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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei R+ Meditransport Northeim die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Uns sind die Werte Vertrauen, Respekt und Ehrlichkeit in unserem Leitbild besonders wichtig. Wir schenken - gerade neuen Mitarbeitenden- Vertrauensvorschuss, frei von Vorurteilen. Wir kennen die Ecken & Kanten der Anderen und gehen damit um. Zur Ehrlichkeit gehört für uns auch, gemeinsam & mutig au ...
Wir werden auch in Zukunft noch mehr das persönliche Wachstum jedes Einzelnen und jeder Einzelnen in unserem Team fördern. Für uns liegt es auf der Hand, das glückliche Mitarbeiter erfolgreicher sind und nicht umgekehrt! Wir treten gemeinsam für ein Lächeln des Anderen an. Das ist unsere Belohnung ...
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in der Führungebene ist leider auch nicht besser geworden, es fühlt sich eher an wie das Gegenteil. Klar, man kann mit allen reden, aber untereinander weiß der andere nix von den Absprachen mit dem anderen!
z.B. Wenn der eine sagt du hast morgen frei, aber dann 2h später der Anruf kommt du hast doch nicht frei, wir haben vergessen dass noch wer anderes fehlt. So lässt sich nix planen...
Eigentlich kommen alle miteinander klar und man könnte es fast familiär bezeichnen, allerdings gibts leider auch viel Kindergarten. Zum Beispiel haben wir unseren Herd in der Küche weggenommen bekommen weil es ein paar Kollegen nicht hinbekommen haben aufzuräumen nachdem sie was verwendet haben. Schade eigentlich. Denn dementsprechend schaut die Wache auch aus.
Typisch Schichtdienst halt, aber mann kann meist gut plannen, da der Dienstplan immer ca. 2 Wochen vorm nächsten Monat steht.
Leider ist es aber oft ein hin und her ob man nun arbeitet oder nicht. Erst wird einem Überstunden-Frei gegeben und das nach kurzer Zeit des öfteren mal schnell widerrufen. Doof wenn man dann schon etwas anderes geplant hatte.
Wie bei Arbeitsatmosphäre. Kommunikation fehlt ganz besonders. Aber Sie sind Nett und man kann gut mit ihnen reden.
Typischer Krankentransport eben, muss jeder selbst wissen ob einem das liegt und Spaß macht.
Die Atmosphäre ist in Ordnung, könnte aber besser sein. Auf Pausenzeiten wird durch die Disponenten oft nicht geachtet und anstatt das man gefragt wird ob es heute auch mal ohne Pause ginge wird davon dann einfach strikt ausgegangen und dementsprechend geplant. Da muss man dann selbst hingehen und sagen man macht jetzt seine Pause! Ähnlich ist es wenn man an einem anderen Standort einspringt, dann wird nicht auf die eigentliche Arbeitszeit am eigenen Standort geachtet, sondern davon ausgegangen, dass man so lange macht wie am eigenen Standort auch, aber dann trotzdem noch länger machen muss um zum eigenen Standort zurückzukommen, an dem dann erst Feierabend ist...