So geht zukunftsfähiges Arbeiten - Soziales Unternehmertum
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer darauf geachtet, wie die Atmosphäre ist. Das fängt damit an, dass wir gerne unsere privaten Themen mitbringen und die auch gesehen werden. Somit kann man die Launen anderer einschätzen. Es wird nie gegen einen selbst verwendet. Zudem wird gelobt und wertgeschätzt, wenn man etwas gut oder schön gemacht hat und kritisiert ohne persönlich zu werden. Alles sehr differenziert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr transparent. Durch Weeklys und Dailys werden alle Kundeninformationen durchgegeben. Doch werden wir auch geschützt vor anstrengende den Personen. Bzw. wird Fehlverhalten von Kunden klar angesprochen. Da jedes Team-Mitglied auch Kundenverantwortung hat, trainieren auch alle ein Kundenverständnis, was uns gemeinsam stark macht. Durch das sprunghafte Wachstum, mpüssen gerade die Prozesse und Kommunikationswege neu aufgesetzt werden, wobei ich aber guter Dinge bin!
Kollegenzusammenhalt
Wir gehen durch dick und Dünn. Wir (sind dazu angehalten) darauf zu achten, dass unsere Kolleg:innen keine Überstunden machen. Krankheiten werden ohne negativen Kommentar vom Team abgefedert und wenn jemand sich nicht korrekt verhält, wird er nicht gecancelt, sondern ein Gespräch gesucht.
Work-Life-Balance
Entgegen dem Branchenstandard wird tunlichst darauf geachtet, keine Überstunden zu machen. Zudem haben wir sehr flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten. Jedes Bedürfnis wird versucht im Rahmen des Möglichen, zu ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar sympathische und empathische Chefinnen, die es anders als die Branche machen wollen und auch schaffen! Hier wird Empathie ganz großgeschrieben! Ich dachte, ich werde in einem Angestelltenverhältnis, keine neuen Führungsstile mehr sehen. Und die beiden Geschäftsführerinnen haben mir gezeigt, dass es anders geht und man damit auch erfolgreich sein kann.
Interessante Aufgaben
Ich habe sehr abwechslungsreiche Aufgaben, da wir durch die kleine Team-Größe auch mal Aufgaben machen müssen, die nicht 100% unser gusto sind, aber dadurch uns wachsen lassen. Aber im allgemeinen wird sehr darauf geachtet wo die Fähigkeiten und Interessen liegen. Die werden dann gezielt gefördert.
Gleichberechtigung
4 Frauen, 3 Männer zum Stauts Quo. Geschlecht, herkunft oder Sexualität spielt in soweit keine Rolle, als das wir darauf nicht reduziert werden. Im Positiven spielt es eine Rolle, weil wir uns ganz Stark durch unsere Arbeit, unser Reden und unsere Kunden für Gleichberechtigung einsetzen und marginalisierte Gruppen versuchen empor zu heben. Einer der schönsten Teile meiner Arbeit!
Umgang mit älteren Kollegen
Unser ältester Kollege ist 36, mit dem gehen wir super um :D
Arbeitsbedingungen
Ich habe alles was ich brauche und sollte was fehlen wir sich unverzüglich drum gekümmert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz ganz stark ausgeprägt und zentraler Teil unserer Arbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, gerade für ein junges Unternehmen und eine BAV mit Boni von der Gschäftsführung.
Image
Durch unsere ehrliche, emotionale und hochprofessionelle Art, stehen wir für das was wir leben. Dafür werden wir ausgebucht.
Karriere/Weiterbildung
Es wird in einzel und Gruppengesprächen geschaut wo die Stärken, Potentiale und Schwächen liegen. In dem Zuge wird auch über die Aufgaben und Fortbildungen gesprochen.