79 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Quentic GmbH Bewertungen
Quentic
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 70%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Quentic lost it‘s positive vibes as AMCS took over
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Quentic GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
What I appreciate about the employer is the great people and team members who create a supportive and collaborative work environment. Additionally, the company offers a meaningful and essential product that addresses important needs, making the work feel purposeful and impactful.
Verbesserungsvorschläge
The employer should establish a clear vision and purpose that aligns with employees' values, fostering motivation and engagement. Empowering employees through autonomy and accountability can enhance productivity and innovation. The company should prioritize content-driven goals over short-term investor targets for sustainable success. Promoting diversity and inclusion, with programs for women in leadership, can lead to more innovative solutions. Transparent communication regarding strategic decisions and salary adjustments will build trust. Strengthening sustainability measures and ensuring fair working conditions globally are crucial. Finally, reintroducing structured professional development programs will support employee growth and satisfaction.
Arbeitsatmosphäre
The company lacks a clear vision and direction, leading to a chaotic work environment. Despite claiming to embrace modern work practices, there is a significant lack of trust in teams and employees to self-organize. This results in frustration among staff, as leadership seems disconnected from the realities of effective team dynamics. The culture promotes micromanagement over empowerment, hindering both personal and professional growth.
Karriere/Weiterbildung
Training and educational resources seam to be distributed arbitrarily. In my experience, the training opportunities taken up by employees lead to a lot of frustration. In my opinion, too little is for talent development.
Gehalt/Sozialleistungen
Salary adjustments in recent years have not even kept pace with inflation. The management unilaterally announces pay changes, and there is no provision for employee input or negotiation. This approach contributes to a growing sense of dissatisfaction and disengagement among employees, as they feel undervalued and powerless to advocate for fair compensation. The lack of transparency and communication surrounding salary decisions further erodes trust in leadership and underscores the company's disregard for employee well-being.
Kollegenzusammenhalt
The collegial support among employees, rooted in a time before the company takeover, remains strong. However, this close-knit environment has ironically led to an increase in resignations. As staff members witness their valued colleagues leaving, they are prompted to reevaluate their own positions within the company. The exodus reflects a collective dissatisfaction with the current leadership and underscores the gap between employee values and the company's new direction. This dynamic further highlights the leadership's failure to nurture and retain talent.
Vorgesetztenverhalten
The behavior of supervisors is quite mixed. In some areas of software development, there is an effort to include employees in decision-making processes. However, these efforts are often undermined by higher management levels. A major issue is the complete lack of communication regarding strategic content and direction. This disconnect creates confusion and frustration among staff, as they are left without a clear understanding of the company’s goals and their role in achieving them, ultimately stifling innovation and engagement.
Kommunikation
The company's communication is focused exclusively on business metrics, neglecting the fact that employees are the most valuable asset in a service-oriented business. This results in a lack of appreciation and recognition for staff contributions. Management's obsession with numbers overlooks the importance of fostering a supportive and engaging work environment. Employees often feel undervalued and are treated as mere resources rather than integral parts of the company's success, leading to low morale and high turnover.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach Übernahme: Kapitalismus setzt Idealismus Grenzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Quentic GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist keine Abzocke von Privatkunden oder Werbungsfinanziert. Das ist für alle Entwickler mit Gewissen angenehm und durchaus ein Pluspunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Übernahme von AMCS wurde der Idealismus der Firma Quentic beerdigt. Bereits bestehende Probleme wurden nicht verstanden oder angegangen, innerbetriebliche Abläufe wurden technisch um Jahre zurückgeworfen und es zählen gefühlt nur noch wirtschaftliche KPIs.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden sind frustriert und enttäuscht. Wenn nicht noch mehr Fachwissen und Wissensinseln verloren gehen sollen, muss aktiv auf die Bedürfnisse und Sorgen der Angestellten eingegangen werden. Es lässt sich nicht Alles mit sporadischen Neueinstellungen kompensieren.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile scheinen wirklich alle Abteilungen frustriert und genervt. Selten mag jemand Verantwortung übernehmen, Arbeit wird lieber über den Zaun zu einem anderen Team geworfen.
