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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- mobiles arbeiten
- sehr sozialer Inhaber
- hohe Fluktuation gerade in den letzten 2 Jahren, was dem Management zu denken geben sollte
- gleichberechtigung im Umgang mit sensiblen Themen, wie Gehalt und Arbeitspensum
- offene Kommunikation von Problemen
- den Mitarbeitern mehr zu-/vertrauen
gut, durch die Möglichkeit mobil zu arbeiten
man bekommt nir dann etwas, wenn man schreit und mehrfach bettelt
nicht klar erkennbar, was da getan wird
gut, in bestimmten Teams eher gegeneinander
kein Kommetntar, da hat sich leider nichts verändert
fehlt, bzw. es wird sehr selektiv kommuniziert
den Spirit den der Inhaber verbreitet ist toll
das Management und die Personalführung lässt viel Luft nach oben
die Kommunikation mit einem Teil der GF ist stark verbesserungswürdig
leider keine vorhanden
-das freie Arbeiten
-die flexiblen Arbeitszeiten
-komplette Küche vorhanden
-Hunde sind erlaubt
Vielleicht sollten regelmäßige Mitarbeitergespräche wieder eingeführt werden, um gemeinsame Ziele zu stecken oder einfach darüber zu sprechen, was man gut und was man schlecht findet.
Vertrautes Arbeitsumfeld. Wenn man Probleme hat, hat irgendjemand immer ein offenes Ohr, man muss sich nur öffnen.
Oft wird schlechter über dir Firma gesprochen, als sie ist. Man kann sich hier wirklich nicht beklagen und hat viele Freiheiten.
Spätestens seit der Corona Zeit ist Home Office problemlos möglich, man kann aber auch weiterhin ins Büro gehen. Die Arbeitszeiten sind flexibel.
Man hat wenig Chancen aufzusteigen, da die Hierarchien sehr flach sind. Trotzdem kann man immer wieder neue Aufgaben übernehmen. Weiterbildungen muss man individuell anfragen. Man muss halt für sich entscheiden, ob man dieses Modell mag oder eben nicht.
Gehalt kommt immer pünktlich. Wenn man mehr Gehalt möchte, muss man das aktiv ansprechen. Regelmäßige Lohnerhöhungen gibt es nicht.
Leider hört man immer mal wieder, dass es ein paar Probleme zwischen einigen Kollegen gibt (was an sich völlig normal ist). Die Probleme sollten offener angegangen werden und nicht hinter dem Rücken geredet werden. Dieses Problem liegt meiner Meinung nach aber nicht an der Firma, sondern einfach an den Menschen.
Der einzige Punkt der noch fehlt, sind die "mobilen" Arbeitsplätze. Sprich ich komme aus dem Home Office und kann mich auf jeden Platz im Büro setzen und der Arbeitsplatz ist komplett eingerichtet - ich muss mich nur noch mit meinem Laptop dort verbinden.
Die Kommunikation hat sich verbessert. Einige Informationen gehen allerdings immer noch unter. Es wird daran gearbeitet.
Ich für mich habe meistens interessante Aufgaben. Manchmal ist die Arbeitslast recht hoch, aber dafür wird einem nicht langweilig. Auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengiebietes hat man in jedem Fall Einfluss und kann sie sehr frei gestalten.
Die Kommunikation muss verbessert werden.
Unter Stress kommt es auch zu Reibungen. Es geht aber nicht über das gesunde Maß hinaus. Es herrscht respektvoller Umgang mit einander.
Die meisten arbeiten aktuell im HO. Kommt man unregelmäßig ins Büro, kann es passieren, dass ein Kabel nicht mehr am Platz liegt. Das bekommen wir aber definitiv in Griff. Neue Kabel wurden bestellt :-)
Dieses Problem ist bekannt und es wird daran gearbeitet
- hohes soziales Bewusstsein
- work life balance sehr gut
- Mitarbeiter werden "gemanged",
- wenig Führung/Struktur
- Verantwortung wird auf das team delegiert
- mehr klare Vorgaben
- teams werden mit den Herausforderungen allein gelassen
Offenheit, unkonventioneller Führungsstil, das Bestreben zum Wohl der Mitarbeiter.
