Alles nur nach Nasenfaktor. Gehalt, Aufstieg
Arbeitsatmosphäre
Oft nur hinterm Rücken, kaum Wahrheit
Kommunikation
Kaum Kommunikation mit dem Innendienst, man erfährt das meiste später.
Work-Life-Balance
10 Stunden Arbeitszeit ist gewünscht. Tagungen finden in Flensburg statt. Nicht Im Hotel. Abreise Freitag oder Samstag ohe Arbeitszeit Erfassung und Ausgleich
Gleichberechtigung
Alle äs wir für die Zentrale gemacht im Außendienst nichts
Gehalt/Sozialleistungen
Nur nach Nase weniger als Tarif
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Kollegin / sehr geehrter ehemaliger Kollege,
zunächst möchten wir uns herzlich bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu hinterlassen. Durch Ihre Rückmeldungen können wir bestehende Prozesse und Strukturen kritisch hinterfragen und uns stetig weiterentwickeln! Noch mehr hätten wir uns allerdings gefreut, wenn Sie persönlich auf Ihre/n Vorgesetzte/n oder unsere Personalabteilung zugegangen wären. Offene Türen und direkte Kommunikation sind Teil unserer Queisser-Kultur!
Schön, dass Sie einige Punkte, wie das Vorgesetztenverhalten, den Kollegenzusammenhalt und die gestellten Aufgaben, positiv bewertet haben. Zu einigen Ihrer Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge möchten wir Ihnen gerne eine Rückmeldung geben:
Insbesondere die Tätigkeit im Außendienst setzt eine hohe Reisebereitschaft für Kundenbesuche, Regional- oder Nationaltagungen mit Übernachtungen voraus. Dies wird bereits bei der Stellenbeschreibung und im anschließenden Bewerbungsprozess kommuniziert. Unsere Tagungen finden dabei gelegentlich auch in der Nähe unseres Unternehmensstandorts in Flensburg statt – oft auch in Kombination mit unserem jährlichen Betriebsfest. Das Team aus dem Außendienst übernachtet dabei in gehobenen Hotels, häufig auch in Strandnähe. Die An- und Abreise erfolgt i.d.R. an Werktagen und somit während der üblichen Arbeitszeit.
Dass im Außendienst nicht auf einige Benefits wie in unserem neuem Queisser Campus zurückgegriffen werden kann, ist auf die bundesweite Verteilung der Wohnorte zurückzuführen. Dennoch bemühen wir uns stets um Gleichberechtigung: Während unsere Mitarbeitenden vor Ort beispielsweise in Präsenz an unserem Gesundheitstag teilnehmen können, haben unsere Außendienstmitarbeitenden ein Gesundheitspaket inkl. einem App-Zugang für ein Fitness-Onlineportal zugeschickt bekommen. So versuchen wir stets, auch Mitarbeitende, die nicht vor Ort sein können, miteinzubeziehen. Zusätzlich profitiert unser Außendienst von einigen zusätzlichen und positionsspezifischen Benefits, wie beispielsweise einem Fahrsicherheitstraining und sehr gut ausgestatteten Firmenfahrzeugen. Transparenz und Gleichberechtigung gelten übrigens auch für unsere Gehaltsstrukturen. Hierbei orientieren wir uns nämlich nach der zugehörigen Tariflandschaft. Sprechen Sie gerne Ihre/n ehemaligen Vorgesetzte/n an, wenn Sie sich nicht fair behandelt gefühlt haben und/oder Gehaltsentscheidungen nicht nachvollziehen können.
Auch Kommunikation ist keine Einbahnstraße: Für den Kontakt zwischen Innen- und Außendienst stehen neben den regelmäßigen Tagungen verschiedene Kommunikationswege zur Verfügung. Jedem Außendienstmitarbeitenden steht zudem im Innendienst ein/e fest zugeteilte/r Ansprechpartner/in zur Verfügung, damit ein reibungsloser und schneller Austausch sichergestellt werden kann. Ebenso haben wir mit QUIC eine moderne Intranetlösung, auf der alle relevanten Informationen zur Verfügung stehen und täglich News aus allen Bereichen des Unternehmens gespielt werden, damit auch unser Außendienst immer up-to-Date ist!
Auch nach Ihrem Ausscheiden gilt: Unsere Türen stehen für ein persönliches Gespräch – ob in Präsenz oder telefonisch – jederzeit offen. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
Liebe Grüße
Ihr Queisser Team