Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligungden Spirit den der Inhaber verbreitet ist toll
- mobiles arbeiten
- sehr sozialer Inhaber
-das freie Arbeiten
-die flexiblen Arbeitszeiten
-komplette Küche vorhanden
-Hunde sind erlaubt
- hohes soziales Bewusstsein
- work life balance sehr gut
Offenheit, unkonventioneller Führungsstil, das Bestreben zum Wohl der Mitarbeiter.
das Management und die Personalführung lässt viel Luft nach oben
- hohe Fluktuation gerade in den letzten 2 Jahren, was dem Management zu denken geben sollte
- Mitarbeiter werden "gemanged",
- wenig Führung/Struktur
- Verantwortung wird auf das team delegiert
- keine klaren, definierten Ziele
- unklare Verantwortung, wer für was zuständig ist
Gibt nichts!!!
- gleichberechtigung im Umgang mit sensiblen Themen, wie Gehalt und Arbeitspensum
- offene Kommunikation von Problemen
- den Mitarbeitern mehr zu-/vertrauen
Vielleicht sollten regelmäßige Mitarbeitergespräche wieder eingeführt werden, um gemeinsame Ziele zu stecken oder einfach darüber zu sprechen, was man gut und was man schlecht findet.
Die Kommunikation muss verbessert werden.
- mehr klare Vorgaben
- teams werden mit den Herausforderungen allein gelassen
Vor einigen Jahren hätte ich hier geschrieben: Interne Kommunikation und Motivation der Kollegen müssen unbedingt verbessert werden. Es hat sich aber inzwischen geändert. Daher möchte ich jetzt schreiben: Bleibt dabei, ihr macht es gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quintessence Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
leider keine vorhanden
Man hat wenig Chancen aufzusteigen, da die Hierarchien sehr flach sind. Trotzdem kann man immer wieder neue Aufgaben übernehmen. Weiterbildungen muss man individuell anfragen. Man muss halt für sich entscheiden, ob man dieses Modell mag oder eben nicht.
- Karriere: hier nicht möglich. Es gibt nur 3 Ebenen
Inhaber, Geschäftsführer und Mitarbeiter.
- Weiterbildung: ja, wenn die Mitarbeiter diese selbst organisieren und teilw. bezahlen. Weiterbildungskonzepte gibt es nicht