Vor einigen Jahren hätte ich hier geschrieben: Interne Kommunikation und Motivation der Kollegen müssen unbedingt verbessert werden. Es hat sich aber inzwischen geändert. Daher möchte ich jetzt schreiben: Bleibt dabei, ihr macht es gut.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt. Ich finde das Klima im Unternehmen heute angenehm. Punktabzug dafür, dass oft unter Stress gearbeitet wird (was an sich ein positives Zeichen für hohe Auslastung ist).
Alle 5 Sterne für diese Kategorie. Die Firma ist vor allem in einem sehr positiven Sinne "menschlich": Neben Homeoffice und flexibler Arbeitszeiten wird auf die persönliche Situation der Mitarbeiter Rücksicht genommen und man kann sich auf eine Unterstützung in persönlichen Krisenzeiten verlassen.
Man hat die Möglichkeit, sich weiter zu bilden, sowohl durch interne Aufgaben als auch durch Besuch von externen Kursen. Durch die flache Hierarchie kann man hier allerdings keine Karriere machen.
Als zusätzlicher positiver Punkt: Die Gehälter werden pünktlich und früh ausgezahlt.
Sehr offen, auch gegenüber Kritik. Die Mitarbeiter werden dazu ermuntert, sich an der Entwicklung der Unternehmensstrategie aktiv teilzunehmen.
Auch die Kommunikation hat sich deutlich verbessert.
Wir sind in einem sehr spannenden Technologiebereich tätig. Es gibt viel Spielraum für die Gestaltung eigener Aufgaben.
Sehr Familiär
Gibt nichts!!!
Keine
- HO möglich, sollte weiter ausgebaut werden, wenn es auch gut funktioniert
- keine klaren, definierten Ziele
- unklare Verantwortung, wer für was zuständig ist
- externe Berater setzen dem Betriebsklima zu
- mehr und zeitnahe Info von der GF an die MA
- MA sollten am Unternehmenserfolg beteiligt werden
GF --> Mitarbeiter eher schlecht. Information kommt sehr selten oder viel zu spät. Viele Mitarbeiter fühlen sich schlecht informiert
- Personalmanagement überdenken/ändern (vieles kommt nicht bei der GF an)
- vorbildliches Verhalten vorleben, nicht nur einfordern
- Arbeitsklima ist schlecht
- viele Aufträge, Mitarbeiter werden teilweise "überschüttet" mit Arbeit
- auf lang bekannte Personalveränderungen und Engpässe wird gar nicht oder zu spät reagiert, dadurch hohe Arbeitsbelastung
- Motivation vieler Mitarbeiter ist schlecht
- Meinungen der Mitarbeiter werden angehört, aber die Empfehlungen werden ignoriert
- die Mitarbeiter reden gut unter-/miteinander aber nicht gut über die Führungsqualitäten der Vorgesetzten
- Karriere: hier nicht möglich. Es gibt nur 3 Ebenen
Inhaber, Geschäftsführer und Mitarbeiter.
- Weiterbildung: ja, wenn die Mitarbeiter diese selbst organisieren und teilw. bezahlen. Weiterbildungskonzepte gibt es nicht
ist gut
- professionelle Personalführung sieht anders aus, als 1 x Jahr ein "Pflichtgespräch" zu führen, welches dann auch von einem externen Coach moderiert wird
- Bürostühle sind schon 15 Jahre alt
- Technik aber meistens auf dem neuesten Stand
- Kommunikation (GF-MA) findet nur mit bevorzugten MA der GF statt. Kritiker werden nicht so gern gehört
- Kommunikation innerhalb der Belegschaft ist gut und kollegial
- sind vorhanden, leiden aber stark unter dem schlechten Arbeitsklima
- teilweise gibt es eine "Dienst nach Vorschrift" Einstellung
Es gibt viele Freiheiten seine Ideen einzubringen und die Geschäftsführung hat stets ein offenes Ohr.
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