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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen und die Leitung sind zuvorkommend. Wenn man ein Anliegen hat, versucht man gemeinsam eine Lösung zu finden.
Die QuoTec GmbH und das Produkt QuoJob ist in der Agenturszene positioniert.
Short Friday. Befreiung bei Arztterminen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten = mangelhaft
Sehr weit unter dem branchenüblichen Standard.
VWL wird über einen Partner angeboten.
Der Schriftverkehr mit dem Kunden wird auf hochwertigem Papier getätigt.
Die Kollegen sind nett und sind bemüht die Kommunikation aufrechtzuhalten.
Manchmal hat man das Gefühl, dass von einigen Teamleitern der Respekt und die Toleranz gegenüber den älteren Kollegen vernachlässigt wird.
Keine Struktur und zum Teil unprofessionelles Verhalten im Umgang mit Arbeitskräften.
Modernes Equipment für die Mitarbeiter. Leider ist die Beleuchtung komplett veraltet und das Licht stört bei der Arbeit.
Keine Klimaanlage, aber dafür wird bei warmen Wetter Eis ausgegeben.
Man hört viel, jedoch nie das richtige. Hier sollte die Kommunikation für so ein Softwareunternehmen viel klarer und transparenter sein.
Sehr vorbildliches Unternehmen.
Jeden Tag kommen abwechslungsreiche Aufgaben hinzu. Man hat keine Langeweile.
So ziemlich alles - sonst wäre ich ja nicht hier.
Die QuoTec GmbH ist schon sehr gut aufgestellt - das merkt man in Krisenzeiten. Optimierungen gibt es immer und die GF hat dafür ein offenes Ohr
Die Atmosphäre im Team ist einfach nur stark, natürlich gibt es Reibungspunkte aber alle sind professionell genug damit umzugehen. Insgesamt Daumen hoch. Geht kaum besser.
Die QuoTec GmbH gehört innerhalb der Branche zu den Big Four. Das wird auch nach außen transportiert, jedoch ohne jegliche Arroganz.
Es wird Homeoffice angeboten, der Freitag ist kurz und für Arzt-Termine kriegt man freie Zeit. Auch wenn das Kind mal krank wird: Anruf bei der GF reicht meistens.
Seminare /Weiterbildungen werden gefördert
Gehalt + Incentives + betriebl. Altersvorsorge.
Besser geht es nicht. Die Kollegen sind top.
Das Team ist jung und dynamisch inkl. Inhaber und GF. Man kann über alles reden. Insgesamt eine flache Hierarchie (halt wie in Werbeagenturen)
Ich sitze in einem schicken Büro mit guter techn. Ausstattung. Klima-Anlagen wurden neu angeschafft. Einmal im Monat ist Pizza-Tag und Hunde sind nicht nur erlaubt, sondern werden als echte Team-Mitglieder behandelt.
Die interne Kommunikation klappt innerhalb der Units ganz gut. Zwischen den Abteilungen ist sicher Optimierungsbedarf. Aber wo ist das schon perfekt ? Kurze Wege erleichtern die Arbeit - mal eben über den Flurfunk rufen klappt immer
Ausgeglichene Männer/Frauen Quote.
Yes. Definitv. Es ist vielfältig irgendwo zwischen Consulting, Vertrieb, Marketing, Produktmanagement & Support
Klar, man wünscht sich immer das was man nicht hat. Ich hätte gerne kürzere Arbeitstage und mehr Freizeit, aber es ist ok so wie es ist.
Das Mitarbeiterverhältnis ist super. Ich würde fast behaupten besser geht's nicht! Ich habe mich am ersten Tag sofort "aufgenommen", akzeptiert und gewollt gefühlt. Tolles Team!
Die Entscheidungen unserer Vorgesetzten sind zwar meistens klar und realistisch, dennoch manchmal nicht ganz nachvollziehbar.
Alleine schon durch den wirklich sehr lobenswerten Umgang von Kollegen und Vorgesetzten, ist die Atmosphäre angenehm und an fast allen Tagen entspannt. Jeder hilft jedem, alleingelassen wird man nicht. Wer mag, kann auch an gemeinsamen Kinoabenden, Besuchen auf der Kirmes und ähnlichem teilnehmen. Nichts ist dabei ein "Pflichtprogramm", welches von Mitarbeitern - der Karrierewillen - wahrgenommen werden muss. Tolles Klima!
