etwas konfus
Verbesserungsvorschläge
Zeiterfassung.
Prozesse und Abläufe auch leben nicht nur für das Audit.
Besprechungsmentalität auf die Fahne schreiben.
Langsam sollte man endlich sehen das sich was ändert, damit meine ich Ergebnisse aus Maßnahmen.
Arbeitsatmosphäre
Mann muss aufpassen wem man vertrauen kann, gibt Kollegen die gerne nach oben ausführlich berichten.
Kommunikation
Innerhalb von Abteilungen funktioniert die Kommunikation meist gut.
Abteilungsübergreifende und Werksübergreifende Kommunikation ist sehr schlecht. Liegt auch an Termintreue bei Besprechungen man bekommt nie alle involvierten Personen an einen Tisch, bzw. Kollegen kommen nicht oder viel zu spät.
Kollegenzusammenhalt
Mit Kollegen welchen man vertrauen kann, sehr gut. Aber es gibt viele Kollegen die vornherum auf Kumpel machen und hintenrum dich schlecht macht.
Work-Life-Balance
Wenn man seine Familie hinten anstellt, ist man gut angesehen.
Man kann mal früher gehen wenn man es ertragen kann das man komisch angeschaut wird, bzw. einen egal ist das einen unterstellt wird dass man nicht lange genug gearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
Mann bekommt umgehend ein Gespräch unter vier Augen,wenn es was zu klären gibt.
Vorgesetzte sind selten anwesend, da ständig irgendwelche Managementtermine sind und selten antrifft.
Eskalation nur über Mail oder Telefon möglich und das ist außer langwierig und verzerrend selten zielführend.
Informanten stehen noch im Kurs, also man muss linientreu sein und eigene Meinung zurückstellen, wenn man Weiterkommen will.
Interessante Aufgaben
Wir haben ein sehr schönes Produkt.
Fertigungstiefe ist gigantisch.
Ich identifiziere mich gerne mit unseren Produkten.
Gleichberechtigung
Wenn man eine eigene Meinung hat und die auch vertritt ist man schnell ausgegrenzt und bekommt es auch zu spüren.
Umgang mit älteren Kollegen
Denn alten Hasen wird vertraut.
Arbeitsbedingungen
Vertrauensarbeitszeit, wenn man es richtig lebt wäre es was feines.
Ist sehr zu Gunsten der Firma.
Kollegen werden über Anwesenheit der Kollegen ausgefragt (Misstrauen ist sehr groß). Einige Kollegen arbeiten über dem Gesetzlich Zulässigen.
Empfehlung!!!: Zeiterfassung einführen, wäre bloß der Nachteil das es dann schwarz auf weiß einen Nachweis gäbe für unzulässige Arbeitszeiten, sei es Pausen zwischen den Arbeitstagen sowie maximale Arbeitszeiten.
Soll ja Hochrechnung geben was jährlich es ausmachen würde wenn die Überstunden entlohnt werden müssten und nicht mit dem Gehalt abgegolden wären.
Durch viel zu hohe Fluktuation hat man ständig mit neuen Kollegen zu tun, dadurch keine Historie zu den Projekten bei den Mitarbeitern vorhanden.
Die Aussage wem es nicht passt der soll gehen ist absolut frustrierend, da es signalisiert man will daran nichts ändern. Wer bleibt ist selbst schuld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein: Abteilungsevent und Firmenevent sind positiv hervorzuheben. 3-4 Sterne
Umweltbewusstsein: KVP, Prozessoptimierung und Ausschussreduktion scheint es bei Quin nicht zu geben.
Man fragt sich wie Audits und Zertifizierungen überhaupt bestanden werden. 1 Stern
Gehalt/Sozialleistungen
Man sollte nicht seinen Marktwert aktuell testen (sehr frustrierend), liegt weit über dem Gehalt bei Quin mit Zeiterfassung und bezahlten Überstunden)
Sozialleistungen sind hier ein Fremdwort
Image
Bei Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt kein Weiterbildungsangebot, wer eine Weiterbildung benötigt und selbst nach Schulungen bei Weiterbildungseinrichtungen sucht bekommt die auch, natürlich sind die Kosten noch die größte Hürde.