildung steht bei uns oben auf der Agenda. Gerne ermöglichen und finanzieren wir unseren Mitarbeitenden nach Rücksprache berufsbezogene Schulungen und Fortbildungen, um persönliche Karriereambitionen zu unterstützen und zu fördern. Auch in der Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bemühen wir uns um sehr gute Lösungen: Neben einem branchenüberdurchschnittlichen Entgelt können unsere Mitarbeitenden sich über zahlreiche Benefits, wie Zuschüsse zur Berufsunfähigkeitsversicherung, zur betrieblichen Altersvorsorge, zum Jobticket, zur Pflegezusatzversicherung sowie über einen variablen Zukunftsbetrag und Urlaubs- und Weihnachtsgeld freuen.
In Bezug auf das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation möchten wir darauf hinweisen, dass hier beide Seiten gefordert sind. Die Türen bei der Personalabteilung stehen immer offen, damit Missstände jederzeit angesprochen werden können. Zusätzlich haben wir mit QUIC seit Jahresbeginn eine neue Intranetlösung, um unkompliziert über abteilungsübergreifende Themen informieren zu können. Nur durch Ihr direktes Feedback können wir uns weiterentwickeln und Differenzen rechtzeitig beheben! Wenn Sie hierzu auch nach Ihrem Ausscheiden noch konkrete Verbesserungsideen haben, freuen wir uns über Ihre E-Mail oder Ihren Anruf.
Wir wünschen Ihnen sowohl privat als auch beruflich auf Ihrem weiteren Weg alles Gute!
Liebe Grüße
Ihr Queisser Team
Die Aufgaben und die Produkte sind sehr vielseitig und interessant.
Man führt sich auf, als sei man etwas besonderes wenn man seit 20-30 Jahren in der gleichen Position arbeitet und sich kein Stück weiterentwickelt.
Ehrlich währt am längsten.
Die einen Produktionsmitarbeiter und/oder (höher gestellte) Techniker sind besonders nett, kommen einem entgegen, erklären, helfen, greifen unter den Arm wenn es zu hektisch wird, während die anderen meinen, sich durch die jahrelange Betriebszugehörigkeit spezielle/besondere Weisungsbefugnisse erarbeitet zu haben obwohl sie an der untersten Stufe in der Produktion stehen, nur einige Jahre länger.
Image größer als der Inhalt.
Früh-, Spät-, Dauertagschicht
Ein Produktionsmitarbeiter kann höchstens Technikerhelfer werden. Es bringt mit sich eine geringe Lohnerhöhung bei unvergleichbar großem Zuwachs der Verantwortung.
Man muss schon vorsichtig mit dem sein, was man über sich Preis gibt. Fast alle reden miteinander und übereinander.
Es gibt aber ein Paar besonders nette Kollegen, die es einem sagen und vorwarnen, dass jemand etwas hinter dem eigenen Rücken lästert.
Überheblich, überwiegend unfreundlich, nicht offen.
Es wird überwiegend im Stehen gearbeitet.
Man muss die Rohwaren/Tabletten in den Tüten aus den Kartons heben. Die Rohwaren wiegen teilweise bis zu 10 kg per Sack.
Die Kommunikation auf der gleichen Ebene ist gegeben.
Die Kommunikation zwischen unterschiedlichen Ebenen der Mitarbeiter sind eher von oben nach unten mit, bei einigen Mitarbeitern, Überheblichkeit, weil man eben schon seit mehr als 20 Jahren dazu gehöre oder Techniker/Büromitarbeiter sei.
Tarifvertrag Chemie
Nur die langjährigen Mitarbeiter sind von Bedeutung.
Die Neuen müssen sich erst behaupten in dem sie mit allem zufrieden, glücklich und einverstanden sind.
Aufgaben in der Produktion sind sehr interessant und vielseitig.
Alles wird wegen der Rückverfolgbarkeit aufgezeichnet/dokumentiert, mehrmals abgeglichen, ob man mit den richtigen Materialien arbeitet.
Die Produktionshallen/Produktionslinien werden sehr sauber gehalten. Man achtet nach Möglichkeit auf alle "sichtbaren" Oberflächen, dass diese sauber gehalten und desinfiziert werden.
