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Jetzt Profil vervollständigen99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bitte besser darauf achten was in den Teams passiert und wie Mitarbeiter behandelt werden. Veränderungen hätten auch viele Jahre vorher umgesetzt werden können. Dafür jetzt Gott sei Dank super.
Mittlerweile großartig, es ist ein Teamspirit zu spüren, der jahrelang nicht vorhanden war! Unfassbar was Veränderungen bewirken können.
unabhängige Beratung und die besondere Form der Beratung muss viel mehr positioniert werden.
In der Vergangenheit, musste ich mich bei 5min Verspätung rechtfertigen und Homeoffice wurde gleichgestellt mit bezahltem Urlaub. Quasi NoGo..Fehlendes Vertrauen hat mich jahrelang echt geärgert und genervt. Eigentlich -5Sterne. Durchhalten wird belohnt, steht und fällt mit den Verantwortlichen und nun erlebe ich zum ersten Mal was es bedeutet Rückendeckung und blindes Vertrauen zu genießen..!
Schnell wachsende Bank mit Aufstiegsmöglichkeiten, Vertrieb bundesweit, jedoch viele andere Stellen nur in der Zentrale in Berlin.
Ja kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld wirkt abschreckend. Aber ich kenne keine andere Bank, die Leistung mehr honoriert und dann brauche ich kein 13tes Gehalt. Dann lieber mehr für mein Engagement! Sozialleistungen könnten hinsichtlich der BAV (AG Zuschuss) höher sein, dafür ist das Anlagekonzept besser..Bisschen Luft nach oben
Weniger Papier wäre in der heutigen Zeit sinnvoller und auch kostengünstiger. Typisch für Banken.
War historisch nicht unbedingt gegeben, aber hat sich 2024 gravierend geändert. Das Team steht an erster Stelle. Zusammenhalt wird auch vom Vorgesetzten gelebt und gefordert.
Menschen verlassen Menschen, selten das Unternehmen. Und das Verhalten war eine lange Zeit teilweise unzumutbar. Veränderungen sind scheinbar auch eine Chance und heute erlebe ich in wenigen Monaten mehr Wertschätzung als in den vergangenen Jahren zusammen. Hinweis: die Veränderungen hätten auch gerne einige Zeit früher kommen können.
Glücklicher Weise eine der schönsten Büros überhaupt, ein Privileg hier zu arbeiten. Alles andere schon oben beschrieben.
Innerhalb des Teams sehr transparent und keine Show-Meetings. Vor allem zählt jede Idee und Stimme. Zentralseitig kommt manchmal zu viel Input ungefiltert, sodass Abteilungen oder Personen, die nicht betroffen sind auch angesprochen werden.
Viele Freiheiten und Gestaltungsmöglichkeiten. Anspruchsvoll und manchmal auch anstrengend, aber langweilig keinesfalls.
Den Pioniergeist des Managements, den tieferen Sinn hinter dem Geschäftmodell und die Teams, die sich gegenseitig anspornen und nicht im Stich lassen.
Etwas mehr priorisieren und weniger alles auf einmal und sofort machen.
Man wird sehr herzlich in der Q-Family aufgenommen. Und kann sich mit neuen Ideen einbringen.
Stolz darauf, das Gegenmodell zum provisionsgetriebenen Produktverkauf zu sein und wirklich unabhängig zu beraten - leider noch zu wenig bekannt.
Es hängt von jedem selbst ab, Quirin bietet die Flexibilität, hat aber auch ein hohes Maß an Leistung.
Aufgrund der Größe des Unternehmens und der flachen Hierarchien sind große Karrieresprünge nur bedingt möglich, in Weiterbildung wird mehr und mehr investiert
Leistung wird belohnt, viele Extras - Großbanken ebenbürtig
Auf dem zu erwartenden Niveau
Man hilft sich gegenseitig. Wenig Ego
Einige seit Gründung der Bank an Bord, man sucht und schafft individuelle Lösungen passend zum Lebensabschnitt.
Thought Leader mit Hang zu ständiger Innovation und Verbesserung.
