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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unabhängig arbeiten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeDer Inhaber sollte lernen, seinen Mitarbeitern das Gehalt auszuzahlen. Wenn es mal ausbezahlt wurde, dann auch mal unpünktlich oder zu wenig. In der Gehaltsabrechnung wurde aber eine höhere Summe eingetragen. Ob das steuerlich so in Ordnung ist…
Zudem wird ein unprofessionelles und teils kindisches Verhalten gegenüber den Mitarbeitern, wie z. B. sauer sein, wenn man nicht an abgesprochene Termine teilnehmen kann, weil man noch einem Hauptjob nachgeht.
Nach der Kündigung erfolgen aggressive Anrufe und ständig anonyme Anrufe. Teilweise 7 Stück ...
Sich professionell verhalten und seine Mitarbeiter auszahlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von quickz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt wird entweder nicht pünktlich oder gar nicht ausbezahlt. Manchmal auch weniger als vereinbart.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt keine. Eine kleine absterbende Firma.
