67 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 72%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr moderne Arbeitsplatz mit guten Benefits, leider sehr schlechte Organisation.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei H-TEC SYSTEMS GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung, viele Benefits wie vom Ausland remote arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation ist sehr schlecht. Es gibt Keine Einarbeitung und fast keine Struktur.
Verbesserungsvorschläge
Die ganze Organisationsstruktur muss Verbessert.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Blabla aber es ist nicht alles schlecht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei H-TEC SYSTEMS GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meinem Bereich arbeite ich mit sehr netten und hilfsbereiten Kollegen zusammen.
Was wirklich hervorzuheben ist, ist die Möglichkeit hier flexibel zu sein. Homeoffice ist kein Problem und Arbeitszeiten kann sich jeder selbst einteilen. Auch vier Wochen Urlaub zu nehmen war bei mir nie ein Problem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben bereits erwähnt, auf biegen und brechen die Englische Sprache einzuführen macht keinen Sinn!
Meistens zu kurze Timetables und überforderte Projektleiter, Chiefs und wie sie sich alle nennen!
Lasst die MA einfach in Ruhe arbeiten ohne 500 Meetings pro Woche!
Verbesserungsvorschläge
Endlich den seid 2023 versprochenen Tarifvertrag einführen und neue Bewerber nicht damit in die Firma locken.
Endlich einsehen das Englisch nicht die richtige Firmensprache ist, da dadurch sehr viele Fehler passieren. Es sprechen nicht alle perfekt Englisch und dann machen Meetings, All hands und sämtliche Unterlagen und Dokumente auf Englisch auch wenig Sinn! Es muss für alle MA alles verständlich sein!!
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junges Team, viel Eigenverantwortung, offene Kommunikation, Drive etwas zu bewegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei H-TEC SYSTEMS GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offene Atmosphäre, alle auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Homeoffice unkompliziert möglich
Arbeitszeiten flexibel gestaltbar
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte schlagen selbst Weiterbildungen vor und fördern aktiv
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Leitlinien werden gelebt jeden Tag
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereit in jeder Abteilung
Man hilft sich auch wenn es nicht zu 100% das eigene Aufgabengebiet ist
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte auf Augenhöhe, faire Behandlung aller Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Älteres Bürogebäude, Ideen zur Verbesserung vorhanden und werden umgesetzt
Kommunikation
Offene, transparente Kommunikation
Interessante Aufgaben
Sofortige Übergabe von Verantwortung und Aufgaben ab Woche 1
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Probleme bei der Organisation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei H-TEC SYSTEMS GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine bezuschusste Kantine, die von den Mitarbeitern gerne genutzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Die von den Mitarbeitern geforderte Transparenz selbst leben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsorganisation wirkt auf mich oft chaotisch. Meiner Erfahrung nach zieht sich die Bearbeitung von IT-Tickets teils über mehrere Monate hin. Ich musste feststellen, dass ich zeitweise mehrere Monate ohne die notwendige Software arbeiten musste. Aus meiner Sicht sind viele Kollegen durch Projektverpflichtungen so stark ausgelastet, dass für tägliche Aufgaben oft kaum Zeit bleibt.
Work-Life-Balance
Ende 2023 wurde eine Arbeitszeiterfassung eingeführt. In der Anfangsphase gab es Unstimmigkeiten, die bei mir und einigen Kollegen den Eindruck erweckt haben, dass sie zu Gunsten des Arbeitgebers nicht korrekt angewendet wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Abteilungen legen großen Wert auf Umweltschutz, dennoch sind innerdeutsche Flugreisen meiner Erfahrung nach recht beliebt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man eine Weiterbildung/Fortbildung/Schulung anstrebt, wird erwartet, dass man sich für eine längere Zeit an den Arbeitgeber bindet.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen klappt die Zusammenarbeit in der Regel gut. Zwischen den Abteilungen besteht jedoch aus meiner Sicht oft eine schlechte Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Erfahrung nach haben Vorgesetzte, unabhängig von ihrer Position, oft wenig Verständnis dafür, wie eine Firma effektiv funktioniert. Führungsaufgaben werden aus meiner Sicht häufig nach unten delegiert, und Entscheidungen werden, selbst wenn sie aktiv eingefordert werden, nicht getroffen.
