Chaos pur...
Verbesserungsvorschläge
- Personalmanagement überdenken/ändern (vieles kommt nicht bei der GF an)
- vorbildliches Verhalten vorleben, nicht nur einfordern
Arbeitsatmosphäre
- Arbeitsklima ist schlecht
- viele Aufträge, Mitarbeiter werden teilweise "überschüttet" mit Arbeit
- auf lang bekannte Personalveränderungen und Engpässe wird gar nicht oder zu spät reagiert, dadurch hohe Arbeitsbelastung
- Motivation vieler Mitarbeiter ist schlecht
Kommunikation
- Kommunikation (GF-MA) findet nur mit bevorzugten MA der GF statt. Kritiker werden nicht so gern gehört
- Kommunikation innerhalb der Belegschaft ist gut und kollegial
Kollegenzusammenhalt
ist gut
Vorgesetztenverhalten
- professionelle Personalführung sieht anders aus, als 1 x Jahr ein "Pflichtgespräch" zu führen, welches dann auch von einem externen Coach moderiert wird
Interessante Aufgaben
- sind vorhanden, leiden aber stark unter dem schlechten Arbeitsklima
- teilweise gibt es eine "Dienst nach Vorschrift" Einstellung
Arbeitsbedingungen
- Bürostühle sind schon 15 Jahre alt
- Technik aber meistens auf dem neuesten Stand
Image
- Meinungen der Mitarbeiter werden angehört, aber die Empfehlungen werden ignoriert
- die Mitarbeiter reden gut unter-/miteinander aber nicht gut über die Führungsqualitäten der Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung
- Karriere: hier nicht möglich. Es gibt nur 3 Ebenen
Inhaber, Geschäftsführer und Mitarbeiter.
- Weiterbildung: ja, wenn die Mitarbeiter diese selbst organisieren und teilw. bezahlen. Weiterbildungskonzepte gibt es nicht