Spannend aber zeitweilig frustrierend
Verbesserungsvorschläge
Expertenwissen und -fähigkeiten der Mitarbeiter besser erkennen, akzeptieren und für den gemeinsamen Erfolg nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell guter Zusammenhalt. Durch aktuell hohe Fluktuation aber auch neu geschaffenen Stellen sind viele neue Mitarbeiter im Team. Das Miteinander kann sich nicht so schnell aufbauen, wie Leute wechseln oder dazukommen. Durch unverschuldete externe Einflüsse aber auch durch einige von den Mitarbeitern nicht nachvollziehbare Managemententscheidungen kommt es immer wieder zu unguten Stimmungen.
Kommunikation
Leider wird häufig nicht nachgedacht, für wen Informationen relevant sind. Häufig bleiben Informationen im Management und werden nicht weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell hilft jeder gerne, teilweise ist dies aber vom Management nicht gewünscht, damit die eigenen Aufgaben nicht vernachlässigt werden. Diese Vorgehensweise führt hin und wieder zu Unmut bei den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Ist auf jeden Fall möglich, man muss sich allerdings selbst etwas dafür einsetzen. Personalabteilung achtet aber darauf, dass Urlaub genommen wird und Überstunden nicht zu vie, bzw. abgebaut werden.
Interessante Aufgaben
Teilweise von der Abteilung abhängig. Da wir uns in der Luftfahrtbranche bewegen, definitiv keine alltäglichen Themen und Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Sehr altes Gebäude, keine Isolierung und marode Bausubstanz macht sich im Winter bemerkbar. Klimaanlagen bieten im Sommer aber einigermaßen angenehmes Arbeiten. Jeder Arbeitsplatz ist mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet. Räume eher zweckmäßig ausgestattet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden, wird aber nicht konsequent umgesetzt.
Image
In der Branche gibt es sowohl Fans als auch Gegner.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten auf Nachfrage möglich, aber keine Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.