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r-s-group 
GmbH: 
Die 
Strategieaktivierer
Bewertung

Motivation TOP - Projekte FLOP

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei r-s-group GmbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- Ehrlicher sein, als ständig Dinge schön zu reden.

Arbeitsatmosphäre

Man wird gut motiviert, aber das hält nicht lange, wenn man wieder beim Kunden ist mit langweiligen und langsamen Projekten.

Work-Life-Balance

Wie ein Vorredner erwähnt hat. Im Vertrag stehen 40h, aber ich muss gern 50h und mehr leisten. Es gibt auch welche, die machen noch mehr. Man sollte von vorneherein ehrlich sein im Vorstellungsgespräch und tacheles reden, dass man 50-60h Wochen hat. Mehrarbeit ist nicht ein Problem, wenn das Gehalt auch stimmt.

Interessante Aufgaben

Sehr langweilige Projekte, es geht nicht um die eigene Entwicklung, sondern Projekte, die der Firma Kohle bringen, einfach annehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ein Bekannter verdient Inhouse viel mehr, als hier. Auch ein Grund für meine Demotivation, dass diese anstregenden Tage eher für die Gesellschafter mehr in die Tasche bringen, als für die Mitarbeiter. Eindeutig unter dem Marktdurchschnitt. Überall wo ich mich bewerbe, erhalte ich immer viel mehr. Jeder der sich bei RSG bewirbt, wird das ja sehen.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Markus KuhnPrincipal

Wir bedanken uns für Ihre Beurteilung – denn wir betrachten Feedback immer als ein Geschenk. Gleichwohl bedauern wir Ihre Unzufriedenheit.
Da wir mit allen unseren Kolleginnen und Kollegen regelmäßige Gespräche führen und immer wieder aktiv zu Feedback motivieren, bedauern wir den gewählten anonymen Weg und möchten Sie anregen, sich gerne mit uns persönlich auszutauschen. Trotz der Rahmenparameter in der Beratungsbranche gehört es zu unserem Selbstverständnis als „Boutique-Beratung“ auch auf die individuellen Ziele unserer BeraterInnen zu achten.

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