Krankenstand ist mittlerweile sehr hoch. Viele Abschiede von langjährigen Mitarbeitenden, die nicht oder nicht schnell genug nachbesetzt werden können.
Image
Ich würde aktuell niemanden diese Firma als Arbeitgeber empfehlen. Zumindest nicht, wenn die Motivation Nachhaltigkeit, Mitgestaltung oder Entfaltung ist.
Work-Life-Balance
In der IT weiterhin angenehme Balance. Im Unternehmen gibt es Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit.
In Abteilungen mit vorgegebenen Zielen eher Druck, weil die Ziele sehr ambitioniert sind und Abgänge kompensiert werden müssen.
Globale Teamstrukturen bringen Probleme durch die Zeitzonen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Budget für Weiterbildung, es braucht aber Energie und Aufwand, dieses dann auch einzufordern.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher durchschnittliche Gehälter. Bei Quentic haben viele Mitarbeitende aus idealistischen Gründen angefangen.
Leider werden seit der Übernahme durch AMCS Events und Benefits gestrichen. Für Remotearbeitende gibt es nahezu keine Möglichkeiten mehr auf Events in der Firma oder im Team teilzunehmen. Benefits sind eher auf dem Standort Berlin fokussiert.
Standards wie betriebliche Altersvorsorge oder der Minimalzuschuss zum Öffiabo sind möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Fahnen steht "sustainability that means business"
Letzteres direkt deutlich wichtiger zu sein. Jobrad wird auch nach jahrelangem Anfragen nicht eingeführt. Mitarbeitende wünschen sich offen neue Engagement und Nachhaltigkeit der Firma. Passieren tut nur das Nötigste. Klassisches Greenwashing.
Kollegenzusammenhalt
Viele bleiben nur noch wegen die tollen Kollegen in der Firma. Über die Abteilung hinaus findet aber wenig Austausch statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt eher gering, Ältere müssen sich an der Performance von 20-30 Jährigen messen lassen, was auf Dauer schwer ist.
Vorgesetztenverhalten
Topdown wird meist als stille Post kommuniziert, hier kommt dann bei den Mitarbeitenden Unterschiedliches an und stiftet noch mehr Verwirrung.
Klare Ansagen sind selten, weil die Entscheidungen wahrscheinlich erst viel weiter oben getroffen werden.
Arbeitsbedingungen
Nach langer Zeit nun endlich auch Betriebssystem abseits von Microsoft nutzbar. Softwaretools halbwegs aktuell, Personalsoftware ist katastrophal und auf dem Stand der 90er Jahre.
Kommunikation
Es finden mittlerweile wieder regelmäßig All-Hands-Calls statt. Trotzdem werden Probleme und Sorgen der Mitarbeitenden nicht offen und proaktiv angesprochen. Es geht meist um die aktuellen KPIs und die Ziele. Bei anderen Themen wird erst reagiert, wenn der Buschfunk eskaliert. Und dann aus meiner Sicht auch sehr unglücklich. Löschen lassen von Kununu Bewertungen statt echtes Auseinanderzusetzen mit der Kritik zähle ich dazu.
Unter den Mitarbeitenden leidet die Abteilungsübergreifende Kommunikation immer mehr am Homeoffice und den eingesparten Firmenevents.
Im Flurfunk ist der Frust und die Enttäuschung permanent spürbar.
Gleichberechtigung
Auffällig wenig Frauen in höheren Positionen. In der IT vielleicht minimal besser als durchschnittliche Frauenquote.
Interessante Aufgaben
Es gibt in der Entwicklung durch Möglichkeit, sein Themengebiet zu wechseln und sich so neue Aufgaben zu suchen. Trotzdem unterliegt man sich permanent ändernden Prioritäten und muss damit leben, dass die Software keine schnellen und einfachen Lösungen mehr zulässt. Jeder Change hat Potential, zu eskalieren.
