741 Bewertungen von Bewerbern
741 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm und entspannt.
Alle meine Fragen wurden umfänglich beantwortet.
Ich hab mich zu jeder Zeit wertgeschätzt gefühlt.
Great interviewer as a figurehead of the company H-TEC
Hallo,
ich würde bitte ebenfalls um ein Feedback zum Vorstellungsgespräch bitten.
Da ich eine Absage bekommen habe, würde mich der Grund interessiern und wie Ihr mein fachliches und persönliches Auftreten empfunden habt.
Dieses Feedback hilft mir, mich weiter zu entwickeln.
Vielen Dank im Voraus.
Grüße
Ich habe sehr schnelle Antwort auf meine Bewerbung erhalten. Für ein Kennenlerngespräch wurde zügig ein Termin eingestellt. Dieses war nett und informativ.
Bis jetzt (erstes Gespräch mit HR über Teams) war alles super. Ich bin gespannt wie es weiter geht. Ich bin auf Basis dieses ersten Gespräches sehr zuversichtlich. Bis jetzt ist es Benchmark.
Trotz der Terminfindungsschwierigkeiten hat es dann doch prima geklappt.
Sehr ansprechender Austausch!!
Ich bin gespannt auf den weiteren Verlauf.
In jedem Aspekt eine volle Punktzahl zu erzielen scheint auf Anhieb evtl. unrealistisch, jedoch nicht bei HTEC. Jeder Aspekt im Bewerbungsverfahren war aus Sicht eines Bewerbers mehr als nur zufriedenstellend.
- Die Reaktionszeit war schnell,
- die Vorstellungsgespräche sehr angenehm, gleich „per-Du“ und auf Augenhöhe sowie
- Klarheit und Transparenz bei Nennung der weiteren Schritte.
Sehr gute Leistung!
Das Gespräch war von einer angenehmen und wertschätzenden Atmosphäre geprägt. Besonders gefallen hat mir der transparente Umgang mit dem Bewerbungsprozess und den Stellenanforderungen.
h-tec wurde durch freundliche(n) Mitarbeiter(in) vertreten.
Für mich als Bewerber wäre es hilfreich gewesen, vor dem ersten Gespräch mehr Informationen bzgl. des Gesprächs zu haben: teilnehmende Funktionen und nicht teilnehmende Funktionen (Fachabteilung), Zeitrahmen des Gesprächs, Agenda und möglichst konkretes Ziel des Gesprächs.
Aus Bewerbersicht hätte ich mir mehr konkrete Fragen gewünscht und gerne auch mehr Nachfragen. Fragen wie z.B. "wie stellst du dir deinen Arbeitstag bei h-tec" vor sind aus meiner Sicht nur allgemein und bestenfalls hypothetisch zu beantworten. Hier könnten konkretere Fragen wie "wie sahen deine Arbeitstage bei deinem letzten AG aus" geeigneter sein um dieses Thema zu erörtern und dann auch durch Fragen auf die Aspekte beim potentiellen, neuen AG ergänzt und konkretisiert werden.
Man sieht selten solch eine Abwicklung.
Sehr zeitgemäß und digitale Abwicklung.
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