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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Quirin Privatbank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Quirin Privatbank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Quirin Privatbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mittlerweile großartig, es ist ein Teamspirit zu spüren, der jahrelang nicht vorhanden war! Unfassbar was Veränderungen bewirken können.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Teams sehr transparent und keine Show-Meetings. Vor allem zählt jede Idee und Stimme. Zentralseitig kommt manchmal zu viel Input ungefiltert, sodass Abteilungen oder Personen, die nicht betroffen sind auch angesprochen werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

War historisch nicht unbedingt gegeben, aber hat sich 2024 gravierend geändert. Das Team steht an erster Stelle. Zusammenhalt wird auch vom Vorgesetzten gelebt und gefordert.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Vergangenheit, musste ich mich bei 5min Verspätung rechtfertigen und Homeoffice wurde gleichgestellt mit bezahltem Urlaub. Quasi NoGo..Fehlendes Vertrauen hat mich jahrelang echt geärgert und genervt. Eigentlich -5Sterne. Durchhalten wird belohnt, steht und fällt mit den Verantwortlichen und nun erlebe ich zum ersten Mal was es bedeutet Rückendeckung und blindes Vertrauen zu genießen..!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Menschen verlassen Menschen, selten das Unternehmen. Und das Verhalten war eine lange Zeit teilweise unzumutbar. Veränderungen sind scheinbar auch eine Chance und heute erlebe ich in wenigen Monaten mehr Wertschätzung als in den vergangenen Jahren zusammen. Hinweis: die Veränderungen hätten auch gerne einige Zeit früher kommen können.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Freiheiten und Gestaltungsmöglichkeiten. Anspruchsvoll und manchmal auch anstrengend, aber langweilig keinesfalls.

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