Arbeitsbedingungen
Meiner Erfahrung nach werden Mitarbeiter häufig bis zur Belastungsgrenze in bis zu fünf Projekte gleichzeitig eingeplant. Dabei scheint es oft keine Priorität zu haben, Arbeiten vollständig abzuschließen, bis ein Projekt schließlich zu scheitern droht. In solchen Fällen wird der Druck meiner Wahrnehmung nach auf einzelne Mitarbeiter abgewälzt.
Kommunikation
Aus meiner Sicht ist die Kommunikation innerhalb der Firma oft unzureichend. Eine hochrangige Personalerin, die bei fast jeder internen Veranstaltung gesprochen hat, wurde einen Tag nach der Betriebsversammlung, bei der sie einen Redeanteil hatte, plötzlich aus den Systemen entfernt. Es gab meiner Wahrnehmung nach keine Information an die Belegschaft über diesen Vorgang. Zusätzlich habe ich bemerkt, dass kritische Bewertungen auf dieser Plattform oft gelöscht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren wird jedem neuen Mitarbeiter bei der Einstellung gesagt, dass der IG Metall Tarifvertrag kurz bevorsteht. Dies scheint mir jedoch nicht so. Die vertraglich zugesicherten Gehaltsgespräche werden zwar durchgeführt, jedoch habe ich bisher von keinem Kollegen gehört, dass diese erfolgreich waren.
Interessante Aufgaben
Die Produkte haben aus meiner Sicht viel Potenzial, jedoch scheitert es meiner Erfahrung nach oft bereits an grundlegenden Aspekten. Da die Basics häufig nicht von der Führungskraft verstanden werden, finden sich die Teams oft in sinnlosen, überfüllten Team-Meetings wieder, oft mit Beteiligung von Beratungsunternehmen, ohne jegliche Aussicht, jemals die interessanten Aufgaben übernehmen zu können.
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Stark abgebaut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei H-TEC SYSTEMS GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer will kann extrem viel lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Prinzipien wie auf Augenhöhe begegnen sind nur noch auf dem Papier existent. Von oben wird das Gegenteil vorgelebt und auch in der Belegschaft gib es Mitarbeiter, die dazu anders eingestellt sind. Viele Kollegen habe Angst um ihren Job, andere nutzten die Situation aus um sich zu sonnen, ohne dabei Verantwortung zu übernehmen.
Zusammen mit dem Verhalten mancher Kollegen und dem unterschieden den Konditionen der Arbeitsverträge kommt man sich wie ein Mitarbeiter zweiter Klasse vor. Vorallem wenn man schon länger dabei ist.
Viele der Probleme sind erst durch ein Management, das nur auf Wirtschaftliche Zahlen schaut, ohne zu verstehen was dahintersteht, entstanden.
Verbesserungsvorschläge
Teile des Managements gehören ausgetauscht.
Viele Positionen gehören richtig bewertet und eingestuft.
Work-Life-Balance
Jeder, vom Workaholic bis zum exakt-40h-Mann, kann seinen Weg finden. Jedoch herrscht auch eine extreme Arbeitslast.
Karriere/Weiterbildung
Bisher wurde alles an Weiterbildungen genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Bereichen gut, jedoch wurde durch die offene Einstellpolitik Leute an Bord geholt, die nicht in die Firma passen. Es wurde eine Großkornzern-Rat-Race-Kultur importiert.
