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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei quso. brands die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr transparent. Durch Weeklys und Dailys werden alle Kundeninformationen durchgegeben. Doch werden wir auch geschützt vor anstrengende den Personen. Bzw. wird Fehlverhalten von Kunden klar angesprochen. Da jedes Team-Mitglied auch Kundenverantwortung hat, trainieren auch alle ein Kundenverständnis, was uns gemeinsam stark macht. Durch das sprunghafte Wachstum, mpüssen gerade die Prozesse und Kommunikationswege neu aufgesetzt werden, wobei ich aber guter Dinge bin!
Wir gehen durch dick und Dünn. Wir (sind dazu angehalten) darauf zu achten, dass unsere Kolleg:innen keine Überstunden machen. Krankheiten werden ohne negativen Kommentar vom Team abgefedert und wenn jemand sich nicht korrekt verhält, wird er nicht gecancelt, sondern ein Gespräch gesucht.
Entgegen dem Branchenstandard wird tunlichst darauf geachtet, keine Überstunden zu machen. Zudem haben wir sehr flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten. Jedes Bedürfnis wird versucht im Rahmen des Möglichen, zu ermöglichen.
Unfassbar sympathische und empathische Chefinnen, die es anders als die Branche machen wollen und auch schaffen! Hier wird Empathie ganz großgeschrieben! Ich dachte, ich werde in einem Angestelltenverhältnis, keine neuen Führungsstile mehr sehen. Und die beiden Geschäftsführerinnen haben mir gezeigt, dass es anders geht und man damit auch erfolgreich sein kann.
Ich habe sehr abwechslungsreiche Aufgaben, da wir durch die kleine Team-Größe auch mal Aufgaben machen müssen, die nicht 100% unser gusto sind, aber dadurch uns wachsen lassen. Aber im allgemeinen wird sehr darauf geachtet wo die Fähigkeiten und Interessen liegen. Die werden dann gezielt gefördert.
Es wird immer darauf geachtet, wie die Atmosphäre ist. Das fängt damit an, dass wir gerne unsere privaten Themen mitbringen und die auch gesehen werden. Somit kann man die Launen anderer einschätzen. Es wird nie gegen einen selbst verwendet. Zudem wird gelobt und wertgeschätzt, wenn man etwas gut oder schön gemacht hat und kritisiert ohne persönlich zu werden. Alles sehr differenziert.