Man muss auf nichts in der mobilen Ausstattung verzichten, zudem TOP IT-Support durch mcon inhouse. Im Gegensatz zu anderen Banken, kein Desk-Sharing.
Meetingkultur mit Luft nach oben, sonst bemüht man sihc um mehr Transparenz und direkte Kommunikation
Chancengleichheit an sich gegeben, aber immer noch zu wenig Frauen in der Beratung und in Schlüsselpositionen.
Definitiv, Bank wächst und probiert auch immer wieder Neues aus.
Flache und ehrliche Führung.
Zu häufig Neuerfindung der Bank
Lasst nicht zu das unsere große Stärke verloren geht. Wir sind eine große Familie und jeder schätzt jeden. Doch werden wir immer mehr überwacht und der Druck steigt verlieren wir diese Atmosphäre und sind wie jede andere Bank.
Es wird langsam immer mehr überwacht und das System der Targobank wird immer stärker eingeführt.
Es werden private Bedürfnisse berücksichtigt und man bekommt viele Freiheiten.
Unglaublich feste Bindung und Zusammenhalt.
Es findet eine Entwicklung statt die man nicht kannte. Mehr Druck, mehr Überwachung und ständige Rechtfertigung.
Man könnte etwas moderne sein.
Es findet ein regelmäßiger Austausch statt und man hat das Gefühl in viele Themen eingebunden zu werden.
Die Art der Beratung ist immer gleich. Aber bei dem sehr guten Produkte ist es auch gut so.
Kollegen innerhalb des Teams hielten zusammen.
Kein Rückrat … keine Sozialkompetenz
… was man alles erfährt, was jetzt da abgeht.
Kein Wunder, dass es so viele Abgänge gibt.
BR austauschen! Kein Vertrauen bei so einem Mann.
Werdet menschlicher und nutzt die Menschen nicht aus.
Positives nicht mitbekommen
Sehr cooles, sympathisches und erfolgreiches Team.
Klare Kommunikation und kurze Entscheidungswege.
gute Mitarbeiter sollte man auch so behandeln!!!
kein sozialbewusstsein
Im Augenblick nicht viel - da ich gerade das nicht soziale Verhalten gegenüber Kollegen/Innen verarbeiten muss!
Der BR ist keine Arbeitnehmervertretung, sorry liebe Kollegen/innen Ihr wisst sicher was ich damit meine!
Von oben werden die Mitarbeiter nicht geschätzt und diese Kultur zieht sich durch die Firma, da es vorgelebt wird. Man könnte sich jetzt Fragen, wie sieht es mit dem Vertrauen aus? Wenn Mitarbeiter so behandelt werden, wie werden dann Kunden oder Interessenten gesehen. Ist alles eine Fassade oder steht das AuM ohne Rücksicht an erster Stelle!
Kommt auf den direkten Vorgesetzten an
Privatbank hört sich immer gut an,
jeder muss hier aber selbst entscheiden. Für die Anzahl der Mitarbeiter und Kunden, sind die Likes in sozialen Medien sehr sehr gering. Könnte man als Anzeichen von Desinteresse sehen, hier darf sich aber jeder selbst eine Erklärung suchen!
Durch Homeoffice kann man sehr gut den Stress ausgleichen, auch wenn man sich fragen kann, wie stellt man Zuhause den Datenschutz sicher! Frage ist nur, kann man das kontrollieren, bzw. gibt es eine Richtlinie oder werd kennt diese!
Jeder sitzt seit langem auf der Position, auf welcher er eingestiegen ist.
Sicher kein Grund um unbedingt dort zu arbeiten. OK, aber nichts besonderes
Auf dem Papier kann man alles schön reden, aber hier ist die QPB nicht anders als andere Firmen. Zur Not kauft man sich ein Zertifikat!
Bedingt, generell eine Kultur des Finger-Pointings!
Bedingt, hinter dem Rücken kommen oft ältere Kollegen nicht gut weg.