Vorgesetztenverhalten
An manchen Stellen super, an anderen nicht tragbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterm Strich ok, jedoch wurden Mitarbeiter, die man meinte unbedingt zu brauchen, mit zusätzlichen Titeln und Kondition eingestellt. Die bestehende Belegschaft wurde aber immer wieder vertröstet oder sogar damit in die Firma gelockt, das bald der Tarifvertrag kommt und das damit angeglichen wird. Das Gehalt ist von der Leistung entkoppelt.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag etwas neues.
Arbeitsatmosphäre
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Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Schlechtes Management daher aktuell nicht zu empfehlen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei H-TEC SYSTEMS GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management Vor allem der CTO verliert sich stark im Micromanagement und erledigt die eigenen Aufgaben ungenügend. Das viele Reporting und die vielen Steering Committees Lähmen die Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Realisieren das eine Produktentwicklung in dieser Branche zumindest das Testen der Anlagen auf dem eigenen Prüfstand erfordert. Dafür benötigt man natürlich erst ein Mal genügend eigene Prüfstände. Produktentwicklungsprozesse einführen und einhalten. Das Management muss lernen das verkürzte Entwicklungsprozesse am Ende unreife Produkte erzeugt die im Feld und dem Kunden nur Ärger machen. Das Costdown nicht vor die Produktreife stellen. Keine unfertigen Anlagen Ausliefern.
Arbeitsatmosphäre
Leider viel Fingerpointing von ganz oben
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Die Unzufriedenheit in der Belegschaft wächst laut internen Umfragen ständig.
Work-Life-Balance
Wer sich bemüht dieses Chaos zu managen, hat kein Leben mehr. Es gibt auch einige Burnouts!
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was wirklich gut ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist eine einzige Katastrophe.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro und unterbesetzte IT.
Kommunikation
Keine klar verständliche Strukturen und ständig halbherzige Umorganisationen
Interessante Aufgaben
Durch parallelisieren der Fehler durch fehlende Produktentwicklungsprozesse, kommen die spannenden Aufgaben leider zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viel Chaos, unklare Zuständigkeiten, fehlende Wahrnehmung von Verantwortungen, viel Ungewissheit, sehr hohe Arbeitslast
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei H-TEC SYSTEMS GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt meist gut, einzelne Vorgesetzte machen gute Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation verschlechtert sich, Zusammenarbeit wird wegen Arbeitslast träge
Verbesserungsvorschläge
Strukturen schaffen, bekannt machen und die Einhaltung von oben konsequent einfordern
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung teilweise möglich, oftmals aber beschränkt und ohne langfristige Perspektive
Gehalt/Sozialleistungen
Altersvorsorge und JobRad, Benefits, aber Versprechen von Tarif wird nicht eingehalten. Gehalt ist nicht angemessen für Arbeitsbelastung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gutes Unternehmen mit Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei H-TEC SYSTEMS GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Unfassbar schnelle Weiterentwicklung und Flexibilität
- Regelmäßige Informationsveranstaltungen
- Kaffe und Obst
- Arbeitsausrüstung und Mobiliar
- gute Kantine mit Essenszuschuss
- Versucht aktiv den Zusammenhalt zu fördern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine vermögenswirksamen Leistungen
- Kein Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld
- träge Gehaltsentwicklung (gute und leistungsstarke Mitarbeiter bleiben nicht bei jährlichen Nullnummern)
Verbesserungsvorschläge
- fachliches Fehlverhalten (z.B. Blockadehaltung) einzelner das die Lösungsfindung behindert sollte stärker geahndet werden
- Führungskräfte sollten ihre Führungsfähigkeiten ausbauen
- ein 360 Grad Feeback könnte helfen auch mal ein faules Ei im Karton zu identifizieren
- Einführung Industrieller Standards mehr Priorisieren, ein Projektmanagement und eine Projektentwicklung kann auch anders funktionieren (die Tools und die Kollegen die sie kennen gibt es, aber der Wille muss da sein)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als positiv mit kleinen Mankos. Viele Kollegen tun sich noch schwer damit das so viele neue Kollegen mit neuen Aufgabengebieten plötzlich mitreden wollen. Das sorgt schon mal für Reibung. Aber je mehr Zeit ins Land geht, desto besser findet sich das Team zusammen.
