Inkompetentes Management & unglaublich viel Flurfunk
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten besonders im oberen Bereich ausgewechselt werden. Gehälter müssen dringend angepasst werden. Man könnte ein ganzes Buch hierzu schreiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Restrukturierung basierte lediglich auf Vitamin B. Fachwissen hat keine Rolle gespielt. Entsprechend ist das Vertrauen nicht vorhanden. Hierbei beziehe ich mich insbesondere auf die F&E.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert. Das was jedoch offen kommuniziert wird, wird im Hintergrund nicht oder anders umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Einige halten zusammen. Am Ende denkt jedoch jeder nur an sich.
Work-Life-Balance
Durch die mangelhaften Prozesse & die inkompetenten Führungskräfte, die nicht in der Lage und Arbeitspakete nachzuverfolgen: gut.
Vorgesetztenverhalten
Möchte man von seiner Führungskraft lernen dann sollte man sich ein anderes Unternehmen suchen. Hier bekommt man fachlich aber auch disziplinarisch nicht geeignete Führungskräfte hingestellt.
Gleichberechtigung
Alles Vitamin B.
Umgang mit älteren Kollegen
Das passt. Jeder wird schlecht behandelt ob jung oder alt.
Gehalt/Sozialleistungen
Führungskräfte werden schlechter bezahlt als Fachkräfte wo anders. Gehaltserhöhungen sind nur in sehr seltenen Fällen drin. Es gibt einige im Unternehmen, die trotz Master lediglich maximal 3500€ - 4000€ brutto verdienen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird hier schwierig