Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHier wird wirklich alles für den Mitarbeiter getan, damit dieser sich mit dem Unternehmen identifizieren kann.
On Top gibt es frisches Obst, Wasser, Kaffeegetränke (Biomilch von Bioland, Hafermilch, Mandelmilch) Corporate Benefits
Er nimmt Rücksicht auf seine Angestellten, versucht stets sich weiterzuentwickeln. Achtet auf die Umwelt
Es gibt eine bezuschusste Kantine, die von den Mitarbeitern gerne genutzt wird.
Mindset:
- Growth
- Get things done
- Fail if you can smth. learn out of it.
Vielfalt der Aufgaben, persönliche Entfaltungsmöglichkeiten
Die Prinzipien wie auf Augenhöhe begegnen sind nur noch auf dem Papier existent. Von oben wird das Gegenteil vorgelebt und auch in der Belegschaft gib es Mitarbeiter, die dazu anders eingestellt sind. Viele Kollegen habe Angst um ihren Job, andere nutzten die Situation aus um sich zu sonnen, ohne dabei Verantwortung zu übernehmen.
Zusammen mit dem Verhalten mancher Kollegen und dem unterschieden den Konditionen der Arbeitsverträge kommt man sich wie ein Mitarbeiter zweiter Klasse vor. Vorallem wenn man schon länger ...
Es wird leider nicht auf die gehört die das wissen haben sondern auf die die Wirklich richtig Geld kosten, im Sinne von Gehalt.
Leider bekommt man dann auch ein schlechtes Arbeitszeugnis wenn man selbst kündigt, dass Nene ich Kindergarten. Wie ein bockiges akleinkind wenn es nicht bekommt was es will.
Echt traurig
- Gehalt
- Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld
- Tarifverhandlungen ziehen sich extrem hin
- extrem hohe Arbeitslast
Trotz kleinem Unternehmen, viele Prozesse.
Keine schnelle Entscheidungen mehr möglich.
Kommunikation verschlechtert sich, Zusammenarbeit wird wegen Arbeitslast träge
- Tarifvertrag zeitnah einführen!!! Es ist fast schon lächerlich, dass hier einfach gar nichts passiert obwohl es neuen Mitarbeitern immer noch bei der Einstellung versprochen wird, dass der Tarifvertrag zeitnah kommt
- Sinnvolle monetäre Zusatzleistungen wie eine vernünftige betriebliche Altersvorsorge, BU-Versicherung, Deutschlandticket und leistungsabhängige Bonuszahlungen einführen
- Führungskräfte intern und H-TEC spezifisch schulen und sicherstellen, dass alle das gleiche Verständnis von Führung im H-TEC Kontext haben
- Investiert in die guten Mitarbeiter. Ein Budget für einen Performance Bonus ist einfach ...
- fachliches Fehlverhalten (z.B. Blockadehaltung) einzelner das die Lösungsfindung behindert sollte stärker geahndet werden
- Führungskräfte sollten ihre Führungsfähigkeiten ausbauen
- ein 360 Grad Feeback könnte helfen auch mal ein faules Ei im Karton zu identifizieren
- Einführung Industrieller Standards mehr Priorisieren, ein Projektmanagement und eine Projektentwicklung kann auch anders funktionieren (die Tools und die Kollegen die sie kennen gibt es, aber der Wille muss da sein)
Realisieren das eine Produktentwicklung in dieser Branche zumindest das Testen der Anlagen auf dem eigenen Prüfstand erfordert. Dafür benötigt man natürlich erst ein Mal genügend eigene Prüfstände. Produktentwicklungsprozesse einführen und einhalten. Das Management muss lernen das verkürzte Entwicklungsprozesse am Ende unreife Produkte erzeugt die im Feld und dem Kunden nur Ärger machen. Das Costdown nicht vor die Produktreife stellen. Keine unfertigen Anlagen Ausliefern.
Der am besten bewertete Faktor von Quest One ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Produkte haben aus meiner Sicht viel Potenzial, jedoch scheitert es meiner Erfahrung nach oft bereits an grundlegenden Aspekten. Da die Basics häufig nicht von der Führungskraft verstanden werden, finden sich die Teams oft in sinnlosen, überfüllten Team-Meetings wieder, oft mit Beteiligung von Beratungsunternehmen, ohne jegliche Aussicht, jemals die interessanten Aufgaben übernehmen zu können.
Ja - ABER leider kämpft man parallel auf zu vielen Schauplätzen, daher ist der Spaß an der Arbeit eher nicht gegeben.
Bin erst seit kurzem dort, aber was man so mitbekommt, kann sich jeder individuell bei Interesse einbringen.
Das Aufgabenspektrum könnte kaum Vielfältiger sein.
enormer Entfaltungsspielraum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quest One ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Unterm Strich ok, jedoch wurden Mitarbeiter, die man meinte unbedingt zu brauchen, mit zusätzlichen Titeln und Kondition eingestellt. Die bestehende Belegschaft wurde aber immer wieder vertröstet oder sogar damit in die Firma gelockt, das bald der Tarifvertrag kommt und das damit angeglichen wird. Das Gehalt ist von der Leistung entkoppelt.
Deutlich unterdurchschnittlich. Der Tarifvertrag wird vielen (neuen) Mitarbeitern beim Eintritt versprochen und dann kommt nichts. Warum sich die Tarifverhandlungen und die Einführung so lange hinzieht kommuniziert auch keiner. Im Verhältnis zum Workload und Druck stimmt die Bezahlung überhaupt nicht.
Altersvorsorge und JobRad, Benefits, aber Versprechen von Tarif wird nicht eingehalten. Gehalt ist nicht angemessen für Arbeitsbelastung
Kein Tarif - gerade in Einführung
Unterdurchschnittliches Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Bietet Englischkurse an, hat eine eigene Lernplattform und bietet Weiterbildungen auf Nachfrage an.
Karriere-Möglichkeit durch das Wachstum des Unternehmens gut, Zeit für Schulungen bleibt wenig.
Führungskräfte schlagen selbst Weiterbildungen vor und fördern aktiv
Stillebeförderung!
Ein Job machen ohne extra Geld oder ähnliches
Ist ok, aber wird sehr uneinheitlich gehandhabt. Insgesamt muss man sehr für Weiterbildungen kämpfen und wenn der Vorgesetzte dann zustimmt darf man auch mit dem Neid der Kollegen rechnen.