Work-Life-Balance
Man kann seine Arbeitszeit flexibel gestalten und seine erarbeiteten Stunden auch mal einsetzen um sich Freiräume für private Aktivitäten zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair zumindest solange die Jährliche Inflation + persönliche Leistung auch berücksichtigt und durch Gehaltsanpassungen nach oben korrigiert werden kann. Ob das Unternehmen das schafft wird sich zeigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt spielt auf jeden Fall eine große Rolle und es gibt auch extra Mitarbeiter Frieden sich hauptsächlich damit beschäftigen und so im Unternehmen ein wachsendes Bewusstsein schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist auf jeden Fall gegeben und der Spaß kommt auch nicht zu kurz.
Umgang mit älteren Kollegen
Da sie eher die Ausnahme sind nehme ich sie als Ruhepol zu all den jüngeren Kollegen war.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es keine pauschale allgemein gültige Antwort. Es gibt eben unterschiedliche Charaktere. Ich denke das das Thema „wie führt man Mitarbeiter“ bisher eher vernachlässigt wurde. Die wenige Führungserfahrung vieler Führungskräfte wirkt sich da natürlich auch eher negativ aus. Aber jeden Tag wird dazugelernt (bei den meisten).
Arbeitsbedingungen
Es gibt anständige Arbeitsplätze und eine wie ich finde angenehme Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Die Kommunikation kann man nicht pauschal bewerten. Sie ist stark abhängig vom Teilnehmerkreis. Im schlechteren Fall kann es schon passieren das Termine wenig konkret verlaufen und man ohne wirklichen Fortschritt auseinander geht. Es geht aber auch anders.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nichts schlechtes sagen. Es gibt auch viele weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum könnte kaum Vielfältiger sein.
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Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei H-TEC SYSTEMS GmbH in Braak bei Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das 1 % Ziel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit keine Lohnentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Lohnentwicklung sollte man sich an den aktuellen Begebenheiten orientieren.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaos mit System und Charme aber es ist nicht alles schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei H-TEC SYSTEMS GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Work-Life-Balance mit großzügigen Home Office Regelungen und Workation
- Obst, Kaffee, Getränke und alles in top Qualität
- Guter Kollegenzusammenhalt
- Unser gemeinsames 1% Ziel
- Personalabteilung, die sich wirklich bemüht, menschlich ist und sich für tolle Angebote für die Mitarbeiter einsetzt wie z.B. Schulungen im LMS, Nilo Health, Begleitung von Workshops in den Teams, etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechte Bezahlung
- Leere Versprechen
- Mangel an Transparenz
- Angstkultur durch zu viel Druck von oben
- Mangel an Struktur und sinnvollen Prozessen
- Zu viele unnötige Meetings
- Widersprüchliche Prioritäten
- Überforderte und teils unfähige Vorgesetzte
- Feedback wird eingefordert aber dann ignoriert
- Chaos mit System, was von oben so vorgelebt wird
Verbesserungsvorschläge
- Tarifvertrag zeitnah einführen!!! Es ist fast schon lächerlich, dass hier einfach gar nichts passiert obwohl es neuen Mitarbeitern immer noch bei der Einstellung versprochen wird, dass der Tarifvertrag zeitnah kommt
- Sinnvolle monetäre Zusatzleistungen wie eine vernünftige betriebliche Altersvorsorge, BU-Versicherung, Deutschlandticket und leistungsabhängige Bonuszahlungen einführen
- Führungskräfte intern und H-TEC spezifisch schulen und sicherstellen, dass alle das gleiche Verständnis von Führung im H-TEC Kontext haben
- Investiert in die guten Mitarbeiter. Ein Budget für einen Performance Bonus ist einfach umgesetzt und damit kann man zumindest die Leistung einzelner High Performer würdigen.
