Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherer und langfristiger Arbeitsplatz
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern
Super Umgang mit Corona
Gute Bezahlung immer pünktlich
Mir fällt nichts ein
Lockerer und fairer Umgang mit Mitarbeitern.
Mischung aus Alt und Jung im Unternehmen, toll!
Mit meinen Vorgesetzten gibt es keine Probleme. Sie hören mir immer zu.
Offene Kommunikation und Teammeetings.
Die Kollegen, sowohl im Innen- als auch Außendienst arbeiten gut zusammen.
Die Firma hätte gute Chancen zu wachsen. Es gäbe so viel Potenzial. Leider wird Wachstum immer wieder mit falschen Prioritäten und Fehlentscheidungen unterbunden.
Die Mitarbeiter in der Produktion und im kaufmännischen Bereich GERECHT bezahlen. Überstundenregelung einführen (wie es in jedem normalen Betrieb der Fall ist!), Urlaubs- und Weihnachtsgeld für jeden. Auf die negativen Stimmen (z. B. aus der Produktion) hören.
Atmosphäre zwischen den Kollegen ist gut. Jedoch beklagen sich alle Kollegen über die gleichen Dinge, aber niemand sagt etwas. Außerdem herrscht ständiger Personalwechsel.
Man hört viel Negatives. Da hilft auch der Wechsel in der Geschäftsführung nur wenig. Lediglich mancher Außendienstmitarbeiter schafft es ein gutes Image zu vermitteln.
Minimum an Urlaubstagen, Überstunden werden weder ausgezahlt noch anders vergütet.
Aufgestiegen ist bisher niemand. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es nicht.
Es wird immer nur das Minimum gezahlt, viele Mitarbeiter bekommen kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Teilweise sind bereits rechtliche Probleme aufgetreten.
Auf Umweltschutz wird geachtet. Soziales Engagement gibt es nicht.
Das Verhältnis untereinander ist gut, selbst wenn der Ton zwischendurch mal schärfer wird, ist niemand nachtragend. Gutes Teamwork ist auf jeden Fall möglich.
Es gibt wenige Mitarbeiter 45+.
Es gibt selten verbindliche Aussagen, Überforderung in der Hochsaison deutlich anzumerken.
Teilweise veraltet, aber daran wird (im Büro) gearbeitet. Die Maschinen in der Produktion sind teilweise sehr veraltet.
Gelegentlich finden Besprechungen statt, diese sind allerdings meistens demotivierend.
Ich kann nicht beurteilen, ob die Geschäftsleitung bei der Einstellung Unterschiede macht.
Keine klare Aufgabenverteilung, Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt.
Seit der Geschäftsübernahme eine völlig neue Firma. Für die Mitarbeiter immer ein offenes Ohr, faire Behandlung, interessante Aufgaben, konstruktive Gespräche, eigenverantwortliches Arbeiten, eigene Ideen können umgesetzt werden. So macht das Spass.
Leider ein noch angeschlagenes Image, das gilt es nun ins Positive zu wandeln.
Es hat sich ein sehr offenes Betriebsklima entwickelt. Auch der Umgang mit dem Kunden hat sich entschieden verbessert.
Ich bin sicher, dass es der richtige Weg ist.
Generationwechsel im Mai 2010, kein Vergleich zu früher, das Arbeiten macht allen Spaß, großer Motivationsschub durch Lob und Anerkennung durch Geschäftsleitung. Die Firma ist auf einem guten Weg.
- Führung sollte zumindest Büro- EDV nutzen
- fairer Umgang mit den Mitarbeitern, keine täglichen Unfähigkeitsbezichtigungen an alle Mitarbeiter
- nicht ständige Kontrolle bis auf das letzte Komma, Selbständigkeit zulassen
- Einarbeitung ermöglichen
- vorhandener Regelkatalog für Büroverhalten gehört in ein Internat und nicht ins Büro
- despotische Führung ist unerträglich
Lob UND Tadel, Konstruktiver Umgang mit Angestellten, Humankapital anständig behandeln.
Auf aktuelle Areitsorganisation umstellen
Einführung einer funktionsfähigen EDV
Das ist der letzte Drecksladen Lässt die Leute Für 5 die Stunde arbeiten
Bewrbt Euch blos nicht bei dieser Firma
Akzeptanz der Ideen der Mitarbeiter
Neben negativer sollte auch mal positive Kritik geäussert werden können
Ein guter Kunde will gepflegt sein, einen schlechten Ruf hat man schnell, einen guten wieder aufzubauen ist mühsam.
Kundenkritik kann begründet sein
So verdient kununu Geld.