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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDie Personalabteilung bemüht sich immer neue, für den Mitarbeiter interessante Konzepte zu implementieren z.B. HomeOffice, Jobrad, Gesundheitssysteme oder Goldkursangebote. Dadurch erhält man neben dem regulären Gehalt noch weitere attraktive Möglichkeiten. Die Türen der Geschäftsführung stehen immer offen, sodass Probleme direkt und unkompliziert besprochen werden. Es wird auf die individuelle Lebenessituation eingegangen ,sodass auch Mütter die Möglichkeit haben Ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten.
Tolle Kollegen, interessante Aufgaben
Es entwickelt sich ständig weiter.
regelmäßige Info von GL an Ma.
Offenheit und Ehrlichkeit
Grauenvolle Kommunikation, Strukturen und Infrastruktur, teilweise extremer Workload, Lautstärke in den Büroräumen, Überstunden ohne Ausgleich
Es gibt immer eine Kleinigkeit die man bei seinem Arbeitgeber nicht mag, aber das ist bei jedem Kollegen vielleicht etwas anderes.
gibt es wohl schon das eine oder andere. Jedoch das sollte jeder für sich entscheiden und nicht hier im Netz veröffentlichen.
Eigentlich so gut, wie alles.
Oft sehr langwierige Prozesse durch den Mangel an klaren Strukturen aber auch einfach den Mangel an Mitarbeitern, was allerdings nicht die Schuld des Arbeitgebers ist.
Was helfen würde: Arbeitszeiterfassung, mehr Personal, aktive Förderung von Kommunikation und Kritik, Betriebsrat, Umbau der Büroräume, bessere Strukturen bei der Einarbeitung, unfähige Leute ersetzen
JOYSONQUIN hatte sehr viele Veränderungen durch die Übernahme von Joyson, in manchen Abteilungen müssen genauere Anweisungen gegeben werden, was vom neuen Management erwartet wird.
Schulungen für das arbeitende Volk - es ist ja schön das das Management geschult wird, jedoch was ist mit uns
Management sollte mal auf die Mitarbeiter hören und Ideen umsetzen.
Einige Vorgesetzte sollten mal überprüft werden ob sie überhaupt etwas von ihrem Job verstehen bestenfalls ausgetauscht werden. Potentielle Führungskräfte sind vorhanden !!
Zeiterfassung.
Prozesse und Abläufe auch leben nicht nur für das Audit.
Besprechungsmentalität auf die Fahne schreiben.
Langsam sollte man endlich sehen das sich was ändert, damit meine ich Ergebnisse aus Maßnahmen.
Der am besten bewertete Faktor von Quin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
seitens Finanzen - super
Auch die Zusammenarbeit mit den Kollegen wird besser - hat jedoch noch Handlungsbedarf.
Kann ich nur bestätigen. Hatte bisher nie Probleme damit.
Tolle Leute, man fühlt sich schnell willkommen
Tolles Team…das Einzige war dort passt!
Sehr viel Wert und wird gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Daran wird gearbeitet, es könnte in manchen Bereichen noch besser werden.
wird angeboten, fehlt nur leider die Zeit
Gibt kein Weiterbildungsangebot, wer eine Weiterbildung benötigt und selbst nach Schulungen bei Weiterbildungseinrichtungen sucht bekommt die auch, natürlich sind die Kosten noch die größte Hürde.
Es sollten mehr Schulungen angeboten werden. Grundsätzlich gibt es interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Es gibt kein Schulungsangebot und generell wird gerne gespart