Holzpalletten in der Produktion.
Sehr geehrte Kollegin / sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Bewertung zu aktualisieren. Wir freuen uns, dass Sie in Ihrem Arbeitsalltag mit interessanten und vielseitigen Aufgaben konfrontiert sind und hoffen, dass Sie diese auch in Zukunft motiviert erfüllen werden. Dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz mit einigen Aspekten nicht zufrieden sind, bedauern wir sehr. Gerne möchten wir Sie deshalb ermutigen, direkt auf Ihre/n Vorgesetzte/n oder Personalreferenten zuzugehen, damit wir aktiv zur Verbesserung Ihrer Arbeitssituation beitragen können.
Eine gute Arbeitsatmosphäre und ein toller Zusammenhalt liegen uns am Herzen. Dazu gehört auch eine Begegnung auf Augenhöhe – unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit oder der Position im Unternehmen. Durch Teamevents, Betriebsfeste sowie unser brandneues Mitarbeiterrestaurant schaffen wir auch regelmäßige Berührungspunkte außerhalb des Arbeitsalltags, die das Miteinander und den Zusammenhalt stärken und sich somit auf eine gute Arbeitsatmosphäre auswirken. Sprechen Sie gerne Ihren Vorgesetzten oder Ihren Personalreferenten an, wenn Sie weitere Ideen zur Stärkung des Miteinanders und zum Abbau von Barrieren haben.
Dass auch körperliche Arbeit zu den Tätigkeiten in unserer Produktion dazugehört, ist unvermeidbar und wird von uns bereits bei Stellenausschreibungen und in Bewerbungsgesprächen kommuniziert. Zur punktuellen Entlastung setzen wir in einigen Bereichen auch entsprechende Arbeitshilfen ein, die das Heben schwerer Bulkware erleichtert. Sprechen Sie dazu gerne Ihren Vorgesetzten an. Alle Tätigkeiten entsprechen in puncto Arbeitssicherheit und Belastbarkeit den gesetzlichen Vorschriften. Diese werden – ebenso wie Hygiene und Sauberkeit in unseren Produktionsräumen – durch regelmäßige Überwachungs- und Zertifizierungsaudits überprüft und bestätigt.
Gleichberechtigung und Weiterbildung sind wesentliche Säulen in der Personalpolitik von Queisser Pharma. Unsere Belegschaft besteht gleichermaßen aus langjährigen Arbeitnehmer/innen sowie Berufseinsteiger/innen, die durch Ihre unterschiedlichen Sicht- und Herangehensweisen zu unserem Erfolg beitragen. Ihre Meinung ist uns wichtig! Zögern Sie deshalb bitte nicht, uns Ihre Bedenken in einem persönlichen Gespräch mitzuteilen. Berufsbezogene Schulungen und Fortbildungen werden ebenso gerne nach Rücksprache übernommen!
Die Türen in unserer Personalabteilung auf unserem Queisser Campus und auch die Ihres Vorgesetzten stehen im wahrsten Sinne des Wortes immer offen: kommen Sie gerne auf ein konstruktives Gespräch vorbei, damit wir etwaige Probleme angehen und somit Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessern können.
Ihr Queisser Pharma Team
Gerade für Auszubildende ist Queisser Pharma ein Top-Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb. Die Auszubildenden werden in jeglicher Hinsicht unterstützt und haben sehr große Chancen, nach Abschluss der Ausbildung übernommen zu werden.
Der Wunsch auf eine Weiterbildung kann jederzeit geäußert werden und wird nicht unterschlagen. Weiterbildungen werden finanziell unterstützt und auch während der Arbeitszeit ermöglicht.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Schön, dass Sie insbesondere das Thema Azubis hervorgehoben haben. Die Qualität unserer Ausbildung sowie die Unterstützung unserer Azubis liegt uns tatsächlich sehr am Herzen!
Wir hoffen, dass Sie auch in Zukunft Teil des Queisser-Teams sind. Bei Ideen und Anregungen stehen unsere Türen in der Personalabteilung jederzeit offen!