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Ein moderner Arbeitgeber mit spannenden Projekten und gutem Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Quentic GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite seit einigen Jahren bei der Quentic GmbH in Berlin (inzwischen Teil von AMCS) und bin insgesamt sehr zufrieden mit meiner Arbeit hier. Besonders schätze ich die offene und konstruktive Arbeitsatmosphäre sowie die flachen Hierarchien, die den fachlichen Austausch erleichtern. Das Team ist motiviert und kollegial, was den Arbeitsalltag wirklich angenehm macht. Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, sei es durch Homeoffice oder angepasste Arbeitszeiten, trägt viel zur Work-Life-Balance bei. Auch Angebote wie Massage oder Zuschüsse zum Fitnessstudio, empfinde ich als super Benefits für Mitarbeiter. Es gibt immer wieder spannende fachliche Herausforderungen, die mich weiterbringen. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich gut aufgehoben fühlt und gerne arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles und nettes Team
Work-Life-Balance
Modernes und flexibles Arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Gut
Kommunikation
Offen und transparent, noch einige Herausforderungen beim Zusammenwachsen mit AMCS
Interessante Aufgaben
Spannende und immer wieder neue Themen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nach der Übernahme von AMCS ging und geht es steil bergab. Nun werden auch kununu Bewertungen anwaltlich angezweifelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Quentic GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance und Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- intransparente Kommunikation
- nicht Nachvollziehbare Entscheidungen
- kein Roter Faden in der Führung erkennbar
Verbesserungsvorschläge
Schlechte Kununu Bewertungen nicht anwaltlichen entfernen zu lassen (2x) und sich stattdessen mit den genannten Problemen zu beschäftigen, wäre zumindest ein Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Entwicklungsabteilung schlecht.
Work-Life-Balance
Keine Überstunden und Home-Office
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit der Übernahme durch AMCS sind die Gehaltserhöhungen deutlich niedriger als zuvor.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach mangelt es der Führungsebene an Glaubwürdigkeit, und Kununu-Bewertungen werden anwaltlich angezweifelt und entfernt, anstatt sich mit den konkreten Problemen zu beschäftigen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hyperkapitalistisches Unternehmen nach Verkauf an AMCS
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Quentic GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist von der ehemals positiven Arbeitsatmosphäre nicht mehr viel übrig
Image
Intern hat das Image stark gelitten, die meisten Mitarbeiter gehen davon aus, dass jede Kündigung dankbar akzeptiert wird und sogar im Sinne des Unternehmens ist, da dieses aus rein kapitalistischen Interessen handelt. Es wird an jedem Ende gespart obwohl die Gewinne riesig sind. Feste wurde gestrichen, Gehaltserhöhungen sind minimal, viele Mitarbeiter wurden entlassen oder sind gegangen (ohne Ersatz einzustellen). Offenbar soll das Image nach außen verbessert werden, da negative Bewertungen bei kununu nun anwaltlich angezweifelt werden.
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung und große Flexibiltät. Da gibt es nix zu meckern, eines der wenigen Sachen die nach dem Verkauf an AMCS so geblieben sind (noch)
Karriere/Weiterbildung
In der Theorie möglich, gefördert wird es allerdings nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Bemühungen diesbezüglich, obwohl das Wort Sustainability vergleichsweise oft fällt in Meetings
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist eigentlich gut, da aber viele Leute kündigen oder gekündigt wurden bröckelt auch das immer mehr
Vorgesetztenverhalten
Kann man einfach nur als unprofessionell bezeichnen. Die Kommunikation rund um die Entlassungen, bzw. den Verkauf an AMCS war unterirdisch. Die Führungsebene geht nun dazu über Kununu Bewertungen anwaltlich entfernen zu lassen.
Arbeitsbedingungen
Schlechte und unflexible Entwicklungsumgebung, da zentral sehr streng verwaltet. Büro ist laut und dunkel und wird als Shared Office genutzt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mit dem neuen Management komplett zusammengebrochen, es gibt keine gemeinsame Ebene mehr zwischen Management und einzelnen Abteilungen.