Vorstandsvorsitzender hat sicher alles, nur keine Soziale Kompetenz. Was erwartet man auch, wenn der auf der letzten BR Betriebsversammlung folgende Aussage zum Besten gegeben hat: Frage, welchen Stellenwert hat Deine Arbeit? Antwort: „… ich muss zugeben, die Arbeit steht an erster Stelle und dann kommt erst die Familie…“
Viel, aber nicht zielgerichtet und die wirkliche wichtigen News kommen zum Teil nicht!
Männer dominiert
Jeder sucht sich seinen Job selbst aus, aber Interessant ist es nicht wirklich!
Die Bank bietet viele Freiheiten in der Arbeitsgestaltung und stellt gute Rahmenbedingungen sowie eine faire und gerechte Bezahlung zur Verfügung
Keine nennswerten Punkte die zu kritisieren wären
Die Information in den Niederlassungen könnte etwas intensiver sein
In einem kleinen Team in einer Niederlassung erlebe ich eine gute Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung und freue mich in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre tätig sein zu können
Der Bankname und die Produkte werden nach meinem Empfinden schon immer wieder mit Interesse verfolgt. Vielleicht könnte der Bekannthaitsgrad noch gesteigert werden, um noch mehr auf sich aufmerksam zu machen
Durch die flexible Arbeitsgestaltung ist grds. ein ausgwogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben darstellbar. Durch das kleine Team muss die Priorität aber zeitweise auf die berufliche Aufgaben gelegt werden, um einen ordnungsgemäßen Ablauf sicherzustellen
Über die Weiterbildungsmöglichkeiten wird regelmäßig kommuniziert und im Bedarfsfall kann die Personalabteilung jederzeit angesprochen werden
Die Bank bietet eine faire und gerechte Bezahlung und ist bei den Sozialleistungen im üblichen Rahmen innerhalb des Kreditgewerbes
Gegen das Umwelt- und Sozialverhalten gibt es nicht einzuwenden
Das Team in der Niederlassung unterstützt sich gegenseitig, so dass auf die unterschiedlichen Anforderungen flexibel reagiert werden kann
Als älterer Kollege kann ich nur bestätigen, dass auch ein höheres Alter keine Auswirkungen auf das Miteinander hat und sich eher die verschiedenen Altersstufen gut ergänzen
In unserenm Team erfolgt ein enger Austausch mit den Vorgesetzten und in regelmäßigen Gesprächen gibt es ausreichend Gelegenheit, bestimmte Themen zu platzieren
In der Niederlassung verfügen wir über maximale Freiheiten und können die Arbeit (soweit aus fachlichen Gründen möglich) relativ frei einteilen. Die Büroräume liegen zentral und für jeden gut erreichbar. Durch die Home Office Regelungen ist zudem für einige Kollegen eine deutliche Entspannung eingetreten, um verschiedene private Verpflichtungen mit dem beruflichen Aufgaben in Einklang zu bringen
Grds. ist die Kommunikation in Ordnung. In Einzelfällen bekommt man in der Niederlassung nicht alles sofort mit
Das Thema Gleichberechtigung hat sich bisher in dem Team nicht gestellt und kann daher positiv bewertet werden
Die Aufgaben in dem Team sind sehr interessant und abwechslungsreich. Es wird auch viel Freiraum gelassen, um neue Projekte und Prozesse umzusetzen.
Das Gefühl Teil einer großartigen Gemeinschaft zu sein.
Höhenverstellbare Tische für alle.
Motivierte Kollegen
Home-Office sowie weitere flexible Arbeitszeitregelungen
Mitarbeiter werden bei Weiterbildungs- und Aufstiegswünschen unterstützt
Der Teamgedanke steht im Vordergrund
Allgemein flache Hierarchien, sehr gut geschulte und/ oder erfahrene Führungskräfte
Gute Ausstattung, wohlfühlende Atmosphäre. Allerdings gibt es ein paar warme Büros im Hochsommer
Frauenquote immer im Fokus
nicht so verknöchert - hier kann man was bewegen
leider zu wenig bekannt
home office ist obligatorisch - gut für Eltern
gern gesehen
zufriedenstellend, aber besser geht immer
gute Ausstattung, schöne Büros, gute Atmosphäre
So verdient kununu Geld.