- Freie Parkplätze
- Tarifbindung
- Jobticket für ÖPNV
- Bei persönlichen Problemen sehr soziales und einfühlsames Verhalten
- Vorgesetzte müssen (öfters) nachgeschult werden
- Fitness-Studio Zuschuss/Jobrad
- E-Säulen um das Auto aufzuladen
- Interne anonyme Mitarbeiterbefragungen um rechtzeitig aktiv Schwachstellen im Unternehmen zu erkennen und nicht nur alle paar Jahre für die Top-Job Auszeichnung.
Leider durch die Vorgesetzten nicht gut.
Schichtarbeit, 6-22 Uhr, viel Samstagsarbeit, einiges auch an Überstunden
Es werden gerne auch ältere neue Kollegen eingestellt, diese bekommen auch oftmals die "leichtere" Arbeit, was ich in Ordnung finde.
Vorgesetzte teilweise cholerisch.
Mitarbeiter werden nie in etwas mit eingebunden.
Micromanagement hat sehr stark zugenommen.
Selbstständiges Arbeiten und Denken wird mit Ärger vom Chef belohnt.
Neuere Technik/unterstützende Geräte gibt es meistens erst nachdem jahrelang danach gefragt wird oder wenn die alten Geräte schon von selbst zerfallen.
Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen (Einkauf/Vertrieb/Logistik) absolute Katastrophe, Anfragen werden meistens ignoriert oder auf "später" verschoben, leider ist das "später" nach Jahren(!) teilweise immer noch nicht bearbeitet worden.
Einige Kollegen die schon länger da sind können sich alles erlauben.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns, dass Sie mit einigen Punkten, wie z. B. dem Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen oder unseren Sozialleistungen, zufrieden sind. Bedauerlicherweise erzielen wir bei anderen Themen nicht die gleiche Zufriedenheit. Eine gute und ausgeprägte sowie abteilungsübergreifende Kommunikation ist sehr wichtig und einer der Motoren in unserem schnelllebigen Geschäftsumfeld. Wir würden uns wünschen und sehr darüber freuen, wenn Sie persönlich auf Ihren Vorgesetzten und/oder Personalabteilung zugehen und dieses Thema ansprechen. Verbesserungsvorschläge unserer eigenen Kolleginnen und Kollegen sind ein elementarer Bestandteil unserer täglichen Arbeit, um uns nachhaltig verbessern zu können. Zögern Sie bitte nicht, Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen.
Gleiches gilt auch für den Punkt des Vorgesetztenverhaltens. Aus unserer Sicht sollte dies unbedingt in einem persönlichen Gespräch konkretisiert werden, damit Unstimmigkeiten oder Fehlverhalten beseitigt werden können. Gehen Sie dazu nach Möglichkeit auch direkt auf Ihren Vorgesetzten zu – gerne steht Ihnen die Personalabteilung hier unterstützend zur Seite.
Im Allgemeinen gilt immer: Sprechen Sie bitte immer mit uns und kommunizieren Sie Ihre Sorgen und Nöte – aber auch Ihre Ideen und Anregungen. Sollten Sie beispielsweise konkrete Vorschläge haben, wie wir die Arbeit in der Schicht flexibler und attraktiver gestalten können oder die Mitarbeitenden häufiger und besser in Prozesse einbinden können, kommen Sie jederzeit auf uns zu. Wir freuen uns über einen konstruktiven Austausch!
Ihr Queisser Pharma Team
Tarifvertrag, Betriebsfeste, Kolleg/innenzusammenhalt innerhalb der Abteilung
Arroganz einiger langjähriger Beschäftigter, teilweise fehlende Kommunikation, unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter/innen
Work-Life-Balance mehr in den Fokus rücken, Homeoffice als sinnvoll anerkennen, an Kommunikation muss dringend gearbeitet werden, Wertschätzung der Mitarbeiter/innen sollte selbstverständlich sein, Schulung der Vorgesetzten in Personalführung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Das ehrliche Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Nur hierdurch können wir uns als Unternehmen weiter verbessern. Wir freuen uns auch über ein offenes und persönliches Gespräch, welches Sie gerne mit Ihrer Vorgesetzten, Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung suchen dürfen. Hierzu möchten wir Sie ausdrücklich ermutigen!