Gleichberechtigung
In der Theorie sicher kein Problem, vor Ort kaum sichtbar
Interessante Aufgaben
Zu letzt keine interessanten Aufgaben, da die Quentic Software mehr oder weniger nur noch verwaltet wird und keine neuen Features implementiert werden sollen
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolle Vision für eine nachhaltigere, bessere Welt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Quentic GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die letzten 1-2 Jahre bei Quentic waren wirklich aufregend, besonders mit der Übernahme durch AMCS. Klar, es gab viele Veränderungen und auch mal Herausforderungen, aber mittlerweile spürt man richtig, wie alles immer mehr zusammenwächst. Die Vision, die dahinter steht, ist inzwischen immer klarer und richtig motivierend! Die Themen Nachhaltigkeit, Kreislaufwirtschaft und Arbeitssicherheit sind einfach so wichtig, und ich bin echt stolz, Teil davon zu sein. Man merkt, dass hier wirklich was Großes entsteht, und ich freue mich, ein Teil dieses Wandels zu sein!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten bei Quentic
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Quentic GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt und die langjährigen Mitarbeiter, welche immer noch dahinter stehen.
Verbesserungsvorschläge
Offen und ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen ohne negative Dinge zu vertuschen oder runterzuspielen.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat die Arbeitsatmosphäre in den letzten Monaten sehr gelitten, aufgrund einiger Umstrukturierungen.
Image
Durch die Übernahme von AMCS und viel Intransparenz am Anfang hat das Image und das Vertrauen in die Firma stark gelitten.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Die ursprünglichen langjährigen Quentic Mitarbeiter pflegen ein sehr gutes Verhaltnis zueinander.Der Kollegenzusammenhalt mit den neuen Kollegen von AMCS ist ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Leider haben Vorgesetzte selbst oft nicht mehr viele Entscheidungsbefugnisse. Sie versuchen aber ihr bestes zu geben.
Kommunikation
Es wird eine transparent Kommunikation oftmals angestrebt, jedoch schwierig umsetzbar aufgrund vieler Akteure länderübergreifend.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben aufgrund vieler Neu-&Umstrukturierungen, dadurch aber auch hohes Arbeitsvolumen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Positive Change
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Quentic GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
For me Quentic is on a very positive journey since it became part of the AMCS Group. This marked the beginning of a new culture that is more agile, international, and forward-thinking. The company now focuses even more on innovation and a more integrated strategy towards a sustainable future, making it a great place for those who want to be part of a growing and evolving environment.
Verbesserungsvorschläge
The fast changes and new ideas might not be the best fit for everyone, especially those who prefer things to stay the same. It might take a little time to get used to the changes, but they help make the company more future-ready, energetic and even better positioned in the competitive global software market.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher Top, jetzt eher na ja...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Quentic GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team und die flexiblen Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass derzeit alles umstrukturiert und verschlimmbessert wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation (vor allem der GF) sollte meiner Meinung nach verbessert werden. Zudem sollte es Angebote für Weiterbildungen geben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die guten Zeiten sind vorbei
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Quentic GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Früher großartig, aber seit der Übernahme ist die Stimmung am Boden.
Gehalt/Sozialleistungen
Maximal Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beide Aspekte waren für das alte Quentic extrem wichtig. Mit AMCS sind beispielsweise Flugreisen nach Asien, in die USA und anderswo für einige Kollegen Teil ihres Jobs geworden (die m.E. überflüssig sind) - ob das in Zeiten einer sich verschärfenden Klimakrise zu einem "grünen Image" passt, muss jeder für sich selbst entscheiden.
Kollegenzusammenhalt
Die alteingesessenen Mitarbeiter halten zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Stark unterschiedlich.
Kommunikation
Nach meiner persönlichen Wahrnehmung wenig strukturierte, transparente Kommunikation, sondern stattdessen viel Flurfunk und auf den offiziellen Kanälen nur "gute" Nachrichten (wenn Kollegen gegangen wurden, fand sich dies beispielsweise nicht im internen Newsportal wieder. Kleinste Beförderungen dagegen schon).
Interessante Aufgaben
Aus meiner Sichtweise immer weniger.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 99 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Quentic durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Quentic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 99 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 99 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Quentic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.