Nicht immer ist es so, dass man die Anerkennung für seine Leistungen erhält, die man sich wünscht. Vielleicht deshalb nicht, da die Geschäftsführung befürchtet, dass der zu häufig gelobte Mitarbeiter eventuell mehr Geld verlangen würde... Aber seien wir doch mal ehrlich: Wer tut soetwas? Vermutlich niemand. Ich würde mir für die Zukunft wünschen, von Zeit zu Zeit ein "Schulterklopfen" zu erhalten. Auch ein ehrliches "Gut gemacht" oder im Nebensatz erwähntes "Super gelöst" wären diejenigen Ausdrücke, die jedem der was leistet guttun. Hier besteht auf jeden Fall noch Verbesserungspotential.
Das Image ist gut. Auch finde ich, dass wir Mitarbeiter sehr vernünftig nach innen und außen mit unserem Arbeitgeber umgehen. Das Bild stimmt, hier wird nicht geschummelt. Wir sind gut zu der Firma und die Firma ist gut zu uns - und so fühlen wir uns auch.
Überstunden fallen so gut wie nie an, darauf ist man auch stolz. Auch sdchön ist, dass es bei Urlaub oder Krankheit keiner großen Erklärung bedarf - wer Urlaub braucht, oder krank wird, der macht halt Urlaub, bzw. erholt sich zu Hause. Soetwas wie Gruppenzwang oder dumme Sprüche gibt es nicht. Perfekt.
Weiterbildungen müssen zwar immer individuell besprochen werden, häufig ist es dann aber so, dass man nichts zuzahlen muss. Sehr schön.
Das Gehalt ist angemessen, die Zahlung pünktlich. Auch Benefits werden geboten. Sozialleistungen wie Altersvorsorge werden ebenfalls geboten. Dickes Plus.
Ich verstehe diese Frage leider nicht. Daher nur drei Punkte.
Die Kollegen arbeiten sehr eng zusammen. Probleme werden nicht verschwiegen, sondern direkt angesprochen und gemeinsam gelöst. Der Umgangston ist familiär und klar. Sehr gutes Klima.
Ältere Kollegen gibt es natürlich auch. Häufig ist es jedoch so, dass diese auch mehr kosten. Vielleicht ist das der Grund, weshalb das Gros der Mitarbeiter etwa 35 Jahre alt ist.
Das Vorgesetztenverhalten ist kooperativ und zielgerichtet. Auf die individuellen Wünsche einzelner Mitarbeiter geht man flexibel ein, die Geschäftsführung hat immer ein "offenes Ohr"; auch wenn zum Beispiel persönliche Anliegen geklärt werden müssen. Auch Verbesserungsvorschläge nimmt die Geschäftsführung ernst, und prüft diese auf Umsetzbarkeit. Anschließend gibt es immer ein direktes Feedback. Soetwas hat bisher keiner meiner Arbeitgeber getan. Gefällt mir gut.
Alle Arbeitsplätze sind sowohl ergonomisch, als auch zeitgemäß und technisch auf dem neuesten Stand ausgerüstet. Die Räumlichkeiten sind großzügig und gut ausgeleuchtet. Lautstärke weder auffallend laut noch leise, also genau richtig.
Die Kommunikation kann noch verbessert werden. Nicht immer ist es so, dass alle für die Arbeit notwendigen Informationen bekannt sind. Auch nach Meetings gibt es immer mal wieder das Gefühl "Was sollte das jetzt?". Das soll natürlich nicht bedeuten, dass man keine Infos erhält, aber manchmal wünschte man sich mehr Aufklärung über Umsatzzahlen, Gewinnerwartung, gute und schlechte Jahre, oder einfach über allgemeine Dinge wie Anschaffungen und Neugestaltung von Büros.
Gleichberechtigung wird bei QuoTec GROSS geschrieben. Vielleicht dadurch bedingt, da es bei QuoTec eine Geschäftsführerin gibt, die sehr darauf achtet, dass alle gleich behandelt werden.
Büroalltag ist zumeist nicht sehr spannend. Dies ist auch bei QuoTec nicht anders als in anderen Softwarefirmen. Gut allerdings ist, dass jeder Mitarbeiter seinen Arbeitstag selbst einteilen darf. Auch einen schlechten Tag darf man mal haben. Insgesamt arbeitet man hier Ergebnisorientiert.