Gutes Unternehmen mit Herausforderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Unfassbar schnelle Weiterentwicklung und Flexibilität
- Regelmäßige Informationsveranstaltungen
- Kaffe und Obst
- Arbeitsausrüstung und Mobiliar
- gute Kantine mit Essenszuschuss
- Versucht aktiv den Zusammenhalt zu fördern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine vermögenswirksamen Leistungen
- Kein Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld
- träge Gehaltsentwicklung (gute und leistungsstarke Mitarbeiter bleiben nicht bei jährlichen Nullnummern)
Verbesserungsvorschläge
- fachliches Fehlverhalten (z.B. Blockadehaltung) einzelner das die Lösungsfindung behindert sollte stärker geahndet werden
- Führungskräfte sollten ihre Führungsfähigkeiten ausbauen
- ein 360 Grad Feeback könnte helfen auch mal ein faules Ei im Karton zu identifizieren
- Einführung Industrieller Standards mehr Priorisieren, ein Projektmanagement und eine Projektentwicklung kann auch anders funktionieren (die Tools und die Kollegen die sie kennen gibt es, aber der Wille muss da sein)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als positiv mit kleinen Mankos. Viele Kollegen tun sich noch schwer damit das so viele neue Kollegen mit neuen Aufgabengebieten plötzlich mitreden wollen. Das sorgt schon mal für Reibung. Aber je mehr Zeit ins Land geht, desto besser findet sich das Team zusammen.
Kommunikation
Die Kommunikation kann man nicht pauschal bewerten. Sie ist stark abhängig vom Teilnehmerkreis. Im schlechteren Fall kann es schon passieren das Termine wenig konkret verlaufen und man ohne wirklichen Fortschritt auseinander geht. Es geht aber auch anders.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist auf jeden Fall gegeben und der Spaß kommt auch nicht zu kurz.
Work-Life-Balance
Man kann seine Arbeitszeit flexibel gestalten und seine erarbeiteten Stunden auch mal einsetzen um sich Freiräume für private Aktivitäten zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es keine pauschale allgemein gültige Antwort. Es gibt eben unterschiedliche Charaktere. Ich denke das das Thema „wie führt man Mitarbeiter“ bisher eher vernachlässigt wurde. Die wenige Führungserfahrung vieler Führungskräfte wirkt sich da natürlich auch eher negativ aus. Aber jeden Tag wird dazugelernt (bei den meisten).
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum könnte kaum Vielfältiger sein.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nichts schlechtes sagen. Es gibt auch viele weibliche Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Da sie eher die Ausnahme sind nehme ich sie als Ruhepol zu all den jüngeren Kollegen war.
Arbeitsbedingungen
Es gibt anständige Arbeitsplätze und eine wie ich finde angenehme Arbeitsumgebung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt spielt auf jeden Fall eine große Rolle und es gibt auch extra Mitarbeiter Frieden sich hauptsächlich damit beschäftigen und so im Unternehmen ein wachsendes Bewusstsein schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair zumindest solange die Jährliche Inflation + persönliche Leistung auch berücksichtigt und durch Gehaltsanpassungen nach oben korrigiert werden kann. Ob das Unternehmen das schafft wird sich zeigen.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben