Absolut unzuverlässig und unprofessionell!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Inhaber sollte lernen, seinen Mitarbeitern das Gehalt auszuzahlen. Wenn es mal ausbezahlt wurde, dann auch mal unpünktlich oder zu wenig. In der Gehaltsabrechnung wurde aber eine höhere Summe eingetragen. Ob das steuerlich so in Ordnung ist…
Zudem wird ein unprofessionelles und teils kindisches Verhalten gegenüber den Mitarbeitern, wie z. B. sauer sein, wenn man nicht an abgesprochene Termine teilnehmen kann, weil man noch einem Hauptjob nachgeht.
Nach der Kündigung erfolgen aggressive Anrufe und ständig anonyme Anrufe. Teilweise 7 Stück an einem Tag.
In Bezug auf Bewertungen wurde zudem Mitarbeitern nahegelegt, die von der Firma bereitgestellten Schulungsvideos mit einer positiven Rezension zu bewerten.
Verbesserungsvorschläge
Sich professionell verhalten und seine Mitarbeiter auszahlen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt leider keine wirkliche Arbeitsatmosphäre, da alles online abläuft.
Kommunikation
Jedoch sollte man sich einstellen, dass der Arbeitgeber sich auch gerne Abends meldet.
Vorgesetztenverhalten
Zahlt Mitarbeiter nicht aus und es wird ein unprofessionelles Verhalten gegenüber den Mitarbeitenden an den Tag gelegt. Es werden Termine angesetzt, ohne Absprache. Und wenn man nicht teilnehmen kann, wird man passiv aggressiv angegangen.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt keine Arbeitsgeräte. Diese muss man selber mitbringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird entweder nicht pünktlich oder gar nicht ausbezahlt. Manchmal auch weniger als vereinbart.
Image
Die Firma kennt niemand. Hat sich innerhalb kurzer Zeit auch schon umbenannt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine. Eine kleine absterbende Firma.
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen und deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns aufrichtig leid, dass du negative Eindrücke gewonnen hast. Dein Feedback ist uns wichtig, und wir möchten uns stetig verbessern.
Zu deinen Anmerkungen:
Gehaltszahlungen: Sollten hier tatsächlich Unstimmigkeiten vorliegen, möchten wir dies selbstverständlich klären. Bitte setze dich direkt mit uns in Verbindung, damit wir den Sachverhalt prüfen und sicherstellen können, dass alles korrekt abgerechnet wurde.
Gehaltsvereinbarung und Arbeitsstunden: Es wurde dir die Möglichkeit angeboten, deine Stunden aufgrund der hohen Auftragslage zu erhöhen. Dieses Angebot hast du jedoch nicht angenommen. Es ist aus unserer Sicht falsch, uns dafür die Verantwortung zu geben, dass du weniger gearbeitet hast, als möglich gewesen wäre.
"Kindisches Verhalten" und "Lästern über ehemalige Mitarbeiter": Es fällt uns schwer, diese Vorwürfe nachzuvollziehen, da wir weder intern noch von unseren derzeitigen Mitarbeiter:innen eine konkrete Situation dazu benennen können. Wir möchten jedoch gerne verstehen, was genau du damit meinst. Wir haben dich bereits direkt kontaktiert, um eine genauere Erläuterung zu erhalten, leider haben wir bisher keine Antwort von dir bekommen. Bitte zögere nicht, uns die Details mitzuteilen, damit wir diese Angelegenheit klären und gegebenenfalls Verbesserungen vornehmen können.
Sollten sich diese Vorwürfe jedoch als unbegründet oder falsch herausstellen, bitten wir dich, die Aussagen zurückzuziehen, da unbegründete Anschuldigungen einen Straftatbestand gemäß § 187 StGB (Verleumdung) darstellen.
"Seltsame Nachrichten": Du hast erwähnt, dass wir dich abends oder nachts mit Nachrichten kontaktiert haben, die du als seltsam empfunden hast. Wir möchten auch diesen Punkt besser verstehen, da dies nicht unserer üblichen Kommunikation entspricht. Wir wären dankbar, wenn du uns mitteilst, auf welche Nachrichten du dich beziehst und was genau dich daran gestört hat, damit wir unsere Prozesse und unsere Kommunikation verbessern können. Auch hier möchten wir darauf hinweisen, dass unbegründete oder falsche Aussagen nach § 187 StGB (Verleumdung) strafbar sind.
Arbeitsatmosphäre: Uns ist bewusst, dass eine gute Arbeitsatmosphäre wichtig ist. Da wir ein rein digitales Unternehmen sind, haben wir regelmäßige Gruppencalls organisiert, zu denen du immer eingeladen warst. Leider hast du an keinem einzigen dieser Meetings teilgenommen. Wir verstehen, dass das Arbeiten im Homeoffice manchmal isolierend wirken kann, aber die Teilnahme an den Calls hätte dir die Möglichkeit geboten, mehr Austausch und Teamgefühl zu erleben. Dass unsere Mitarbeitenden im Homeoffice arbeiten, war dir von Anfang an bekannt, ebenso wie die Tatsache, dass unser Firmensitz in Trier liegt und du selbst nicht vor Ort wohnst. Sollte ein Präsenzjob für dich besser geeignet sein, empfehlen wir dir, gezielt nach solchen Stellen zu suchen.
"Absterbende Firma": Wir bedauern, dass du diesen Eindruck gewonnen hast. Tatsächlich haben sich unsere Nutzerzahlen erst im letzten Monat verdoppelt, was zeigt, dass wir uns weiterhin in einer expoentiellen Wachstumsphase befinden und uns zukunftsorientiert entwickeln.
Namensänderung der Firma: Die Umbenennung unseres Unternehmens war notwendig, um unser Wachstum und unsere Expansion zu reflektieren. Der alte Name „RömerDrive“ war stark auf Trier fokussiert, während wir mittlerweile in über 60 deutschen Städten aktiv sind und uns auf internationale Märkte vorbereiten. Dies war ein strategischer Schritt, um unsere Reichweite und Zielgruppe zu erweitern.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und sind immer offen für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge. Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass unbegründete oder falsche Aussagen nicht nur dem Unternehmen, sondern auch den beteiligten Personen schaden können. Wir sehen solche Behauptungen daher äußerst kritisch. Solltest du weitere Anliegen haben oder Missverständnisse klären wollen, freuen wir uns über eine direkte Rückmeldung, um die Angelegenheit gemeinsam zu besprechen.
Mit freundlichen Grüßen
Dein Team von quickz