Quest 

One

Bewertungen

Hey,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke so offen mitzuteilen. Besonders freut uns, dass du unsere Work-Life-Balance-Maßnahmen wie Home Office, Workation und die Angebote zur psychischen und physischen Gesundheit positiv wahrnimmst. Toll, dass diese Initiativen bei dir gut ankommen!

Zu den Kritikpunkten möchten wir gerne Stellung nehmen:

Tarifvertrag und Bezahlung:
Die Verhandlungen zum Tarifvertrag laufen bereits. Wir verstehen, dass das Gefühl aufkommt, dass es zu lange dauert, aber so ein Tarifvertrag wird oft schrittweise eingeführt, um alles sauber umzusetzen. Wir werden auf jeden Fall sicherstellen, dass bei den Interviews keine falschen Erwartungen geschürt werden.

Transparenz und Kommunikation:
Das Thema Transparenz ist uns sehr wichtig und es tut uns leid, wenn hier der Eindruck entstanden ist, dass wichtige Informationen unter den Tisch gefallen sind. Wir arbeiten daran, die Kommunikation klarer zu gestalten, damit alles Wichtige auch ankommt.

Führung und Struktur:
Dein Feedback zu Führung und Prozessen nehmen wir uns zu Herzen. Wir haben bereits Maßnahme (wie z.B. ein Leadership Newsletter) umgesetzt, damit alle auf dem gleichen Stand sind und die Arbeit noch reibungsloser läuft.
Außerdem nehmen wir Meetings und Strukturen unter die Lupe, um unnötigen Aufwand zu reduzieren.

Wenn du noch weitere Anregungen hast oder einfach nur reden möchtest, stehen wir dir jederzeit zur Verfügung.

Liebe Grüße
Claudia für das Team

Hey,

vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass der Kollegenzusammenhalt und die Home-Office-Regelungen positiv bei dir ankommen. Wir feilen weiter an der Kommunikation und der Aufgabenverteilung, um es für alle angenehmer zu machen.

Wir wissen, dass Gehalt und Arbeitsbelastung zwei wichtige Themen sind. Vor allem in Bezug auf den Tarifvertrag arbeiten wir intensiv daran, diesen abzuschließen und schrittweise einzuführen, um hier für mehr Fairness zu sorgen. Wir sind uns bewusst, dass die Arbeitsbelastung in einigen Abteilungen sehr hoch ist und wir sind dabei, die Ressourcen besser zu verteilen, damit es für alle ausgeglichener wird.

Nochmals vielen Dank für Deine Zeit!

Liebe Grüße,
Claudia für das Team

Hey,

vielen Dank für dein positives Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, uns Rückmeldung zu geben!

Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und die interessanten Aufgaben bei uns schätzt. Wir nehmen den Hinweis zum fehlenden Lob von Vorgesetzten gerne mit und werden darauf achten, das in Zukunft besser zu machen.

Zum Thema Gehalt und "stille Beförderungen" – das sind wichtige Punkte, die wir uns definitiv anschauen. Wir möchten sicherstellen, dass Leistung fair belohnt wird und arbeiten daran, hier für mehr Transparenz und Anerkennung zu sorgen.

Danke nochmal für dein Feedback – es hilft uns, besser zu werden!

Liebe Grüße,
Claudia für das Team

Hey,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du so negative Erfahrungen gemacht hast, und wir nehmen deine Kritik sehr ernst.

Das Thema mit den Vorgesetzten und der Arbeitsatmosphäre ist definitiv ein wichtiger Punkt, den wir uns anschauen werden. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden fair behandelt werden und die Kommunikation zwischen Führungskräften und Teammitgliedern respektvoll und transparent verläuft.

Wir werden an den angesprochenen Themen arbeiten, um das Miteinander und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Danke nochmals für dein offenes Feedback! Gerne kannst du auf uns zu kommen, wenn du weitere Anregungen hast oder einfach mal reden möchtest.

Liebe Grüße,
Claudia für das Team

Hey,

danke für dein Feedback! Es ist super zu hören, dass du die zukunftsorientierte Ausrichtung und den offenen Umgang mit Infos schätzt – das liegt uns echt am Herzen.

Wir wissen, dass die vielen Prozesse manchmal wie eine Bremse wirken können. Wir arbeiten daran, Entscheidungen schneller und flexibler zu treffen, ohne unser 1%-Ziel aus den Augen zu verlieren.

Zum Thema Kommunikation und abteilungsübergreifender Zusammenhalt: Hier gibt’s noch Luft nach oben, und wir werden dranbleiben, um es zu verbessern. Auch das Training für unsere Führungskräfte ist ein Punkt, den wir angehen, damit alle noch stärker im Team agieren können.

Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte! Wenn du weitere Anregungen hast oder einfach nur reden möchtest, kannst du dich gerne an uns wenden.

Liebe Grüße,
Claudia für das Team

Hey,

vielen Dank für dein Feedback! Es ist klasse zu hören, dass du den Fortschritt bei uns spürst und die Mischung aus Technologie und Menschlichkeit als passend empfindest.

Wir nehmen deinen Punkt zur Aufgabenverteilung und zur Dominanz im Teamleiterbereich ernst. Hier werden wir noch genauer hinschauen und sicherstellen, dass alle Teams fair und respektvoll miteinander arbeiten.

Das Thema Gehalt und Tarifvertrag ist uns ebenfalls wichtig. Wir wissen, dass es hier Unterschiede gibt, und arbeiten daran, mehr Klarheit und Fairness zu schaffen. Der Tarifvertrag ist in der Pipeline und wir sind dran, in den Verhandlungen zur Einführung, Fortschritte zu erzielen.

Freut uns, dass du die Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt als super empfindest!

Danke für deine offenen Worte, wenn es noch Verbesserungsvorschläge gibt, immer her damit - gemeinsam erreichen wir unser Ziel!

Liebe Grüße,
Claudia für das Team

Hey,

vielen Dank für die tolle Bewertung! Falls der Schuh doch mal zwickt, komme gerne auf das People Team zu.

Liebe Grüße,
Claudia für das Team

Hallo,

vielen Dank für die positive Rückmeldung. Richtig, wir haben die Verhandlungen aufgenommen und wollen den Tarifvertrag der IG Metall schrittweise einführen. Das wird noch einige Zeit dauern. Vielen Dank für Dein Verständnis und die Wertschätzung.

Liebe Grüße,
Claudia für das Team