Einige Ihrer Verbesserungsvorschläge haben wir jedoch schon vor geraumer Zeit mehr in den Fokus gerückt. So steht z. B. das Thema Work-Life-Balance mit unterschiedlichen, von uns geschaffenen Lösungen im Vordergrund. Hierzu gehört unter anderem das Thema Homeoffice/mobile Arbeit, welches in unserem Marketingbereich mit zwei festen Homeoffice Tagen sehr gut gelebt wird. Im Allgemeinen ermöglichen wir überall dort Homeoffice/mobile Arbeit, wo der Arbeitsbereich dafür geeignet ist. Ihrer Bewertung können wir ebenfalls entnehmen, dass Sie mit der Führung Ihrer Vorgesetzten oder Ihres Vorgesetzten sowie der Kommunikation nicht ganz zufrieden sind. Auch hier möchten wir Sie ermutigen, das Gespräch zu suchen, um Lösungsvorschläge zu erarbeiten, die die Arbeitsbedingungen weiter verbessern.
Sollten Sie Unterstützung aus der Personalabteilung benötigen, kommen Sie bitte auf uns zu. Unsere Türen stehen Ihnen jederzeit offen.
Ihr Queisser Pharma Team
Auf Unterstützung und Wünsche wird geachtet!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Unternehmen so gut bewerten und so positiv eingestellt sind. Es liegt uns sehr am Herzen, dass wir jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter mit unterschiedlichen Benefits die Möglichkeit geben, ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben herzustellen und beides miteinander zu kombinieren. Toll, dass Sie unsere Benefits so schätzen. Außerdem freuen wir uns, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen zufrieden sind. Uns ist wichtig, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter seiner Arbeit mit Freude nachgehen kann und jeden Tag gerne zur Arbeit geht. Bitte bleiben Sie weiterhin so positiv eingestellt.
Sollten Sie Anregungen oder Ideen haben wie wir uns als Unternehmen weiter verbessern können, zögern Sie bitte nicht auf Ihre Vorgesetzte, Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung zuzugehen und diese mit uns zu teilen. Für einen offenen Austausch von Ideen stehen wir jederzeit zur Verfügung.
Ihr Queisser Pharma Team
Freiheit & Vertauen beim Arbeiten, trotz Erfolg nicht abgehoben
Einige langjährige Kollegen tun sich schwer beim Abgeben und neuen Ideen, hilft nur „Geduld & Spucke“
E-Ladesäulen für Fahrräder
Offen und vertrauensvoll
Bin schon stolz wenn ich Anderen erzähle, hier zu arbeiten
Super, bekomme endlich Arbeit, Familie und Hobbys unter einen Hut
Weiterbildung gerne gesehen und gefördert, Karriere im Sinne von Mitarbeiterführung schwer, fachlich leichter möglich
Top, auch im Vergleich zu vorherigen Jobs
Super sozial, sowohl selbst aber auch bei Kollegen erlebt
Top!
Fördern & Fordern, Vertrauen & Freiheit, positiv e Fehlerkultur
Derzeit zu eng, aber der Neubau ist ja bald fertig, freuen uns
Mehr geht immer, entwickelt sich in die richtige Richtung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns so positiv bewerten und „endlich angekommen“ sind. Als Unternehmen liegt uns sehr viel daran, dass jeder Einzelne täglich gerne zur Arbeit kommt und seinen Aufgaben mit Freude und Spaß nachgeht. Wir freuen uns über „frischen Wind“, neue Ideen und Impulse, die neue Kolleginnen und Kollegen mitbringen. Unsere offene und vertrauensvolle Art sowie unsere positive Fehlerkultur schaffen den richtigen Rahmen, um diesen nachzugehen.
Bitte bewahren Sie sich Ihre positive Einstellung und nutzen weiterhin alle von uns geschaffenen Rahmenbedingungen, damit Sie Ihrer Tätigkeit weiterhin mit Freude und Spaß nachgehen können. Sollten Sie Ideen oder Anregungen haben, wie wir uns als Unternehmen weiter verbessern können oder sollten Sie individuelle Wünsche z.B. zum Thema Weiterbildung haben, zögern Sie bitte nicht und gehen direkt auf Ihre Vorgesetzte, Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung zu. Wir haben jederzeit ein offenes Ohr und freuen uns auf den Austausch!
Ihr Queisser Pharma Team
So verdient kununu Geld.