- Überforderung vermeiden. An Workload, Druck von oben, unnötigen Meetings, aufgeblasenen Projekt- und Reportingstrukturen, usw. arbeiten. Das Unternehmen wird zu langsam, zu unflexibel und kann auf die zahlreichen Veränderungen gar nicht mehr angemessen reagieren.
Arbeitsatmosphäre
Weinende Teammitglieder, Sarkasmus, gegenseitiges Misstrauen, Neid und gedrückte Stimmung im Büro. Zu viele Veränderungen. Keine Stabilität. Angstkultur. Enorm herausforderndes Arbeitsumfeld mit widersprüchlichen Anforderungen aus der Geschäftsführung und den Teams, die seitens People & Culture einfach nicht bedient werden können.
Work-Life-Balance
Hier darf man nicht meckern. Der Workload ist zwar immens, aber es wird alles dafür getan die Mitarbeiter individuell zu unterstützen. Extrem großzügige und flexible Home Office Regelungen, Workation, Angebote zu Mental Health und körperlicher Gesundheit während der Arbeitszeit und wirklich ehrlich gemeintem Verständnis der Vorgesetzten für familiäre Herausforderungen und daraus resultierendem erhöhten Bedarf an Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Ist ok, aber wird sehr uneinheitlich gehandhabt. Insgesamt muss man sehr für Weiterbildungen kämpfen und wenn der Vorgesetzte dann zustimmt darf man auch mit dem Neid der Kollegen rechnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich unterdurchschnittlich. Der Tarifvertrag wird vielen (neuen) Mitarbeitern beim Eintritt versprochen und dann kommt nichts. Warum sich die Tarifverhandlungen und die Einführung so lange hinzieht kommuniziert auch keiner. Im Verhältnis zum Workload und Druck stimmt die Bezahlung überhaupt nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut wobei sich die insgesamt schlechte Stimmung und der Druck inzwischen auch auf den Kollegenzusammenhalt auswirkt. Viel Neid, viel Misstrauen und zu viel "sich beweisen müssen". Für mich ein deutlicher Unterschied zu den Vorjahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es bei einem Altersdurchschnitt von Mitte 30 nicht so viele von.
Vorgesetztenverhalten
In manchen Bereichen top, in anderen flop. Viele Führungskräfte sind zu unerfahren. Andere schlichtweg nicht gemacht für disziplinarische Führung. Und wieder andere kommen aus großen Unternehmen mit einer Erwartungshaltung zur H-TEC die schlichtweg nichts mit der Realität zu tun hat. Die oberste Führungsebene ist sich selber nicht einig und das merkt man. Feedback wird nicht angenommen und nicht umgesetzt, die vielen Umfragen sind mehr Schein als Sein und sollten abgeschafft werden, wenn die Ergebnisse ohnehin nicht verwertet werden.
Arbeitsbedingungen
Büro ist angemessen, allerdings im Vergleich zu den neuen Räumlichkeiten für die Kollegen in Braak deutlich weniger gut ausgestattet.
Kommunikation
Schwieriges Thema... Es wird zu wenig zielgerichtet kommuniziert. Die wichtigen Infos gehen in der Flut an E-Mails unter. Wenig Transparenz bei wirklich wichtigen Themen für die Belegschaft wie die Einführung des Tarifvertrags, Kündigungen, etc.
Gleichberechtigung
Naja... Zu wenige weibliche Führungskräfte und wenig Bereitschaft weibliche Mitarbeiter in solche Führungsrollen weiterzuentwickeln, obwohl es durchaus viel Potenzial gibt.
Interessante Aufgaben
Sehr spannend, allerdings viel zu viel um alles zu stemmen. Eine bessere Priorisierung wäre wünschenswert, so dass man sich auch mal auf ein Thema konzentrieren kann und nicht an fünf Baustellen gleichzeitig arbeitet.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 888 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Quest One durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 53% der Bewertenden würden Quest One als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 888 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 888 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Quest One als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.