R-Biopharm 

AG

Gehalt

Erfolgsbeteiligung bei guten wirtschaftlichen Jahren

Führungskräfte werden schlechter bezahlt als Fachkräfte wo anders. Gehaltserhöhungen sind nur in sehr seltenen Fällen drin. Es gibt einige im Unternehmen, die trotz Master lediglich maximal 3500€ - 4000€ brutto verdienen.

Altersvorsorge wird angeboten

Gehalt deutlich zu niedrig unter dem Marktwert. Niedrige Gehaltswünsche werden sogar noch runterverhandelt, was für mich ein Unding ist, wenn man schon so bescheiden ist.

Es gibt aber viele Benefits wie: Günstige Kantine, Inflationsausgleich (1-6%), Weihnachtsgeld, Bonus wenn gut gewirtschaftet wird, damals auch noch Gewinnspiele für Gutscheine, kostenloses Jobticket, Jobrad (nur für festangestellte), Teilnahme an Firmenlauf mit Verzehrmarken, BU, Corporate Benefits, Rentenversicherung, VL, Sommerfest, Weihnachtsfest, Team- und Abteilunfsausflug…..

Gehalt ist nicht der wichtigste Faktor in der Tat und gerade mit den sonstigen Leistungen des Unternehmens auch verkraftbar. Jedoch sollte es auch hier die Möglichkeit geben, irgendwann mehr Gehalt zu bekommen, was leider in vielen Fällen ein harter Kampf ist. Dann braucht man sich nicht wundern wenn Mitarbeiter genau so viel leisten, wie sie auch entlohnt bekommen. Wenn man dann noch hingeht und Personalkosten einspart, also sich selbst die “Familie” kaputtmacht dann kann man sich ausmalen was passiert.

Im mittleren Bereich.

Neue mänliche Kollegen verdienten deutlich mehr bei gleiche Ausbildung trotz 10 Jahre in Unternehmen.